Den passenden Job finden
Wenn Sie sich für einen Arbeitsplatzwechsel entschieden haben, überlegen Sie gut, was Sie von Ihrer nächsten Tätigkeit erwarten.
SELBSTBEWERTUNG
Die Selbstbewertung zu Beginn der Arbeitssuche ist enorm wichtig, wird jedoch häufig übergangen. Nehmen Sie sich Zeit, um festzustellen, was Sie in Ihrem vorherigen Job gelernt haben, welches Ihre Stärken und Schwächen sind und in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen. Überlegen Sie, welche Art von Tätigkeit Sie interessiert und in welcher Art von Unternehmen Ihre Fähigkeiten gebraucht werden. Dies hilft Ihnen, vor Personalvermittlern und Arbeitgebern deutlich zu artikulieren, was Sie in Ihrem nächsten Karriereschritt erreichen möchten. Das Nachdenken über Ihre Fähigkeiten hilft Ihnen auch bei der eigenen Vermarktung und es ist äußerst wichtig, dass Sie differenziert feststellen, wie Ihre Fähigkeiten und Leistungen Sie von allen anderen mit derselben akademischen Ausbildung unterscheidet.
RECHERCHE
Sprechen Sie mit Personaldienstleistern über die aktuelle Marktlage, welche Branchen und Unternehmen momentan einstellen und wie lange der Rekrutierungsprozess derzeit dauert. Fragen Sie nach Marktinformationen und Salary Survey und registrieren Sie sich für automatische Job-Angebote, die Ihren angegebenen Kriterien entsprechen.
DIE WAHL DER RICHTIGEN PERSONALBERATUNG
Suchen Sie nach einem etablierten spezialisierten Beratungsunternehmen, das ein hohes Ansehen am Markt genießt. Auch wenn es sinnvoll sein kann, sich bei mehreren Agenturen zu registrieren, sollten Sie doch nicht mehr als zwei oder drei Agenturen wählen, damit Ihr Lebenslauf nicht mehrfach an dasselbe Unternehmen weitergeleitet wird. Fragen Sie den Berater nach den Vorteilen einer exklusiven Registrierung.
Des Weiteren sollten Sie darauf achten, ob die Berater auf Provisionsbasis arbeiten. Wenn dies der Fall ist, lassen sie bei ihrer Vermittlungstätigkeit eventuell Objektivität missen. Sie sollten außerdem eine Agentur auswählen, die jedem für Ihr Fachgebiet tätigen Berater Zugriff auf Ihren Lebenslauf gibt, andernfalls erhalten Sie nur die Jobangebote die Ihr zugewiesener Berater bearbeitet.
VERNETZUNG
Bauen Sie sich ein gutes Netzwerk auf. Damit erhalten Sie nicht nur die Chance, in den „versteckten“ Arbeitsmarkt zu gelangen, sondern verschaffen sich einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern. Ihr Netzwerk sollte jede Person umfassen, die Ihnen bei der Jobsuche oder auf der Karriereleiter behilflich sein kann. Zum Netzwerk können frühere und aktuelle Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen aus Unternehmerverbänden und Freunde gehören. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Xing oder andere soziale Netzwerke, um Ihr Netzwerk zu erweitern.
JOBPLATTFORMEN
Recherchieren Sie, welche Online-Jobplattformen besonders auf Ihre Branche ausgerichtet sind. Sobald Sie die geeigneten Jobplattformen gefunden haben, versuchen Sie anhand der Suchfunktionen Stellenangebote zu finden, die Ihre Anforderungen in Bezug auf Fachrichtung, Anstellungsart, Gehalt und Einsatzort erfüllen. Sie könnten außerdem ein Benutzerkonto einrichten und Ihren Lebenslauf hochladen (damit Unternehmen ihn finden), dies kann jedoch eine riskante Strategie sein, da Sie nicht wissen, auf welchem Computer Ihr Lebenslauf landet.
LESEN SIE DIE FACHPRESSE FÜR IHRE BRANCHE
In welcher Branche Sie auch tätig sind, Sie müssen stets die Aspekte kennen und verstehen, die sich auf Ihren Beruf oder Ihre Branche auswirken. Fundierte Kenntnisse verschaffen Ihnen überdies Vorteile gegenüber anderen Bewerbern. Sie können Ihre Jobsuche zielgerichteter gestalten, wenn Sie außerdem wichtige Informationen über anstehende Jobwechsel erlangen.