Interview-Fragen beantworten
Bereiten Sie selbstbewusste Antworten auf gängige Fragen vor, dies verschafft Ihnen einen Vorsprung.
Es gibt zwar kein festgelegtes Format, dem jeder Interviewer folgt, doch einige Fragen werden mit höchster Wahrscheinlichkeit auftreten. Hier finden Sie eine Liste der gängisten Fragen sowie einen Leitfaden zur Strukturierung Ihrer Antworten.
ERZÄHLEN SIE ÜBER SICH
Dies ist normalerweise die Eröffnungsfrage und – da der erste Eindruck zählt – eine der wichtigsten Fragen. Beginnen Sie Ihre Antwort mit einer kurzen Beschreibung Ihrer höchsten Qualifikation und gehen Sie Ihre bisherigen beruflichen Tätigkeiten durch. Sie können sich dabei an der Struktur Ihres Lebenslaufs orientieren und Beispiele einiger besonderes Leistungen und Kompetenzen geben. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail – Der Interviewer wird Sie zu näheren Ausführungen auffordern, wenn ihn ein Bereich interessiert.
WAS SIND IHRE STÄRKEN?
Nenen Sie die drei Eigenschaften, die Ihrer Meinung Ihre Eignung für den Job demonstrieren, und geben Sie Beispiele dafür, wie Sie diese Stärken in Arbeitssituationen eingesetzt haben. Dies können konkrete Fähigkeiten sein, wie die Beherrschung einer bestimmten Programmiersprache oder soziale Kompetenzen wie z. B. Organisationstalent.
WAS SIND IHRE SCHWÄCHEN?
Auf diese Frage sollten Sie sich etwas zurechtlegen, was Sie letztendlich zum Positiven wenden konnten. Wenn z. B. Ihre IT-Kenntnisse besser sein könnten, weisen Sie dies als Schwäche aus, aber berichten Sie von Kursen oder Weiterbildungsmaßnahmen nach Feierabend, in denen Sie Ihre Kenntnisse verbessert haben.
WAS uNTERSCHEIDET SIE VON ANDEREN BEWERBERN?
Was sind Ihre besonderen Kompetenzen und wo liegen Ihre Hauptstärken? Sie sollten in der Lage sein, aus der Stellenbeschreibung herauszulesen, nach was der Arbeitgeber sucht. „Ich besitze eine besondere Kombination aus starken fachlichen Kompetenzen und der Fähigkeit, dauerhafte Kundenbeziehungen aufzubauen.“ Dies ist ein guter Eröffnungssatz, dem die Schilderung eines Beispiels einer bestimmten Leistung in Ihrer bisherigen Karriere folgen kann.
WO SEHEN SIE SICH IN FÜNF JAHREN?
Am besten nennen Sie sowohl kurz- als auch langfristige Ziele. Sprechen Sie über die Art von Job, die Sie langfristig anstreben, und über die einzelnen Schritte, die dorthin führen. Stellen Sie den Bezug zu der Position her, für die Sie sich gerade bewerben. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie ambitioniert sind und entschlossen sind, aus jeder Tätigkeit das Beste zu machen, um eines Tages an Ihr Ziel zu gelangen.
WARUM MÖCHTEN SIE FÜR UNS ARBEITEN?
Der Interviewer erwartet hier eine Antwort, die zeigt, dass Sie sich mit diesem Aspekt auseinandergesetzt haben. Wenn Sie sich sorgfältig auf das Gespräch vorbereitet haben, sollten Sie gute Kenntnisse über Werte, Leitbild, Entwicklungspläne und Produkte des Unternehmens besitzen. Erläutern Sie unter Verwendung dieser Informationen, wie Ihre Ziele zur Unternehmenskultur passen und wie sehr Sie es schätzen würden, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
WIE SIND IHRE GEHALTSVORSTELLUNGEN?
Auf diese Frage können Sie sich vorbereiten, indem Sie jemanden mit Ihren Fähigkeiten nach seinem Einkommen fragen. Legen Sie sich noch nicht auf konkrete Zahlen fest, da dies Ihre Position in späteren Verhandlungen schwächen könnte. Ihr Interviewer wird Verständnis dafür haben, dass Sie den finanziellen Aspekt nicht besprechen möchten, solange Sie keine Jobzusage haben. Wenn die Stellenausschreibung eine Gehaltsspanne enthält, könnten Sie einfach sagen, dass Ihre Gehaltsvorstellungen sich mit diesen Angaben ungefähr decken.