Mener un entretien d’embauche

Mener un entretien d'embauche

Structuré et bien préparé, un entretien doit se dérouler dans un délai raisonnable et aucune question ne doit rester sans réponse. Prévoyez trois parties distinctes : l'introduction, les questions principales et la conclusion.

L'introduction

Un entretien réussi doit débuter par une introduction efficace. À ce stade, il est important de présenter la société au candidat, son histoire et son avenir, ainsi que votre expérience et la place que vous y occupez. Il s'agit également de détendre le candidat pour qu'il révèle sa personnalité et de vous détendre si vous n'êtes pas coutumier de cet exercice. Introduisez aussi au fur et à mesure les sujets que vous allez aborder par la suite.

Les questions principales

Demandez au candidat d'expliquer son CV en détail et posez-lui des questions ouvertes sur son expérience professionnelle, quand elle vous intéresse. Voici quelques questions incontournables à poser :

• Parlez-moi de l'équipe dans laquelle vous travailliez.
• Quels aspects avez-vous apprécié et détesté dans vos précédents emplois ?
• Décrivez une journée de travail type.
• Quels résultats avez-vous obtenu dans votre précédent poste ?
• Quelles sont vos réussites les plus importantes ?
• Que n'appréciez-vous pas dans votre précédent poste et pourquoi l'avez-vous quitté ?

La conclusion

Pour clore un entretien, informez le candidat des étapes du processus de recrutement et des délais de réponse. Si vous considérez que l'entretien s'est bien passé et que le candidat peut convenir, il peut être utile de lui rappeler le salaire proposé et le préavis auquel il est tenu auprès de son actuel employeur. Interrogez-le également sur ses éventuelles questions ou réserves sur le poste et invitez-le à contacter son consultant en recrutement pour lui rapporter ses impressions.