Die Ausgabe 2025 des Robert Walters Salär Führers zeigt, dass 39% der befragten Fachkräfte absolut nicht bereit sind, beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber auf ihr Gehalt zu verzichten, selbst wenn sie dafür andere Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, eine bessere Work-Life-Balance oder eine anspruchsvollere Tätigkeit erhalten. Dies unterstreicht, wie wichtig finanzielle Sicherheit auf dem Schweizer Arbeitsmarkt nach wie vor ist.
Das bedeutet auch, dass 61 % der Befragten bereit sind, ein geringeres Gehalt zu akzeptieren, wenn sie dafür Vorteile erhalten, die ihre berufliche und persönliche Zufriedenheit erhöhen. Diese Gruppe zeigt, dass Flexibilität, Work-Life-Balance und persönliche Werte bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes zunehmend eine entscheidende Rolle spielen.
61 % der von Robert Walters befragten Berufstätigen gaben an, dass sie bereit sind, für Zusatzleistungen, die ihre berufliche und persönliche Zufriedenheit erhöhen, auf ihr Gehalt zu verzichten. Für 24 % ist Flexibilität oder eine bessere Work-Life-Balance der wichtigste Faktor. Hybrides Arbeiten oder anpassbare Arbeitszeiten spielen eine entscheidende Rolle. Die Umfrage zeigt, dass 78% der Schweizer Unternehmen nicht vorhaben, die Anzahl der Heimarbeitstage zu reduzieren, während 7% sogar bereit sind, bis 2025 mehr Heimarbeit zuzulassen.
Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters, sagt: „Eine gesunde Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Motivation“.
Flexibilität ist nicht länger ein Luxus, sondern eine Notwendigkeit.
Neben der Flexibilität waren 12 % der Befragten bereit, ein geringeres Gehalt als Gegenleistung für kürzere Pendelzeiten zu akzeptieren. Der Wunsch, die Pendelzeit zu minimieren, ist nicht neu, aber der Fokus auf diesen Faktor ist stärker denn je. Angesichts des zunehmenden Verkehrsaufkommens bevorzugen viele Berufstätige einen Arbeitsplatz in der Nähe ihres Wohnorts, auch wenn das Gehalt weniger attraktiv ist.
Darüber hinaus geben 11 % an, dass anspruchsvollere Arbeitsinhalte sie dazu bewegen können, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten. „Dies unterstreicht, dass die Arbeitnehmer sich weiterentwickeln und ihre Arbeit als sinnvoll erleben wollen. Das macht den Arbeitsinhalt selbst zu einem entscheidenden Faktor bei Karriereentscheidungen“, sagt Christian.
Fast 10 % der Befragten sind bereit, für einen Arbeitgeber, der besser mit ihren persönlichen Werten übereinstimmt, auf ihr Gehalt zu verzichten. Dies zeigt, dass Kultur und Ethik zunehmend an Bedeutung gewinnen. Diese Gruppe achtet nicht nur auf ein gutes Gehalt, sondern möchte für ein Unternehmen arbeiten, das ihre Werte teilt und sich für soziale Belange einsetzt.
Christian: „Diese Gruppe von Fachkräften sucht einen Arbeitsplatz, bei dem Vielfalt, Integration, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung im Vordergrund stehen, und bevorzugt eine inspirierende Führungskultur und gut zusammenarbeitende Teams.“
„Die Ergebnisse zeigen, dass sich der Arbeitsmarkt zunehmend auf das große Ganze konzentriert. Fachkräfte wollen mehr als nur ein Gehalt - sie wollen einen Arbeitsplatz, der ihnen Flexibilität bietet, an dem sie sich weiterentwickeln können und an dem die Unternehmenskultur sie motiviert“, so Christian. „Anstatt an der traditionellen Vorstellung festzuhalten, dass ein höheres Gehalt immer der Schlüssel ist, um die besten Bewerber anzuziehen, sollten sich Arbeitgeber darauf konzentrieren, ein ausgewogenes Angebot zu unterbreiten. Dies erfordert flexible Arbeitsmodelle, eine starke Unternehmenskultur und einen Fokus auf persönliche Werte.“
Für die 39 % der Fachkräfte, die nicht bereit sind, ein geringeres Gehalt zu akzeptieren, ist finanzielle Sicherheit eine wichtige Priorität. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit oder steigender Lebenshaltungskosten spielt das Gehalt eine entscheidende Rolle für das Gefühl der Stabilität und Sicherheit, das Fachkräfte von ihrer Arbeit erwarten.
Die Tatsache, dass 61 % der Befragten bereit sind, ihr Gehalt gegen andere Leistungen einzutauschen, bestätigt jedoch, dass es am Arbeitsplatz der Zukunft nicht nur um finanzielle Belohnung geht. Arbeitgeber, die diesen Wandel der Bedürfnisse verstehen, können sich auf dem angespannten Arbeitsmarkt einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Für diese Studie befragte das Personalberatungsunternehmen Robert Walters Fachkräfte und Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen in der Schweiz, um herauszufinden, was Arbeitnehmer bei ihren Karriereentscheidungen auf dem heutigen Arbeitsmarkt antreibt. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für Arbeitgeber, die auf die sich verändernden Erwartungen der Talente reagieren wollen.
Für weitere Einblicke in Arbeitsmarkttrends und einen detaillierten Blick auf die Gehaltsdaten von 2025 für Fachkräfte im Bereich Recht und Compliance, fordern Sie kostenlosen Zugang zum digitalen Gehaltsumfragetool von Robert Walters an.
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