Nachfrage nach Sales- und Marketingexperten hält auch 2017 weiter an

Nachfrage nach Sales-Professionals bleibt hoch

Sales- und Marketingprofessionals waren 2016 sehr gefragt, da viele IT- und Technikunternehmen im Zuge von Mergers & Acquisitions (M&A) expansive Umstrukturierungen auf dem Schweizer Markt durchführten, durch die zahlreiche neue Positionen entstanden.
Zu diesem Ergebnis kommt unsere globale Gehaltsstudie 2017, die jetzt in der 18. Auflage erschienen ist.

Die hohe Nachfrage nach Experten setzt sich im technischen Vertrieb ebenso fort wie die Nachfrage nach Pre-Sales-Professionals im ICT-Bereich.
Hier werden vor allem Kandidaten gefragt, die über gute Erfolgsbilanzen in der Akquise und eine langjährige Geschäftserfahrung von mehr als 5 Jahren verfügen.

Expansion von Unternehmen im Luxury-Bereich forciert Kandidatennachfrage

Um passende Kandidaten rekrutieren zu können, müssen Unternehmen neben konkurrenzfähigen Gehältern auch sorgfältig strukturierte Karrierewege und Weiterbildungsprogramme anbieten. Unternehmen für Luxusgüter spielen eine Schlüsselrolle bei der Nachfrage nach Vertriebstalenten, denn viele Unternehmen aus diesem Bereich gingen bereits 2016 auf Expansionskurs. Hierfür benötigen sie sowohl Junior Kandidaten als auch solche, die bereits über Produkt- und Geschäftserfahrung speziell in diesem Sektor verfügen. Marketingexperten mit fundierten Managementfähigkeiten und soliden Kenntnissen zur Gewinnung von Kapitalrentabilität (ROI) bleiben auch 2017 in allen Branchen begehrt, ebenso wie Spezialisten für Digitales und Social Media, da viele Unternehmen ihre Online-Aktivitäten in den Fokus rückten.

Nick Dunnett, Geschäftsführer von Robert Walters Schweiz und Deutschland, erklärt: „Wir erwarten, dass 2017 Unternehmen vor allem nach Professionals suchen, die sich gut im Schweizer Markt auskennen und über lokale Sprachkenntnisse verfügen. Um passende Kandidaten dafür rekrutieren zu können, müssen Unternehmen neben konkurrenzfähigen Gehältern auch sorgfältig strukturierte Karrierewege und Weiterbildungsprogramme anbieten.“

Da die Gehälter bei durchwegs allen Positionen konstant bleiben dürften, sind solche zusätzlichen Anreize für die Kandidaten wichtig. Auch Angebote für flexible Arbeitsmöglichkeiten und Initiativen zur Förderung von Work-Life-Balance spielen bei der Suche nach Toptalenten im Sales und Marketing eine entscheidende Rolle.

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