Frühkarrieren mit Modular RPO antreiben
Lernen Sie die Modular RPO-Lösung kennen, die ein globales Frühkarriereprogramm antreibt
Fallstudie
Wir sind stolz auf die stetige Weiterentwicklung unserer langjährigen, vertrauensvollen Partnerschaft mit unserem Kunden, einer führenden internationalen Bank. Mit Geschäftstätigkeiten in mehr als 50 Ländern weltweit ist unser Modular RPO Frühkarriereprogramm entscheidend für den Aufbau einer starken Talentpipeline jetzt und für die Zukunft. Unsere neueste Serviceerweiterung revolutionierte das Einstellungsmodell unseres Kunden, beschleunigte den Zulauf von qualifizierten Frühkarrieretalenten und optimierte den Rekrutierungsprozess für die Einstellung von Frühkarrieren in großem Umfang.
- Dienstleistung: Modular RPO
- Branche: Bank- und Finanzdienstleistungen
- Größe: 85k+ Mitarbeiter
- Standorte: 50+ Länder
Eine Erfolgsgeschichte von Modular RPO
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4th
Saison der Unterstützung globaler Frühkarriereprogramme
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130,000+
jährlich bearbeitete Bewerbungen für Frühkarrieren
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600+
jährliche Einstellungen
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15,000+
jährliche Antworten auf Bewerberanfragen
Die Herausforderung
Der globale Banken- und Finanzdienstleistungssektor ist ein äußerst wettbewerbsintensives Umfeld, um das beste Absolvententalent zu sichern. Unser Kunde wollte sein erstes Frühkarriereprogramm in großem Maßstab starten, und zwar in über 20 Ländern auf vier Kontinenten. Dies wäre angesichts der lokal differenzierten Einstellungsbedürfnisse und der unterschiedlichen Abschlusszyklen an den verschiedenen Standorten besonders herausfordernd.Unser Kunde benötigte einen Talentpartner, der die Frühkarriere-Talentökosysteme tiefgehend verstand, standortspezifische Einstellungsziele vorantreiben konnte und die Breite und Erfahrung hatte, ein global konsistentes, agiles Frühkarriereprogramm zu liefern, das sich an die Entwicklung ihres Geschäfts anpassen konnte.
Einrichtung der Partnerschaft
Seit wir als erster RPO-Partner von Robert Walters an Bord gekommen sind, haben wir die Entwicklung der Talentstrategie unseres Kunden mit unserer breiten Palette an Lösungen unterstützt. Unsere Marktkenntnisse und die konsequente Lieferung strategischer Talentlösungen haben eine integraler Teil in der sich entwickelnden globalen Talentstrategie des Kunden gespielt.Von der Ideenfindung bis zur Umsetzung wurde die Erweiterung unseres Dienstleistungsangebots durch das Vertrauen ermöglicht, das wir als Partner genießen. Gemeinsam beraten, Lösungen erarbeiten und Probleme lösen, wir haben die einzigartige Herausforderung und Chance verstanden, die das globale Frühkarriereprogramm für unseren Kunden bieten würde, und waren entschlossen, es zu einem Erfolg zu machen. Wir befinden uns jetzt in der vierten Saison des Programms.
Die Lösung
Unser [Modular RPO] Service umfasst Frühkarriere-Talentprogramme, einschließlich Praktika, Ausbildungen, projektorientierte Einstellungen basierend auf Fähigkeiten und ein umfangreiches internationales Absolventenprogramm in über 20 Ländern in Asien, Afrika, Europa, Nordamerika und den VAE.
Wir übernehmen das Bewerberscreening bis hin zu Bewerbungen, einschließlich der Vorauswahl von Kandidaten, der Terminierung von Interviews und der Bewertung mittels Video- und KI-Plattformen. Wir spielen auch eine große Rolle bei der Einhaltung von Rekrutierungsvorschriften und sorgen für eine rechtzeitige Fertigstellung der Arbeitsdokumentation, einschließlich der Arbeitsberechtigung.
Hauptergebnisse
Durch unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung haben wir wichtige Erkenntnisse aus der ersten Absolventeneinstellung gewonnen und die Lösung angepasst, um einen verbesserten, flexiblen Service zu bieten, der den Bedürfnissen des Unternehmens von Jahr zu Jahr gerecht wird.
- Datenmanagement und -integrität stehen bei uns ganz oben auf der Agenda. Unser engagierter Projektanalyst liefert Echtzeit-Einblicke, um sicherzustellen, dass eventuelle Hindernisse im Bewerberverlauf, Mengen- und Qualitätsprobleme abgemildert werden.
- Unser skalierbares, sprachunabhängiges, kundenspezifisches Team passt sich den Frühkarriere-Einstellungssaisons und Zeitzonen in den USA, EMEA und Asien an, um unsere Stakeholder und Kandidaten zu unterstützen.
- Ein konsistentes, nach besten Praktiken ausgerichtetes Rekrutierungsverwaltungsmodell wurde eingebettet, unter Nutzung von Taleo und Service Now, um ein hochwertiges Bewerbererlebnis zu liefern.
- Unser Team unterstützt ED&I und Ausbildungsprogramme und ist gut darin, Behinderungen und Anpassungen zu erkennen und zu ermöglichen.
Im Laufe der Jahre hat die Stärke unserer Partnerschaft als Talentlösungsanbieter zugenommen und unser Frühkarriereprogramm-Team bildet einen integralen Bestandteil dieses Erfolgs.
Kundenreferenz
"Das Team von Robert Walters leistet hervorragende Arbeit bei der Unterstützung der Vorauswahlen, der Bewertung der Video-Interviews und der Steuerung der Erwartungen hinsichtlich des erwarteten Liefertermins. Ich schätze ihre Arbeit sehr."
Leiter Talentakquise
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