Interim-Anstellungen

Interim-Professionals übernehmen entweder Positionen im Management eines Unternehmens oder eine funktionale Position, um genau definierte Projekte zu betreuen. Diese hochqualifizierten, freiberuflichen Spezialisten werden für einen festgelegten Zeitraum verpflichtet. In diesem stehen sie dem Unternehmen vollständig zur Verfügung und übernehmen die Ergebnisverantwortung für ein Projekt.

Situationen, in denen ein Unternehmen von Interim-Lösungen profitiert:

Der Schlüssel zu unserem Erfolg steckt in unserer Herangehensweise „Experten rekrutieren Experten".

• Bei längerer Abwesenheit oder Elternzeit eines Managers/einer Führungskraft 
• Für strategische oder Change-Management-Projekte In einer Wachstums- oder Restrukturierungsperiode 
• Bei temporärem Kapazitätsbedarf für ein bestimmtes Projekt 
• Bei Bedarf eines bestimmten Skill-Sets, welches nicht im bestehenden Team abgedeckt wird. 

Argumente, die für einen Interim-Manager sprechen: 

• Flexibilität 
• Schnelle Verfügbarkeit 
• Zielorientiertes und fachliches Know-how 
• Kosteneffizienz 
• Hohe Motivation
• Effektivität

Der Schlüssel zu unserem Erfolg steckt in unserer Herangehensweise „Experten rekrutieren Experten“. Unsere Interim-Berater sind Profis in dem Bereich, für den sie Kandidaten finden. Beruhend auf den langfristigen, vertrauensvollen Beziehungen, die wir zu unseren Kunden pflegen, und dank unserer tiefgehenden Marktkenntnisse sind wir in der Lage, auch sehr kurzfristig Interim-Manager für alle gängigen Positionen sowie für strategische und Change-Management-Projekte zu finden. Jede Interim-Suche ist exakt auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt und alle Kandidaten lernen wir persönlich kennen, um uns zu vergewissern, dass sie sowohl die technischen als auch die Soft-Skill-Anforderungen erfüllen. Dank unserer globalen Aufstellung vermitteln wir Interim-Professionals sowohl aus dem lokalen als auch aus dem internationalen Markt. 

Unser Interim-Team ist auf die Platzierung von Kandidaten in Festanstellung als auch auf temporäre Anstellung in den folgenden Kernbereichen spezialisiert:

1. Finance: Positionen im Finanz- und Rechnungswesen für zertifizierte Finanz- und Bilanzbuchhalter, welche für die Jahresabschlüsse verantwortlich sind oder für Corporate-Finance-/ M&A-Projekte, sowie Interim-Finance-Direktoren
2. Compliance: Compliance Officer, AML- und regulatorische Fachspezialisten, Juristen, Risk-Experten
3. Projektbezogene Positionen: Programm-Manager, Projekt-Manager oder Manager für geschäftsbezogene, strategische und operative Projekte, unter anderem auch in der IT für den Banken- und Industriebereich.