Als Arbeitgeber: Die Nutzung eines Personalvermittlungsbüros bietet klare Vorteile bei der Erweiterung Ihres Teams. Neben der Ansprache von aktiv Jobsuchenden können wir auch inaktive Jobsuchende ansprechen und so den Pool potenzieller Kandidaten für Ihr Team erweitern.

Als Jobsuchender: Unser Zugang zu Stellenangeboten, die möglicherweise nicht öffentlich ausgeschrieben sind, einschließlich vertraulicher Positionen, ermöglicht es uns, Kandidaten über exklusive Rollen auf dem Laufenden zu halten. Über die reine Jobvermittlung hinaus bewerten unsere Personalberater Stellenangebote basierend auf Fähigkeiten und Persönlichkeit, um eine maßgeschneiderte Passform zu gewährleisten, und fungieren während des gesamten Einstellungsprozesses und darüber hinaus als unterstützender Karriereberater.

Entdecken Sie die Erfolgsgeschichten, die Robert Walters ermöglicht hat. Erfahren Sie, wie wir talentierte Fachkräfte mit blühenden Unternehmen verbunden haben und so den Weg zum Erfolg geebnet haben.

Ihre Reise zum Erfolg beginnt mit uns. Lesen Sie unsere Erfolgsgeschichten. Ihre Erfolgsgeschichte könnte die nächste sein, die wir feiern.

Auf dem Genfer Arbeitsmarkt, wo Top-Talente oft mit ihren aktuellen Positionen zufrieden sind, ist unser breites Netzwerk ein entscheidender Vorteil für Unternehmen, die sich dieser Rekrutierungsherausforderung stellen. Mit einem umfangreichen Einflussbereich in verschiedenen Branchen und Berufen haben wir Beziehungen zu Fachleuten aufgebaut, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, aber über die von Unternehmen gefragten Fähigkeiten und Expertise verfügen.

Unser Netzwerk fungiert als wertvolle Ressource für proaktive Personalbeschaffung, die es uns ermöglicht, Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die über traditionelle Einstellungskanäle möglicherweise nicht leicht zugänglich sind. Dieser strategische Vorteil stellt sicher, dass unsere Kunden Zugang zu einem Pool außergewöhnlicher Kandidaten haben, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen, auch bei niedriger Arbeitslosenquote.

Kunden in diesen Märkten verstehen die Bedeutung der Sicherung der besten Talente und sind bereit zu investieren, was ein wettbewerbsfähiges Umfeld für Gehälter schafft. Organisationen stehen unter Druck, die Personalkosten zu verwalten, während Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten eine höhere Vergütung aushandeln. Entdecken Sie, welchen Einfluss dieses wettbewerbsfähige Umfeld auf die aktuellen Gehälter hat, indem Sie unsere Gehaltsumfrage-Seite besuchen.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Genfer Personalvermittlungen navigiert Robert Walters, der Headhunter Genf, die Schweizer Talentlandschaft mit einem ausgewogenen Ansatz. Wir legen Wert auf persönliche Treffen, um die Kultur, Werte und Atmosphäre unserer Kunden aufzunehmen und Partnerschaften mit denen zu schaffen, die unsere Werte teilen.

Für Interviews besuchen lokale Kandidaten unser Headhunter-Büro in Genf, um eine direkte Verbindung mit unserem Team sicherzustellen. Während internationale Kandidaten möglicherweise Ferninterviews bevorzugen, glauben wir überwiegend an die Bedeutung von persönlichen Interaktionen für ein gründliches Verständnis. Über die bloße Vermittlung hinaus liegt unser Fokus darauf, dauerhafte Beziehungen aufzubauen und mit Kunden zusammenzuarbeiten, um langfristig robuste Teams aufzubauen.

Unser Engagement spiegelt sich in den Erfolgsgeschichten wider, die von unseren Beratern geteilt werden. Entdecken Sie diese Erzählungen auf unserer Erfolgsgeschichten-Seite.