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Schweizer führende Arbeitgeber vertrauen uns, wenn es darum geht, schnelle und effiziente Personallösungen zu finden, die genau auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Entdecken Sie unser breites Angebot an massgeschneiderten Dienstleistungen und Informationsmaterialien.

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Über uns Robert Walters Switzerland

Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Überzeugung dieselbe geblieben: die Personalberatung ist für uns mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

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Werden Sie Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings und Schulungen.

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Unsere spezialisierten Experten hören Ihnen zu und teilen Ihre Geschichte mit den renommiertesten Unternehmen in der Schweiz. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Kapitel Ihrer Karriere aufschlagen.

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Information Technology Personalberatung

Transformation in Unternehmen: Personalvermittler für IT-Talente

Unternehmen jeder Grösse setzen auf einen leistungsstarken und effizienten IT-Sektor, der als zentrale Schnittstelle für sämtliche Geschäftsbereiche fungiert. Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist hoch – deshalb sind eine gezielte IT-Personalvermittlung und eine professionelle Rekrutierung entscheidend für die nachhaltige Entwicklung in der Branche.

Unser spezialisiertes IT-Team vermittelt qualifizierte Kandidaten für unbefristete sowie Interim-Positionen. Als erfahrener Partner in der IT-Personalvermittlung bieten wir Zugang zu erstklassigen Positionen in den Bereichen Cyber Security, IT-Infrastruktur, IT-Engineering, Projektmanagement sowie Daten & Business Intelligence. Zudem besetzen wir Senior-IT-Rollen wie CIO, CTO und CISO in verschiedensten Branchen – von Finanzdienstleistungen über Industrie bis hin zu Handel und Beratung.

Dank unserer tiefgehenden Marktkenntnis und unserem spezialisierten Netzwerk stellen wir sicher, dass Unternehmen die richtigen IT-Talente für ihre spezifischen Anforderungen gewinnen.

Ihre Ansprechpartner im Bereich Information Technology

Jordat Cajot

Jordat Cajot

Technology & Transformation, Zurich

Jordan hat seinen Sitz in Zürich und ist seit 2015 für die Gruppe tätig. Mit über 10 Jahren Erfahrung im Executive Search hat er sich auf die Rekrutierung von Führungskräften im lokalen und internationalen Tech-Bereich spezialisiert.

Olivier  Pietrantoni

Olivier Pietrantoni

Tech und Accounting & Finance, Geneva

Olivier verfügt über mehr als acht Jahre Erfahrung in Unternehmen in China und der Schweiz und leitet heute das Tech und Accounting & Finance-Team in Genf.

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Als Group HR Director bei Lotus Bakeries hatte Stephanie De Lange bereits seit einiger Zeit mit Robert Walters zusammengearbeitet. Als ihr Unternehmen beschloss, einen Hauptsitz in der Schweiz zu eröffnen, zögerte Stephanie De Lange nicht und forderte die Dienste von Robert Walters in der Schweiz an.

 

Nach einer Umstrukturierung bei seinem früheren Arbeitgeber, einer Bank bei der Marc über zwei Jahre lang als CTO tätig war, kam er zu dem Schluss, dass es an der Zeit war, neue Abenteuer zu erleben. Dank Robert Walters hat Marc nun bei Scrypt den perfekten neuen Job für sich gefunden.

 

Seine Mutter baute ihre eigene erfolgreiche Personalberatungsfirma auf, die William Andreae-Jones bis heute inspiriert. Nachdem er jedoch die Universität von Alicante in Spanien besucht hatte,  wurde William Profisegler. Vier Jahre später trat er in die Fußstapfen seiner Mutter.  

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Robert Walters zum 7. Mal in Folge unter den besten Personalberatungen der Schweiz

Robert Walters ist stolz darauf, zum siebten Mal in Folge als eines der “Besten Personalberatungen der Schweiz 2024“ ausgezeichnet worden zu sein. HandelsZeitung, PME und Statista führten eine umfassende Umfrage durch, die den Status von Robert Walters in den beiden Kategorien Executive Search und P

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Wirksame Strategien zur Optimierung der Teamleistung

Als Führungskraft sind Sie für die Gesamtleistung Ihres Teams und dessen Einfluss auf das gesamte Unternehmen verantwortlich. Um negative Auswirkungen auf das Unternehmen zu minimieren, ist es wichtig, dass Sie Probleme mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter rechtzeitig und effektiv angehen. Der Schweiz

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FAQs

  • Welche Massnahmen ergreifen Sie, um Vielfalt und Inklusion bei der Suche nach Technologiekandidaten zu fördern?

    Als Spezialist für IT-Personalvermittlung in der Schweiz legen wir Wert auf Vielfalt und Inklusion, indem wir uns auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und das Potenzial der Kandidaten konzentrieren und nicht auf ihren Hintergrund oder ihre persönlichen Eigenschaften. Wir verwenden strukturierte Einstellungsverfahren und anonymisierte Lebenslaufprüfungen, um unbewusste Vorurteile zu reduzieren und eine faire Bewertung zu gewährleisten. Durch die aktive Einbindung vielfältiger Talent-Communities und die Verwendung einer inklusiven Sprache in Stellenanzeigen erweitern wir den Zugang für unterrepräsentierte Gruppen. Dieser Ansatz hilft unseren Kunden, ausgewogene, innovative Tech-Teams aufzubauen, die die Vielfalt der heutigen Belegschaft und des Geschäftsumfelds widerspiegeln.
  • Wie beurteilen Sie die Eignung eines Kandidaten für eine Tech-Position über seine technischen Fähigkeiten hinaus?

    Wir bei Robert Walters Schweiz wissen, dass technische Fähigkeiten nur ein Teil dessen sind, was eine erfolgreiche Einstellung ausmacht. Unsere Tech-Personalvermittler verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz und bewerten Soft Skills wie Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Problemlösungskompetenz. Anhand von ausführlichen Interviews und Verhaltensbewertungen beurteilen wir, wie gut ein Kandidat zur Kultur, den Werten und dem Arbeitsstil Ihres Unternehmens passt. Mit über 35 Jahren Erfahrung konzentrieren wir uns auf die langfristige Eignung – wir stellen sicher, dass die Kandidaten nicht nur technisch kompetent sind, sondern sich auch in Ihrem Unternehmen wohlfühlen.
  • Wie sieht der typische Zeitplan für die Besetzung von Stellen im Technologiebereich bei Ihrer Agentur aus?

    Der Zeitplan für die Besetzung von Stellen im Technologiebereich durch unsere Agentur folgt einem strukturierten Prozess. Er beginnt mit einem ausführlichen Briefing, um Ihre Anforderungen zu verstehen, gefolgt von einer gezielten Suche in unserem Netzwerk vorab qualifizierter Kandidaten. Wir führen erste Vorauswahlen durch und präsentieren Ihnen eine Auswahlliste mit Kandidaten, die Ihren technischen Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur entsprechen. Anschliessend unterstützen wir Sie bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen, der Einholung von Feedback und den Vertragsverhandlungen. Unsere Dienstleistungen im Bereich der Festanstellung konzentrieren sich darauf, langfristige Mitarbeiter zu finden, die zum Wachstum Ihres Unternehmens beitragen. 
  • Kann Ihre Agentur Beratung zu Markttrends und Gehaltsbenchmarks für technische Positionen anbieten?

    Ja, über unsere Teams für IT-Personalvermittlung in Zürich und Genf bieten wir aktuelle Einblicke in Technologiemarkttrends und Gehaltsbenchmarks. Unser jährlicher Gehaltsleitfaden enthält umfassende Daten zu Vergütungs- und Einstellungsmustern im gesamten Technologiesektor. 

    Für eine individuellere Unterstützung erstellen unsere Marktforschungsexperten massgeschneiderte Gehaltsbenchmarking-Berichte, die Ihnen präzise und objektive Daten liefern, die auf Ihre spezifischen Geschäftsanforderungen abgestimmt sind. Ob es um die Anpassung von Vergütungsstrukturen oder die Gewinnung von Top-Talenten geht – unsere Dienstleistungen helfen Ihnen, in der sich ständig weiterentwickelnden Technologielandschaft wettbewerbsfähig und informiert zu bleiben.