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Über uns Robert Walters Switzerland

Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Überzeugung dieselbe geblieben: die Personalberatung ist für uns mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

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Werden Sie Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings und Schulungen.

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Unsere spezialisierten Experten hören Ihnen zu und teilen Ihre Geschichte mit den renommiertesten Unternehmen in der Schweiz. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Kapitel Ihrer Karriere aufschlagen.

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Schweizere führende Arbeitgeber vertrauen uns, wenn es darum geht, schnelle und effiziente Personallösungen zu finden, die genau auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Entdecken Sie unser breites Angebot an massgeschneiderten Dienstleistungen und Informationsmaterialien.

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Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Überzeugung dieselbe geblieben: die Personalberatung ist für uns mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

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EUROPÄISCHE INTERIM-MANAGEMENT-STUDIE

Unsere europäische Interim-Management-Studie 2023 ist verfügbar

Aufgrund der derzeitig sozialen und wirtschaftlichen Herausforderungen dürfte der Interim-Management-Markt weiterhin an Attraktivität gewinnen und wie in den vergangen Jahren ein verstärktes Wachstum verzeichnen. Interim Management bietet sich als optimale Lösung für Unternehmen, die dringend Prozesse effizienter umgestalten oder vor der Pandemie begonnene Projekte nun schnellstens finalisieren müssen.

Unsere europäische Interim-Management-Studie präsentiert einen umfassenden Überblick über den Interim-Management-Arbeitsmarkt, über organisatorische Probleme, die Interim-Manager lösen können, und über voraussichtliche Kosten für die Unternehmen in Belgien, Frankreich, Deutschland, Spanien, den Niederlanden, der Schweiz und Grossbritannien.

Entwicklung der Tagessätze: Unsere Studie verschafft Ihnen einen Überblick über die Tagessätze 2023 der gefragtesten Interim-Management-Einsätze.

Marktendenzen: Wir präsentieren Ihnen die gefragtesten Positionen und Branchen, in denen Interim Manager am häufigsten im Einsatz sind.

Kontexte der Intervention: Erfahren Sie mehr über den zusätzlichen Wert von Interim Managern für Ihr Unternehmen in Zeiten der Krise.

Unsere Studie basiert auf vermittelten Interim-Management-Positionen unserer Berater für Interim Management in Belgien, Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, den Niederlanden, Spanien und der Schweiz.

Bestellen Sie noch heute Ihr kostenloses Exemplar.

Treffen Sie Ihre Experten für Interim-Rekrutierung

Charlotte  Jacobs

Charlotte Jacobs

Interim Management, Zurich

Charlotte ist Senior Managerin in Zürich und verfügt über mehr als acht Jahre internationaler Erfahrung in der Personalvermittlung. Sie ist spezialisiert auf Festanstellungen und Interimslösungen in der Schweiz.

Recruitment insights

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76 % streben einen Jobwechsel im Jahr 2024 an

Zum Jahreswechsel hat der Schweizer Personalvermittler Robert Walters seine jährliche Gehaltsumfrage veröffentlicht und dabei einige bemerkenswerte Trends aufgedeckt. Erstaunliche 76 % der Schweizer Berufstätigen beabsichtigen, im Jahr 2024 den Arbeitsplatz zu wechseln. Christian Atkinson, Country D

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Join the movement this Movember and let it grow

The Movember Foundation is the only charity tackling men's health on a global scale, year round. They have one goal: to stop men dying too young. The state of men’s health is in crisis. Men experience worse longer-term health than women and die on average six years earlier. Prostate cancer rates wil

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Transforming yourself into an inclusive leader

How do inclusive leaders think and act? Transforming yourself into an inclusive leader As skills shortages continue to intensify around the globe, employers are facing the ever-increasing challenge of attracting and retaining top talent, which is critical to maintaining a competitive advantage. At t

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