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Legal Recruitment

Unsere Berater sind auf die Besetzung von Voll- und Wirtschaftsjuristen in den Kernbereichen des Wirtschaftsrechts in Festanstellung und auf Interim-Basis spezialisiert. Wir besetzen Positionen vom Associate bis zum Equity Partner bei internationalen und schweizerischen Sozietäten, ebenso wie Junior bis General Counsel Positionen bei nationalen und internationalen Konzernen und Bankhäusern.

Rechts finden Sie Positionen, die wir im Bereich Legal Recruitment besetzen. Sollte aktuell keine passende Vakanz dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.

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Als Group HR Director bei Lotus Bakeries hatte Stephanie De Lange bereits seit einiger Zeit mit Robert Walters zusammengearbeitet. Als ihr Unternehmen beschloss, einen Hauptsitz in der Schweiz zu eröffnen, zögerte Stephanie De Lange nicht und forderte die Dienste von Robert Walters in der Schweiz an.

Nach einer Umstrukturierung bei seinem früheren Arbeitgeber, einer Bank bei der Marc über zwei Jahre lang als CTO tätig war, kam er zu dem Schluss, dass es an der Zeit war, neue Abenteuer zu erleben. Dank Robert Walters hat Marc nun bei Scrypt den perfekten neuen Job für sich gefunden.

Seine Mutter baute ihre eigene erfolgreiche Personalberatungsfirma auf, die William Andreae-Jones bis heute inspiriert. Nachdem er jedoch die Universität von Alicante in Spanien besucht hatte, wurde William Profisegler. Vier Jahre später trat er in die Fußstapfen seiner Mutter.

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Robert Walters zählt zum 6. Mal in Folge zu den besten Personalberatungsunternehmen der Schweiz

Robert Walters ist stolz darauf, zum sechsten Mal in Folge als eine der "Besten Personalberatungsfirmen der Schweiz 2024" ausgezeichnet worden zu sein. HandelsZeitung, PME und Statista führten eine umfassende Umfrage durch, die den Status von Robert Walters in den beiden Kategorien Executive Search

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Bumerang-Mitarbeiter: eine Lösung für den Talentmangel?

Eine kürzlich vom Schweizer Personalvermittler Robert Walters durchgeführte Umfrage zeigt, dass 69% der Schweizer Fachkräfte der Idee offen gegenüberstehen, zu ihrem früheren Arbeitgeber zurückzukehren. Dies ist möglicherweise eine entscheidende Lösung für den weltweiten Talentmangel. Die Wiedereins