Outsourcing des Rekrutierungsprozesses
Agile ausgelagerte Rekrutierungslösungen, die an Ihre Bedürfnisse angepasst sind.
Was ist RPO?
Recruitment Process Outsourcing (RPO), also das Outsourcing des Rekrutierungsprozesses, ermöglicht es Ihnen, alle oder einen Teil Ihrer permanenten Rekrutierungsprozesse an einen externen Anbieter zu übertragen. Mit dem richtigen RPO-Partner, der Sie und Ihr Unternehmen vollständig versteht, erhalten Sie Zugang zu Experten im Bereich Recruiting, modernster Technologie und flexiblen Rekrutierungslösungen, die sich an die Entwicklung und das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen.
Unsere RPO-Teams arbeiten auf eine wirklich kundenorientierte Weise, indem sie operationelle Exzellenz mit einem agilen Ansatz kombinieren, um sicherzustellen, dass Sie die beste Unterstützung und den aktuellsten, fachkundigen Rat erhalten, wann und wo es am wichtigsten ist. Arbeiten Sie heute mit uns zusammen und nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Talentakquisitionsstrategie.
Unsere Erfolgsbilanz
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43,000
Professionals, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
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11,000
Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen
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28
Jahre im Bereich von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig
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60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen
Finden Sie die richtige RPO-Lösung für Sie
Ob Sie Ihren gesamten Einstellungsprozess auslagern möchten oder einfach nur Hilfe bei einem bestimmten Projekt, einer Talentgruppe oder einem Teil Ihres Rekrutierungsprozesses benötigen, unsere agilen Lösungen passen sich an verändernde Umstände an und entwickeln sich ebenso schnell wie Ihr Geschäft.
Vollständiges RPO ist eine umfassende Lösung, bei der der gesamte Einstellungsprozess von der Beschaffung bis zur Auswahl, Bewertung, Vertragsverwaltung und Einarbeitung ausgelagert wird. Wir verwalten Zeitpläne, Budgets und Bewerbungsvolumina, während wir gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und genaue und informative Daten liefern.
Project RPO bietet eine schnelle Reaktion auf Ihre einmaligen oder kurz- bis mittelfristigen Talentanforderungen. Wir können einen effektiven Einstellungsprozess innerhalb von sechs Wochen implementieren und Ihnen die benötigten Talente in der gewünschten Menge und Geschwindigkeit finden, ohne dass Sie Ihr internes Talentakquisitionsteam aufstocken müssen.
Project RPO bietet eine schnelle Reaktion auf Ihre einmaligen oder kurz- bis mittelfristigen Talentanforderungen. Wir können einen effektiven Einstellungsprozess innerhalb von sechs Wochen implementieren und Ihnen die benötigten Talente in der gewünschten Menge und Geschwindigkeit finden, ohne dass Sie Ihr internes Talentakquisitionsteam aufstocken müssen.
Was zeichnet unsere RPO-Lösungen aus?
Durch Daten gestützt
Wir treffen datengesteuerte Entscheidungen, um Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und Ihnen effektiv und effizient die benötigten Talente zu liefern. Der Schlüssel zur operativen Exzellenz liegt in genauen Daten. Viele Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten, konsistente Kennzahlen und aktuelle Marktinformationen zu produzieren. Hier kommt RWInsights ins Spiel. RWInsights ist unsere cloudbasierte Plattform, die von über 100 Datenquellen und einem globalen Team von Datenwissenschaftlern unterstützt wird. Diese Experten sind spezialisiert auf Talentanalysen und die ökonomischen und demografischen Faktoren, die Talente beeinflussen. Die Plattform bietet Ihnen Zugang zu einer personalisierten Talentanalyseplattform, die immer verfügbar ist. Dadurch können Sie eine wirklich datenbasierte Beschaffungsstrategie entwickeln.
Durch Technologie ermöglicht
RWConnect ist die technologische Plattform, die allen Aspekten unserer RPO-Lösungen zugrunde liegt. Sie ermöglicht uns eine echte Skalierbarkeit, verbesserte Benutzererfahrungen und die Identifizierung außergewöhnlicher, ungenutzter Talentpools, die mithilfe von KI-Funktionen auf Fähigkeiten abgestimmt sind. Dadurch können unsere Recruiter sich auf den menschlichen Aspekt der Rekrutierung und den Aufbau von Beziehungen konzentrieren. Sie können unsere erstklassige Technologie als umfassende RPO-Plattform nutzen oder nahtlos in Ihre vorhandene Technologie integrieren. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die Lösung zu implementieren, die am besten für Ihre Organisation geeignet ist. Wir sind ständig bestrebt, unsere Technologie zu verbessern und zu innovieren, um Ihren zukünftigen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden. So können Sie immer einen Schritt voraus sein, ohne ständig Ihre eigenen Systeme aufrüsten zu müssen.
Geliefert von Experten
Unser Unternehmen basiert darauf, Ihnen die Expertise zur Lösung Ihrer schwierigsten Herausforderungen im Bereich Personalbeschaffung und Talentmanagement zur Verfügung zu stellen. Wir haben Talentlösungsspezialisten für jeden Schritt des Einstellungszyklus. Unsere Teams lernen Sie kennen, erfahren die Geschichte Ihrer Organisation und verbinden Sie mit Fachleuten, die Ihr Unternehmen transformieren können. Wir verfügen über starkes Know-how zu Skill-based Hiring, sowie Bedürfnissen rund um Vielfalt und Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG). Unsere leistungsstarke Kombination aus Talentvermarktern und Beschaffungspartnern kann Ihnen helfen, vielfältigere Talentpools zu erkunden und zu entwickeln. Unsere Experten für Auswahlverfahren stellen bei jedem Schritt einen fairen und meritokratischen Prozess sicher. Egal, vor welchen Herausforderungen Sie stehen, wir bieten praktische Lösungen und operative Exzellenz in großem Umfang und Geschwindigkeit. Dabei passen wir die Größe und Zusammensetzung unseres Teams flexibel an Ihre Anforderungen an.Ein preisgekrönter Service
Lernen Sie unser RPO-Team kennen
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Ryan Broad
Head of Growth, EMEA
Ryan is a strategic leader unlocking growth and innovation across EMEA. With expertise in AI-driven talent solutions, he helps organisations overcome complex workforce challenges.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.
Unsere anderen Dienstleistungen
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Managed Service Provider (MSP)
Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
Mehr lesen -
Anwerben, Ausbilden, Einsetzen
Technologietalente aufbauen, Vielfalt fördern und Qualifikationslücken schließen.
Mehr lesen -
Ressourcenerweiterung
Von uns angestellte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
Mehr lesen -
Projekt RPO
Erreichen kurzfristiger Einstellungsziele.
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Kontaktieren Sie uns, um Ihre Bedürfnisse im Bereich Recruitment Outsourcing zu besprechen
FAQs
Einfach ausgedrückt bezieht sich RPO auf dauerhafte Einstellungsanforderungen und CWS auf Dienstleistungen, die die Bereitstellung und Verwaltung von nicht-permanenten Ressourcen unterstützen. Gemeinsam bieten sie umfassende und äußerst flexible Lösungen für all Ihre Talentbedürfnisse.
- Ein RPO fungiert als eingebettete Erweiterung des Talent Acquisition Teams eines Kunden.
- RPOs finden Talente über den Kanal, der für unseren Kunden am besten geeignet ist, sei es durch direkte Ansprache, Empfehlungen, interne Mobilität oder die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen.
- RPOs liefern Einblicke in die Einstellungs- und Marktaktivitäten durch Datenanalyse.
- RPOs unterstützen den gesamten Einstellungsprozess, indem sie Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz oder Verbesserung des Nutzererlebnisses identifizieren und umsetzen.
- Erfahrung - sie wissen, wie man Rekrutierungsprozesse aufbaut, die den Bedürfnissen des Kunden entsprechen und die gewünschten Ergebnisse liefern.
- Skalierbarkeit - sie bieten agile Lösungen, die sich flexibel an die Nachfrage des Kunden anpassen können.
- Kosteneffizienz - sie konzentrieren sich darauf, die Bedürfnisse des Kunden auf dem kosteneffizientesten Weg zu erfüllen.
- Kontinuierliche Verbesserung - sie überprüfen kontinuierlich den Rekrutierungsprozess, um Innovationen voranzutreiben und das Nutzererlebnis zu verbessern.
Von der Personalbedarfsplanung bis hin zur Einarbeitung von Talenten verwalten unsere RPO-Lösungen den gesamten Einstellungsprozess. Durch unsere Konzentration auf den Aufbau nachhaltiger Partnerschaften gestalten wir unsere Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass sie auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Letztendlich sind unsere Prozesse darauf ausgelegt, jedes Mal die richtige Qualität an Kandidaten zu liefern.
Ja, Robert Walters Outsourcing stellt Talente für unsere Kunden in mehr als 60 Ländern zur Verfügung. Wir verfügen über Kundenteams in 23 Ländern und ein Netzwerk von 6 globalen Servicezentren, die unsere Teams vor Ort unterstützen und eine wirklich globale, agile Lieferung ermöglichen.