Agile ausgelagerte Rekrutierungslösungen, die an Ihre Bedürfnisse angepasst sind.
Recruitment Process Outsourcing (RPO), also das Outsourcing des Rekrutierungsprozesses, ermöglicht es Ihnen, alle oder einen Teil Ihrer permanenten Rekrutierungsprozesse an einen externen Anbieter zu übertragen. Mit dem richtigen RPO-Partner, der Sie und Ihr Unternehmen vollständig versteht, erhalten Sie Zugang zu Experten im Bereich Recruiting, modernster Technologie und flexiblen Rekrutierungslösungen, die sich an die Entwicklung und das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen.
Unsere RPO-Teams arbeiten auf eine wirklich kundenorientierte Weise, indem sie operationelle Exzellenz mit einem agilen Ansatz kombinieren, um sicherzustellen, dass Sie die beste Unterstützung und den aktuellsten, fachkundigen Rat erhalten, wann und wo es am wichtigsten ist. Arbeiten Sie heute mit uns zusammen und nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Talentakquisitionsstrategie.
43,000
Professionals, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
11,000
Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen
28
Jahre im Bereich von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig
60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen
Vollständiges RPO ist eine umfassende Lösung, bei der der gesamte Einstellungsprozess von der Beschaffung bis zur Auswahl, Bewertung, Vertragsverwaltung und Einarbeitung ausgelagert wird. Wir verwalten Zeitpläne, Budgets und Bewerbungsvolumina, während wir gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und genaue und informative Daten liefern.
Project RPO bietet eine schnelle Reaktion auf Ihre einmaligen oder kurz- bis mittelfristigen Talentanforderungen. Wir können einen effektiven Einstellungsprozess innerhalb von sechs Wochen implementieren und Ihnen die benötigten Talente in der gewünschten Menge und Geschwindigkeit finden, ohne dass Sie Ihr internes Talentakquisitionsteam aufstocken müssen.
Project RPO bietet eine schnelle Reaktion auf Ihre einmaligen oder kurz- bis mittelfristigen Talentanforderungen. Wir können einen effektiven Einstellungsprozess innerhalb von sechs Wochen implementieren und Ihnen die benötigten Talente in der gewünschten Menge und Geschwindigkeit finden, ohne dass Sie Ihr internes Talentakquisitionsteam aufstocken müssen.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Kristen Buckheit
Managing Director, EMEA
Kristen creates and implements strategic initiatives for our business and clients, empowering our internal teams to provide industry-leading client experience.
Kristin Thomas
President, North America
Kristin is accountable for driving new business development, empowering talent, developing trusted and diverse client partnerships, and providing best-in-class delivery.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
Mehr lesenTechnologietalente aufbauen, Vielfalt fördern und Qualifikationslücken schließen.
Mehr lesenVon uns angestellte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
Mehr lesenErreichen kurzfristiger Einstellungsziele.
Mehr lesenIn 2024, talent retention emerges as the paramount concern for HR professionals, with a notable 44% of employers experiencing the departure of highly skilled employees within the past year, according to a study by Swiss recruitment specialist Robert Walters. Amidst this backdrop, the significance of
WeiterlesenIn today's dynamic workplace, the convergence of three distinct generations – X, Y, and Z – brings a unique set of skills and perspectives. Gitte Peeraer, Senior Talent Acquisition & Learning Specialist at Swiss recruitment specialist Robert Walters, sheds light on why fostering collaboration among
WeiterlesenThe phenomenon of ‘accidental managers’ - employees promoted to management roles without proper training or support - is increasingly evident across Europe. To explore this issue, international recruitment specialist Robert Walters conducted a comprehensive survey among European professionals. 65% o
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Einfach ausgedrückt bezieht sich RPO auf dauerhafte Einstellungsanforderungen und CWS auf Dienstleistungen, die die Bereitstellung und Verwaltung von nicht-permanenten Ressourcen unterstützen. Gemeinsam bieten sie umfassende und äußerst flexible Lösungen für all Ihre Talentbedürfnisse.
Von der Personalbedarfsplanung bis hin zur Einarbeitung von Talenten verwalten unsere RPO-Lösungen den gesamten Einstellungsprozess. Durch unsere Konzentration auf den Aufbau nachhaltiger Partnerschaften gestalten wir unsere Lösungen gemeinsam mit unseren Kunden, um sicherzustellen, dass sie auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Letztendlich sind unsere Prozesse darauf ausgelegt, jedes Mal die richtige Qualität an Kandidaten zu liefern.
Ja, Robert Walters Outsourcing stellt Talente für unsere Kunden in mehr als 60 Ländern zur Verfügung. Wir verfügen über Kundenteams in 23 Ländern und ein Netzwerk von 6 globalen Servicezentren, die unsere Teams vor Ort unterstützen und eine wirklich globale, agile Lieferung ermöglichen.
Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.