.png){kind=logo}
Personalberatung - Banking & Financial Services
Wir begleiten Sie auf jedem Schritt Ihrer Reise. Sprechen Sie mit unseren spezialisierten Recruitern im Personalberatung Finanzdienstleistung
Durch die Digitalisierung und die damit einhergehende Regulatorik im Banking ist der Financial-Services-Arbeitsmarkt stetig in Bewegung. Unsere in Genf und Zürich ansässigen Personalberater Banken, die sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen, sind auf Personalberatung im Banking und die Rekrutierung im Bereich Finanzdienstleistungen spezialisiert. Wir decken Rollen in Risk, Compliance, Audit, Regulatory, IT-Schnittstellen, Structured Finance und Treasury ab.
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, von nationalen Institutionen oder FinTech Start-Ups bis hin zu globalen Investmentbanken.
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, von nationalen Institutionen oder FinTech Start-Ups bis hin zu globalen Investmentbanken.
Banking-Positionen, auf die wir uns spezialisiert haben
Ihre Ansprechpartner im Bereich Banking & Financial Services
William Andreae-Jones
Financial Services, Zurich
William ist Head of Financial Services und verfügt über 20 Jahre Erfahrung. Er rekrutiert für Festanstellungen und Interimslösungen in der Schweiz.
Senden Sie uns Ihren Lebenslauf
Senden Sie uns Ihren Lebenslauf, damit wir Sie besser kennen lernen können.
Als Group HR Director bei Lotus Bakeries hatte Stephanie De Lange bereits seit einiger Zeit mit Robert Walters zusammengearbeitet. Als ihr Unternehmen beschloss, einen Hauptsitz in der Schweiz zu eröffnen, zögerte Stephanie De Lange nicht und forderte die Dienste von Robert Walters in der Schweiz an.
Nach einer Umstrukturierung bei seinem früheren Arbeitgeber, einer Bank bei der Marc über zwei Jahre lang als CTO tätig war, kam er zu dem Schluss, dass es an der Zeit war, neue Abenteuer zu erleben. Dank Robert Walters hat Marc nun bei Scrypt den perfekten neuen Job für sich gefunden.
Seine Mutter baute ihre eigene erfolgreiche Personalberatungsfirma auf, die William Andreae-Jones bis heute inspiriert. Nachdem er jedoch die Universität von Alicante in Spanien besucht hatte, wurde William Profisegler. Vier Jahre später trat er in die Fußstapfen seiner Mutter.
Neueste Jobs
Einblicke in die Rekrutierung
Alle anzeigenKarriere-Tipps
Alle anzeigen
Dealflow rückläufig. Warum Private Equity weiterhin stark rekrutiert
Die Private-Equity-Transaktionsaktivität in ganz Europa, einschliesslich der Schweiz, hat sich seit 2023 deutlich verlangsamt. Transaktionsvolumen und Exits liegen weiterhin deutlich unter dem Höchststand von 2021, die IPO-Märkte sind weitgehend geschlossen und Sponsor-zu-Sponsor-Transaktionen erfol
Weiterlesen
Die Stabilität der Schweizer Versicherungsbranche verdeckt eine wachsende Talentkrise
Die Schweizer Versicherungsbranche gilt nach wie vor als globales Vorbild für regulatorische Disziplin und finanzielle Stabilität. Mit einem konsolidierten Vermögen von über 660 Milliarden CHF und einem Prämienvolumen von 66 Milliarden CHF bleibt der Markt trotz seiner relativ kleinen inländischen P
WeiterlesenFAQs
-
Was sind die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Robert Walters für meinen Personalbedarf?
Eine Zusammenarbeit mit Robert Walters bedeutet, dass Sie von über 35 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung im Finanzdienstleistungsbereich, einschliesslich der Vermögensverwaltung, profitieren. Unsere Berater bieten einen strategischen, massgeschneiderten Ansatz, der auf fundierten Marktkenntnissen und einem globalen Talentnetzwerk basiert. Wir sind auf Positionen wie Finanzcontroller und CFOs spezialisiert und sorgen für eine präzise Abstimmung zwischen Ihren Anforderungen und den Fähigkeiten der Kandidaten. Mit innovativen Rekrutierungstools und Echtzeit-Marktkenntnissen helfen wir Ihnen, erstklassige Fachkräfte zu gewinnen und langfristige Erfolge bei der Personalbeschaffung im gesamten Finanzsektor zu erzielen. -
Wie werden Kandidaten ausgewählt und bewertet?
Unser Auswahlverfahren für Kandidaten ist darauf ausgelegt, für jede Position die bestmöglichen Kandidaten zu finden. Wir beginnen mit umfassenden Vorstellungsgesprächen, um die Fähigkeiten, Motivationen und langfristigen Ziele eines Kandidaten zu beurteilen. Lebensläufe werden anonymisiert, um faire und unvoreingenommene Einstellungsverfahren zu gewährleisten. Darüber hinaus verwenden wir maßgeschneiderte Testplattformen, um technisches Wissen, Verhaltensmerkmale und Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten. Dieser strukturierte, mehrstufige Ansatz ermöglicht es uns, nur die am besten geeigneten Kandidaten vorzustellen, sodass unsere Kunden Vertrauen in jede Einstellungsentscheidung haben und langfristig erfolgreich sind. -
Wie stellen Sie Vielfalt und Inklusion bei den von Ihnen vorgestellten Kandidaten sicher?
Als erfahrene Headhunter im Bankwesen legen wir in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses Wert auf Vielfalt und Inklusion. Wir verwenden Tools zur Verringerung von Vorurteilen, wie beispielsweise inklusive Stellenanzeigentechnologie und anonymisierte Lebenslaufprüfung, um sicherzustellen, dass Kandidaten ausschliesslich nach ihren Leistungen bewertet werden. Strukturierte Vorstellungsgespräche und faire Bewertungsmethoden tragen dazu bei, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen. Wir arbeiten auch mit Organisationen zusammen, die unterrepräsentierte Talente unterstützen, um den Zugang zu einem vielfältigen Kandidatenpool zu erweitern. Dieses Engagement stellt sicher, dass wir unseren Kunden erstklassige Talente mit unterschiedlichem Hintergrund präsentieren können. -
Kann Robert Walters Informationen zu den aktuellen Gehaltsvorstellungen für Positionen im Finanzdienstleistungsbereich in der Schweiz bereitstellen?
Ja, wir bieten detaillierte Einblicke in die Gehaltsspannen für Positionen im Finanzdienstleistungsbereich in der ganzen Schweiz. Unser Gehaltsumfrage-Leitfaden bietet aktuelle Informationen zu Markttrends, Vergütungsbenchmarks und Einstellungserkenntnissen. Sie können kostenlosen Zugang zu diesem digitalen Tool beantragen, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Für eine maßgeschneiderte Beratung liefert unser Marktforschungsteam individuelle Gehaltsbenchmarking-Berichte mit genauen, unvoreingenommenen Daten. Diese Erkenntnisse helfen Unternehmen dabei, wettbewerbsfähige Angebote zu erstellen und effektive Strategien zur Talentbindung zu entwickeln, damit Ihr Unternehmen in einem umkämpften Arbeitsmarkt attraktiv bleibt.