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Étude de rémunération 2026
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Selon une étude menée par Robert Walters, seulement 1 entreprise sur 5 dispose d’un plan de succession pour ses dirigeants. Selon une nouvelle étude menée par Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de talents, seules 19 % des entreprises déclarent disposer d'un plan de succession, ce qui
En savoir plusÀ la suite de la vague de « quiet quitting », une nouvelle tendance, plus discrète, émerge sur le marché du travail en 2026 : le « quiet cracking ». Cette tendance a été identifiée dans l’e-guide Talent Trends 2026 du Robert Walters. Les employés ne se désengagent pas ouvertement, mais continuent à
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En tant que directrice des ressources humaines du groupe Lotus Bakeries basé en Belgique, Stephanie De Lange collaborait déjà avec Robert Walters depuis un certain temps. Lorsque son entreprise a décidé d'ouvrir un siège social en Suisse, Stephanie n'a pas hésité et a demandé les services de Robert Walters en Suisse.
Suite à une réorganisation chez son ancien employeur, une banque d'actifs numériques où Marc a occupé le poste de CTO pendant plus de deux ans, il a conclu qu'il était temps de se lancer dans de nouvelles aventures. Grâce à Robert Walters, Marc a trouvé le nouvel emploi idéal pour lui chez Scrypt.
Sa mère, qui a brillamment créé son propre cabinet de recrutement, a et continue d’inspirer William Andreae-Jones jusqu'à aujourd'hui. Cependant, après avoir étudié à l'université d'Alicante en Espagne, William a d’abord pris le large et est devenu marin professionnel. Quatre ans plus tard, il a suivi les traces de sa mère.