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Un processus de sortie mal orchestré peut-il nuire à l’image de votre entreprise?

Près de la moitié des salariés suisses (46%) considèrent avoir vécu une mauvaise expérience lors d’un ou plusieurs processus de départ – côté employeur, on estime qu’une entreprise sur cinq souffre d’une mauvaise marque employeur à cause de sa gestion des départs. Il est en effet démontré que les en

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Comment améliorer un environnement de travail toxique?

Zurich et Genève, Avril 2023 Deux tiers des professionnels (63%) déclarent avoir déjà postulé pour de nouvelles fonctions depuis le début d’année. 56% d’entre eux se disent avoir été encouragés par leur environnement de travail et sa toxicité. Ce critère est le facteur principal du « rage applying »

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Étude de rémunération Robert Walters

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En tant que directrice des ressources humaines du groupe Lotus Bakeries basé en Belgique, Stephanie De Lange collaborait déjà avec Robert Walters depuis un certain temps. Lorsque son entreprise a décidé d'ouvrir un siège social en Suisse, Stephanie n'a pas hésité et a demandé les services de Robert Walters en Suisse.

 

Suite à une réorganisation chez son ancien employeur, une banque d'actifs numériques où Marc a occupé le poste de CTO pendant plus de deux ans, il a conclu qu'il était temps de se lancer dans de nouvelles aventures. Grâce à Robert Walters, Marc a trouvé le nouvel emploi idéal pour lui chez Scrypt.                                

 

Sa mère, qui a brillamment créé son propre cabinet de recrutement, a et continue d’inspirer William Andreae-Jones jusqu'à aujourd'hui. Cependant, après avoir étudié à l'université d'Alicante en Espagne, William a d’abord pris le large et est devenu marin professionnel. Quatre ans plus tard, il a suivi les traces de sa mère.  

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