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Vorteile des Einsatzes von Interim Manager:innen
1. Schnelle Einarbeitung
Ein Interim Professional kann sich schnell in eine neue Organisation einarbeiten und innerhalb kurzer Zeit produktiv sein. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen von Anfang an von der Erfahrung und den Fähigkeiten des Interim Professionals profitieren kann.
2. Flexibilität
Interim Professionals bieten Ihrem Unternehmen die Flexibilität, die Sie benötigen, um auf variierende Geschäftsanforderungen zu reagieren. Sie können beispielsweise für eine begrenzte Zeit eingestellt werden, um ein spezielles Projekt durchzuführen oder um eine Führungskraft zu ersetzen, die sich im Urlaub oder in Elternzeit befindet.
3. Spezialfähigkeiten
Interim Professionals haben oft spezialisierte Fähigkeiten, die ein Unternehmen benötigt, aber intern nicht besitzt. Sie können beispielsweise bei der Implementierung neuer Technologien helfen oder Ihr Unternehmen bei der Einhaltung von Compliance-Standards unterstützen.
4. Objektiver Blickwinkel
Interim Professionals kommen von ausserhalb der Organisation und können daher eine objektive Sichtweise auf die Geschäftsprozesse und -praktiken Ihres Unternehmens bieten. Sie können ineffiziente Prozesse identifizieren und verbessern.
5. Wissenstransfer
Ein Interim Professional kann sein Wissen und seine Erfahrungen an interne Mitarbeiter:innen weitergeben. So kann sichergestellt werden, dass Ihr Unternehmen auch nach Ausscheiden eines Interim Managers davon profitiert.
