Mit vielen unserer Interim-Manager pflegen wir bereits seit Jahren eine enge Zusammenarbeit und haben sehr positives Feedback von unseren Kunden erhalten. Wir führen außerdem einen gründlichen Auswahlprozess durch, um sicherzustellen, dass wir hochqualifizierte Interim-Manager mit nachgewiesener Erfahrung und Erfolgsbilanz in ihren jeweiligen Fachgebieten bereitstellen. Darüber hinaus bieten wir laufende Unterstützung und Überwachung während des gesamten Projektzeitraums, um sicherzustellen, dass die Erwartungen erfüllt werden.

Die Dauer hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Projekts und der Verfügbarkeit qualifizierter Kandidaten ab. Wir streben jedoch danach, den Prozess so effizient wie möglich zu gestalten und Ihnen innerhalb kürzester Zeit – also wenigen Tagen oder Wochen – qualifizierte Interim-Manager zur Verfügung zu stellen.

Durch die Zusammenarbeit mit Robert Walters profitieren Sie von unserem Zugang zu einem breiten Pool von Top-Talenten, der internationalen Reichweite und unserem bewährten Auswahlprozess. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir uns um die Suche und Auswahl der besten Interim-Manager kümmern.

Interim Managerinnen und Interim Manager stellen keine Konkurrenz für interne Führungskräfte dar. Sie kommen temporär zum Einsatz, um spezifische Herausforderungen anzugehen oder Projekte umzusetzen, und ergänzen somit das bestehende Team.

Interim Managerinnen und Interim Manager bringen wertvollen externen Input mit sich. Durch ihre vielfältigen Erfahrungen und Expertisen tragen sie dazu bei, neue Perspektiven einzubringen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Darüber hinaus können sie positive Effekte auf die eigene Personalentwicklung und die Organisation insgesamt haben.

Unser Bericht über den europäischen Interim-Markt bietet einen umfassenden Überblick über die Interim-Tarife in unseren Fachgebieten. Sie können den Bericht hier kostenlos abrufen.