Marketing Recruitment

Marken und Karrieren auf die nächste Stufe heben

Im Marketing-Bereich entstand in den letzten Jahren vor allem im mittleren Management eine Vielzahl neuer Stellen. Der Grund dafür ist einfach: Digitalisierung, Social Media, Web Development, Suchmaschinen-optimierung und Online/Performance-Marketing sind immer relevanter geworden und dafür werden laufend Experten gesucht. Vor allem mittelständische und B2B-Unternehmen professionalisieren ihr Marketing und orientieren sich verstärkt Richtung eCommerce & Digitalisierung. Für Vertriebspositionen besetzen wir insbesondere Kandidaten aus dem Bereich IT-Sales, Online Sales, eCommerce oder Vertrieb mit technischer Expertise.

Unsere Berater im Marketing-Team sind auf die Besetzung von Kandidaten in Festanstellung spezialisiert. Dabei bieten wir Positionen im Bereich Sales, Key Account, Business Development oder Social Media und Marketing in der Industrie und im Handel an.

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Als Group HR Director bei Lotus Bakeries hatte Stephanie De Lange bereits seit einiger Zeit mit Robert Walters zusammengearbeitet. Als ihr Unternehmen beschloss, einen Hauptsitz in der Schweiz zu eröffnen, zögerte Stephanie De Lange nicht und forderte die Dienste von Robert Walters in der Schweiz an.

Nach einer Umstrukturierung bei seinem früheren Arbeitgeber, einer Bank bei der Marc über zwei Jahre lang als CTO tätig war, kam er zu dem Schluss, dass es an der Zeit war, neue Abenteuer zu erleben. Dank Robert Walters hat Marc nun bei Scrypt den perfekten neuen Job für sich gefunden.

Seine Mutter baute ihre eigene erfolgreiche Personalberatungsfirma auf, die William Andreae-Jones bis heute inspiriert. Nachdem er jedoch die Universität von Alicante in Spanien besucht hatte, wurde William Profisegler. Vier Jahre später trat er in die Fußstapfen seiner Mutter.

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Bumerang-Mitarbeiter: eine Lösung für den Talentmangel?

Eine kürzlich vom Schweizer Personalvermittler Robert Walters durchgeführte Umfrage zeigt, dass 69% der Schweizer Fachkräfte der Idee offen gegenüberstehen, zu ihrem früheren Arbeitgeber zurückzukehren. Dies ist möglicherweise eine entscheidende Lösung für den weltweiten Talentmangel. Die Wiedereins

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56% der Arbeitnehmer erwarten im Januar einen Bonus

Mit den bevorstehenden jährlichen Evaluierungsgesprächen steigt die Spannung unter den Arbeitnehmern, da 56% bis Ende dieses Monats einen zusätzlichen Bonus erwarten, wie aus der aktuellen Gehaltsumfrage des Schweizer Personalvermittlungsexperten Robert Walters hervorgeht. Hohe Erwartungen Die Arbei