fr

Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail suisse depuis nos bureaux à Zurich et Genève, et ce depuis 2009.

Contactez-nous
Offres d'emploi

Voir toutes les offres d'emploi. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi
Candidats

Ensemble, déterminons les étapes qui définiront votre carrière et changeront votre vie pour réaliser vos ambitions professionnelles. Découvrez comment nous procédons ici.

En savoir plus
Services

Les plus grands employeurs de Suisse nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus
À propos de Robert Walters Switzerland

Depuis notre création en 2009, notre conviction reste la même: le recrutement est pour nous plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters France.

En savoir plus
Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail suisse depuis nos bureaux à Zurich et Genève, et ce depuis 2009.

Contactez-nous

Services

Comment pouvons-nous vous aider ?

L'humain est au coeur de toute entreprise. Recruter les bons profils vous permet d'atteindre vos objectifs clés. Recruter les mauvaises personnes, quel que soit leur talent, peut être un frein pour votre entreprise quand vos concurrents sont en croissance.

Pour attirer les professionnel/les qui peuvent vous accompagner dans votre croissance, il est important de raconter l'histoire de votre entreprise avec conviction. Ainsi, il est essentiel de travailler avec un/e recruteur/euse qui vous comprend, et qui comprend votre marché et de quel/quelles professionnel/les vous avez besoin.

Chez Robert Walters, nous allons au-delà de la description du poste pour comprendre l'essence même de votre organisation. Nous utilisons notre expertise spécialisée, nos connaissances locales et notre présence mondiale pour promouvoir votre histoire et vous mettre en relation avec les meilleur-es professionnel/les qui feront avancer votre entreprise.

Nous travaillons différemment

Nous connaissons votre secteur d'activité. Nos consultant-es viennent du secteur pour lequel ils/elles recrutent aujourd'hui et ont donc la connaissance du secteur dans lequel vous opérez.

Nous regardons au-delà du descriptif de poste. Nous identifions les qualités et le potentiel qui font qu'une personne convient à une équipe et à une culture d'entreprise.

Nous travaillons en équipe. Nous partageons la responsabilité comme les récompenses pour chaque mission, ce qui vous donne accès à l'ensemble de notre réseau de candidat-es.

Nous vous offrons le monde. Nous vous donnons accès à un vivier mondial de talents grâce à nos équipes internationales. Nous agissons sur la base de données. Notre stratégie de recrutement est très ciblée et déterminée par les résultats de nos études de marché.

Nous partageons notre expertise. Nous vous donnons accès à nos connaissances et à notre expérience approfondie par le biais d'un large éventail de contenus, d'études et de conseils.

Étude de rémunération Robert Walters

Explorez les tendances de rémunération et de recrutement dans votre secteur.

Conseils Entreprises

Voir tout

4 conseils pour éviter une mauvaise embauche

Recruter le bon candidat est crucial pour la réussite de l'organisation. Éviter une mauvaise embauche permet non seulement d'économiser des ressources, mais aussi de maintenir le moral et la productivité des équipes. Pour garantir un processus de recrutement réussi, le spécialiste suisse du recrutem

En savoir plus

Gérer les introvertis et les extravertis dans votre équipe

La gestion d'une équipe n'est pas une sinécure, d'autant plus que chaque équipe comprend généralement différents types de personnalités. Les collaborateurs introvertis et extravertis apportent chacun des atouts et des défis uniques, et il est essentiel de comprendre comment les gérer pour que l'équi

En savoir plus

Les contrôleurs sont recherchés, mais le contenu du poste est confus

Le besoin de contrôleurs a considérablement augmenté, en partie en raison des incertitudes financières auxquelles sont confrontées les organisations. Toutefois, il ne semble pas facile pour les organisations d'attirer et de retenir les contrôleurs, souvent en raison d'un manque de clarté quant aux r

En savoir plus

I'm Robert Walters Are you?

Rejoignez une équipe internationale, créative et orientée solution. Nous offrons d'excellentes perspectives de carrière et une culture d'entreprise vivante.