La préparation de votre entretien est une étape essentielle à sa réussite. Plus vous serez préparé, plus vous serez convaincant.
Avant l'entretien
Avant votre entretien, pensez à vous renseigner sur :
- L'heure exacte et le lieu de l'entretien, le trajet, les possibilités de transport, le parking et le temps nécessaire pour y arriver.
- Le titre correct de votre interlocuteur et la prononciation de son nom complet.
- Des informations précises concernant l'entreprise : son histoire, sa situation financière, son marché, ses concurrents, ses derniers résultats, les produits et services qu’elle propose. Une simple recherche sur Internet peut vous aider à trouver des informations qui ne sont pas précisées sur le site de l’entreprise.
- Faits et chiffres sur votre actuel ou ancien employeur. Soyez préparés à toutes questions sur l’entreprise pour laquelle vous avez travaillé.
Tenue vestimentaire
Votre tenue sera professionnelle et élégante : chemise repassée, cravate, chaussures sombres.
Un style ‘‘casual’’ est déconseillé.
CV et description du poste
Relisez votre CV afin de pouvoir répondre en détail aux questions qui vous seront posées. Soyez prêts à donner des exemples concernant votre carrière ou bien votre vie privée pour décrire vos compétences et habilités. Relisez la description du poste et pensez à des exemples pour démontrer la cohérence de celui-ci avec votre profil.
Questions
Rappelez-vous que l'entretien est à double sens. Le recruteur cherchera à établir si vous êtes la personne idéale pour ce poste. De même, vous pourrez déterminer si le poste pour lequel vous postulez est intéressant.
Entretien
Pendant l'entretien, vos forces, vos faiblesses et votre potentiel seront évalués. Votre personnalité sera aussi analysée, notamment votre attitude, vos capacités d’adaptation, votre stabilité professionnelle, votre motivation, etc.
Quelques astuces pour la réussite de l’entretien:
La première impression.
- Arrivez à l'heure ou quelques minutes en avance, surtout pas trop tôt. Un retard pour un entretien est inexcusable.
- Remerciez votre recruteur pour le temps consacré.
- Adaptez-vous au rythme et au ton choisis par le recruteur.
- Langage du corps.
- Serrez la main fermement.
- Attendez que l’on vous offre une chaise avant de vous asseoir.
- Asseyez-vous sur la place désignée, gardez un regard attentif et intéressé.
- Soyez aussi charismatique que possible, il est très important que vous démontriez vos compétences interpersonnelles pendant l’entretien.
- Sachez tout autant écouter que parler.
- Souriez et regardez votre interlocuteur dans les yeux.
- Essayez d’obtenir des informations complètes sur les responsabilités du poste, afin de pouvoir faire une parallèle avec votre précédent emploi.
- Décrivez vos points forts d'une manière concise, concrète et honnête. C’est à vous de vous vendre et de convaincre le recruteur de la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’entreprise.
- Montrez-vous déterminé d’occuper le poste pour lequel vous postulez. Saisissez toutes les opportunités que l’on vous propose. Il est préférable d’avoir 1 000 choix plutôt qu’un seul.
- Développez vos réponses et évitez les réponses type " oui/non". Expliquez-vous à chaque fois autant que possible.
- Soyez honnête, franc et précis.
- Soyez loyal vis-à-vis de votre ancien employeur et évitez les remarques désobligeantes.
- Ne demandez pas trop rapidement des informations quant au salaire, congés, bonus, etc. lorsque vous n’êtes pas certain que l’employeur souhaite vous embaucher. Vous devez cependant connaître votre valeur sur le marché, et être en mesure de mesurer vos prétentions, ou du moins d’en donner une fourchette.
Soyez prêt à répondre à des questions telles que:
- Pourquoi avez-vous choisi une carrière en comptabilité / IT / tax / bancaire ?
- Quel genre de travail recherchez-vous ?
- Quelle est votre expérience technique ?
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ?
- Quel est votre dernier salaire ?
- Quel style de gestion tire le meilleur de vous ?
- En quoi notre produit / service vous intéresse-t-il ?
- Qu'avez-vous appris des emplois que vous avez occupés ?
- Quel emploi avez-vous le plus aimé et pourquoi ?
- Avez-vous fait preuve d'initiative durant votre carrière ?
- Quelles sont vos principales faiblesses et quels sont vos points forts?
- Selon vous, qu’est-ce qui détermine le progrès d'une personne dans une bonne entreprise?
- Êtes-vous prêt à déménager?
- Quels sont vos hobbies?
- Qu'est-ce que « le travail d'équipe » signifie pour vous?
Clôture de l’entretien
Renseignez-vous sur l’évolution de votre candidature, et de l’éventuel prochain entretien.
Si le recruteur valide votre candidature à l’issu de l’entretien et que c’est ce que vous souhaitiez, acceptez sur le champs.
Si en revanche vous souhaitez un petit temps de réflexion, faites preuve de courtoisie et de tact en demandant un délai de réflexion. Convenez d’une date précise pour votre réponse.
Si aucune offre définitive ne vous est faite, ou aucun salaire précis n’est établi, ne vous découragez pas. Le recruteur peut avoir d’autres candidats à rencontrer ou souhaite peut-être consulter ses collègues.
Si vous ne pensez pas être retenu, ne vous laissez pas aller au découragement. Le recruteur souhaite parfois tester votre réaction.
Enfin n’oubliez pas de remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a consacré.
Apres l'entretien
Appellez votre consultant juste après votre entretien, pour lui expliquer ce qui s’est passé.
Pour avoir d’autres conseils et exemples de questions, vous pouvez télécharger notre guide d’entretien complet.
