Étude de Rémunération Suisse 2025

Obtenez un aperçu sectoriel : Votre guide des salaires 2025 pour l'embauche et l'emploi en Suisse

Le marché de l'emploi en Suisse est en constante évolution et nous en avons une connaissance approfondie. Nous ne nous contentons pas de vous aider à suivre le mouvement, nous veillons à ce que vous gardiez une longueur d'avance.

Notre guide des salaires est le guide définitif de ce qui se passe dans votre secteur d'activité et de ce qu'il va devenir. Nous vous fournissons les faits et les analyses qui vous permettront de prendre des décisions audacieuses, d'affiner les prochaines étapes de votre recherche de carrière et d'être plus informé que la concurrence lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents.

Depuis nos bureaux de Genève et Zürich, nous offrons des grilles de salaires et des analyses de marché pour des postes permanents et intérim en Suisse, dans une variété de disciplines.

Savoir c'est pouvoir

Fondée sur des données de marché, des analyses et des perspectives réelles, notre enquête des salaires ne néglige aucun aspect pour révéler les perspectives de votre secteur d'activité :

Les tendances à surveiller
Les compétences les plus demandées
Les attentes salariales

Nous mettons le pouvoir entre vos mains grâce à des outils qui vous permettent de creuser les secteurs, les rôles et les statistiques qui vous intéressent. Que vous recherchiez des perspectives mondiales, des connaissances nationales ou des informations locales, vous les trouverez dans notre enquête salariale.

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Perspectives pour 2025

Principales tendances, opportunités et défis du marché de l'emploi en Suisse en 2025

Les employeurs suisses sont optimistes quant à l'avenir : 76% d'entre eux prévoient de recruter en 2025 et 74% ont l'intention d'offrir des augmentations de salaire. La confiance des employés reste forte, beaucoup d'entre eux étant positifs quant aux perspectives d'emploi dans leur domaine. Toutefois, 65 % des professionnels suisses envisagent de changer d'emploi en 2025, principalement en raison des attentes salariales, d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'un leadership plus efficace. Si une personne sur trois est satisfaite de son salaire actuel, 73 % espèrent recevoir une augmentation en 2025.

En 2025, les entreprises devront se concentrer sur le développement des talents et le perfectionnement des compétences pour s'assurer que les équipes restent adaptables dans un contexte de changements technologiques rapides. La gestion d'une main-d'œuvre multigénérationnelle et la priorité donnée à la santé mentale et au bien-être seront également cruciales. Alors que certaines entreprises mondiales réduisent le travail à distance, 77 % des employeurs suisses n'ont pas l'intention de réduire le nombre de jours de travail à domicile.

L'intelligence artificielle jouera un rôle important dans l'évolution du marché du travail en 2025. Si l'automatisation permet d'effectuer des tâches routinières, elle ne remplace pas l'expertise humaine. Au contraire, l'IA complétera les compétences des professionnels, améliorant l'efficacité et la précision dans tous les secteurs. Cette évolution permettra aux employés de se concentrer sur la prise de décisions plus stratégiques, la résolution de problèmes complexes et les rôles consultatifs, ce qui augmentera leur valeur sur le lieu de travail.

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Chiffres clés sur les salaires et les rémunérations en Suisse

SS Blocks

%

des entreprises offrent des augmentations de salaire en 2025

%

des professionnels recherchent un nouvel emploi en 2025

2.2 Ans

durée moyenne de la tenure professionnelle

%

des professionnels sont optimiste quant aux opportunités d'emploi dans ce secteur

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des professionnels s'attendent à une augmentations de salaire en 2025

Employeur ? Évaluez les salaires de vos équipes

Que vous souhaitiez agrandir votre équipe ou la conserver, l'enquête de rémunération fournit les informations nécessaires à la mise en place de l'équipe idéale pour assurer le succès de votre organisation.

Professionnel ? Comparez votre salaire avec un guide salarial

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau poste ou que vous prépariez votre évaluation de fin d'année, l'enquête sur les salaires vous fournira tout ce que vous devez savoir pour obtenir ce que vous valez.

Questions fréquemment posées sur l'étude de rémunération

Pourquoi utiliser un guide des salaires ?

Si vous voulez savoir quel est le salaire raisonnable pour le poste et le secteur que vous occupez ou que vous envisagez d'occuper, utilisez notre guide des salaires pour découvrir le salaire moyen d'une personne ayant un niveau d'expérience similaire au vôtre et vous faire une idée précise de votre potentiel de rémunération.
Quels sont les avantages d'utiliser un guide de benchmarking salarial ?

Qu'il s'agisse d'une augmentation de salaire, d'une promotion ou d'un bonus, l'étude salariale vous permet d'examiner les moyennes salariales du marché afin de vous comparer à d'autres professionnels de votre secteur. Le fait de disposer d'informations salariales précises et basées sur des données réelles vous aidera à déterminer exactement combien vous devriez gagner. Vous pourrez ainsi vous préparer à négocier votre salaire lors de votre prochain entretien d'évaluation.
Quel est le meilleur moment pour négocier mon salaire ?

Les révisions salariales ont souvent lieu pendant les périodes d'évaluation des performances annuelles et semestrielles. Estimez-vous que vos performances et vos efforts au cours de l'année écoulée doivent être récompensés ? Profitez de la période de fin d'année pour vous préparer à négocier votre salaire lors de votre évaluation en janvier. En outre, il est important, tout au long de l'année, d'avoir une idée claire de ce que vous valez.
Qu'est-ce que le processus de comparaison des salaires et pourquoi est-il important ?

Le benchmarking salarial est le processus qui consiste à comparer les salaires sur le marché et à fournir une fourchette et une moyenne pour une fonction particulière. Cela aide l'employeur à prendre des décisions sur les salaires ou les primes pendant la période d'évaluation ou lors de l'embauche d'un nouveau collaborateur. Le processus de benchmarking est essentiel pour évaluer et comparer les paquets de salaires et de rémunérations par rapport au marché et à ceux proposés par les concurrents. La comparaison des salaires et des rémunérations peut également procurer un avantage concurrentiel significatif, en permettant de retenir et d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer la réputation d'une organisation.
Comment procéder à un benchmarking salarial ?

En partenariat avec un spécialiste de la collecte de données, un outil de benchmarking fournit une grille des salaires complète en fonction du lieu de travail, du niveau d'expérience et d'autres critères. Vous pouvez consulter les dernières fourchettes et moyennes de salaires dans notre guide des salaires 2025.
Comment les employeurs doivent-ils évaluer la rémunération des employés lors des entretiens d'évaluation ?

La révision des salaires et des rémunérations a souvent lieu lors de l'évaluation des prestations annuelle et semestrielle. Parallèlement à l'évaluation des performances des employés, vous pouvez utiliser un outil de comparaison des salaires. Cet outil donne également un bon aperçu des tendances du marché et des compétences les plus demandées. Les évaluations des performances permettent de voir où se situe l'employé par rapport au marché de l'emploi externe et d'éviter de perdre des talents recherchés grâce à des stratégies de rémunération et de compensation efficaces.