Étude de Rémunération Suisse 2026

Obtenez un aperçu sectoriel : Votre guide des salaires 2026 pour l'embauche et l'emploi en Suisse

Le marché de l'emploi en Suisse est en constante évolution et nous en avons une connaissance approfondie. Nous ne nous contentons pas de vous aider à suivre le mouvement, nous veillons à ce que vous gardiez une longueur d'avance.

Notre guide des salaires est le guide définitif de ce qui se passe dans votre secteur d'activité et de ce qu'il va devenir. Nous vous fournissons les faits et les analyses qui vous permettront de prendre des décisions audacieuses, d'affiner les prochaines étapes de votre recherche de carrière et d'être plus informé que la concurrence lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir les talents.

Depuis nos bureaux de Genève et Zürich, nous offrons des grilles de salaires et des analyses de marché pour des postes permanents et intérim en Suisse, dans une variété de disciplines.

Savoir c'est pouvoir

Fondée sur des données de marché, des analyses et des perspectives réelles, notre enquête des salaires ne néglige aucun aspect pour révéler les perspectives de votre secteur d'activité :

• Les tendances à surveiller
• Les compétences les plus demandées
• Les attentes salariales

Nous mettons le pouvoir entre vos mains grâce à des outils qui vous permettent de creuser les secteurs, les rôles et les statistiques qui vous intéressent. Que vous recherchiez des perspectives mondiales, des connaissances nationales ou des informations locales, vous les trouverez dans notre enquête salariale.

Remplissez le formulaire à droite pour obtenir un accès gratuit à l'outil.

Perspectives pour 2026

Principales tendances, opportunités et défis du marché de l'emploi en Suisse en 2026  

Optimisme prudent dans un contexte d’incertitude persistante 

Les perspectives pour le marché de l’emploi suisse en 2026 sont teintées d’une confiance mesurée. Malgré un environnement macroéconomique encore complexe, marqué par un ralentissement de la croissance mondiale, des incertitudes commerciales persistantes et des investissements prudents de la part des entreprises, employeurs et professionnels affichent un regain d’optimisme pour l’année à venir. 

Selon notre étude, 78 % des entreprises prévoient de recruter en 2026, et près de trois quarts envisagent d’augmenter les salaires, ce qui reflète la concurrence continue pour les talents qualifiés malgré un marché plus sélectif. Du côté des professionnels, la confiance en leurs perspectives de carrière s’améliore, tout en restant réaliste : deux tiers (66 %) se disent ouverts à un changement de poste, principalement pour bénéficier d’une meilleure rémunération, d’une meilleure adéquation avec leurs valeurs et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Si un salarié sur trois se déclare satisfait de sa rémunération actuelle, la plupart s’attendent néanmoins à des ajustements salariaux l’année prochaine, une réaction face aux pressions inflationnistes et à la hausse du coût de la vie. Les employeurs, quant à eux, devraient concentrer leurs efforts sur la fidélisation, le développement du leadership et la mise en place de modèles de travail durables, afin de s’adapter à un environnement économique en constante évolution. 

Le travail flexible et hybride fait désormais partie intégrante de la culture professionnelle suisse. Les entreprises affinent ces modèles pour trouver le juste équilibre entre le bien-être des employés et la performance. La technologie et l’intelligence artificielle continuent de transformer le monde du travail. Plutôt que de remplacer les individus, l’automatisation et l’IA générative viennent compléter et renforcer les capacités humaines, permettant aux professionnels de se concentrer sur la réflexion stratégique, la résolution de problèmes complexes et la création de valeur client, notamment dans les secteurs de la finance, de la technologie et des sciences de la vie. 

En 2026, la compétition pour les talents hautement qualifiés restera intense. Les organisations qui sauront combiner une rémunération équitable, de la flexibilité et des objectifs clairs seront les mieux placées pour attirer et retenir des professionnels motivés à écrire le prochain chapitre de réussite suisse, même dans un monde incertain.