Comptabilité & finance recrutement

Nous voyons la personne derrière les chiffres

Tous les financiers et tous les postes en finance ne sont pas les mêmes. Les équipes financières apportent un regard critique au cœur de chaque stratégie d'entreprise. Chez Robert Walters, nous mettons en relation des professionnels experts de la comptabilité et de la finance avec le bon emploi.

Vous travaillerez avec nos experts du secteur, dont beaucoup sont d'anciens professionnels de la finance, pour définir la prochaine étape qui vous convient. Nous recrutons pour des postes en CDI, CDD et intérim pour une grande variété d'entreprises. Des start-ups aux géants des produits de grande consommation, de la banque d'investissement à l'assurance, de l'audit au conseil, nous travaillons avec les organisations les plus dynamiques et les plus prestigieuses de Suisse.

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En tant que directrice des ressources humaines du groupe Lotus Bakeries basé en Belgique, Stephanie De Lange collaborait déjà avec Robert Walters depuis un certain temps. Lorsque son entreprise a décidé d'ouvrir un siège social en Suisse, Stephanie n'a pas hésité et a demandé les services de Robert Walters en Suisse.

Suite à une réorganisation chez son ancien employeur, une banque d'actifs numériques où Marc a occupé le poste de CTO pendant plus de deux ans, il a conclu qu'il était temps de se lancer dans de nouvelles aventures. Grâce à Robert Walters, Marc a trouvé le nouvel emploi idéal pour lui chez Scrypt.

Sa mère, qui a brillamment créé son propre cabinet de recrutement, a et continue d’inspirer William Andreae-Jones jusqu'à aujourd'hui. Cependant, après avoir étudié à l'université d'Alicante en Espagne, William a d’abord pris le large et est devenu marin professionnel. Quatre ans plus tard, il a suivi les traces de sa mère.

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Aperçu des tendances en matière de recrutement en comptabilité et finance pour 2025

Le marché suisse de la comptabilité et de la finance est très compétitif et fait face à une importante pénurie de professionnels qualifiés. Pour rester dans la course, les entreprises doivent rationaliser les processus d'embauche, évaluer rapidement les candidats et prendre des décisions fermes lors

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Les cadres intermédiaires font la différence

Alors que les entreprises continuent de chercher des moyens d'améliorer la productivité et la culture organisationnelle, une récente enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters montre que seuls 20 % des managers intermédiaires se sentent soutenus par leur employeur. Cette situatio