En tant qu'employeur : utiliser un recruteur offre des avantages distincts lors de l'expansion de votre équipe. Outre la recherche de candidats actifs, nous pouvons cibler des candidats non actifs, élargissant ainsi le bassin de candidats potentiels pour votre équipe.

En tant que demandeur d'emploi : notre accès à des opportunités d'emploi qui ne sont pas nécessairement publiées, y compris des postes confidentiels, nous permet de rester en avance pour informer les candidats des rôles exclusifs. Au-delà de la simple correspondance des offres d'emploi, nos recruteurs évaluent les postes en fonction des compétences et de la personnalité, garantissant un ajustement sur mesure, et agissent en tant que coach de carrière de soutien tout au long du processus de recrutement et au-delà.

Découvrez les success stories réalisées par Robert Walters. Explorez comment nous avons mis en relation des professionnels talentueux avec des entreprises prospères, créant des voies vers le succès.

Votre chemin vers le succès commence avec nous. Lisez nos success stories. Votre histoire de succès pourrait être la prochaine que nous célébrerons.

Sur le marché du travail genevois, où les meilleurs talents sont souvent satisfaits dans leurs rôles actuels, notre vaste réseau constitue un atout crucial pour les entreprises confrontées à ce défi de recrutement. Avec une portée étendue à travers les industries et les professions, nous avons cultivé des relations avec des professionnels qui pourraient ne pas être activement à la recherche de nouvelles opportunités mais possèdent les compétences et l'expertise recherchées par les entreprises.

Notre réseau agit comme une ressource précieuse pour le recrutement proactif, nous permettant d'identifier et d'approcher des candidats qui ne sont pas facilement accessibles par les canaux de recrutement traditionnels. Cet avantage stratégique garantit que nos clients ont accès à un bassin de candidats exceptionnels qui correspondent à leurs exigences spécifiques, même face à des taux de chômage faibles.

Les clients de ces marchés comprennent l'importance de sécuriser les meilleurs talents et sont prêts à investir, créant un paysage concurrentiel pour les salaires. Les organisations sont sous pression pour gérer les coûts salariaux, tandis que les candidats avec des compétences spécifiques négocient des compensations plus élevées. Découvrez les effets de cet environnement concurentiel sur les niveaux de rémunération sur notre page d'étude de rémunération.

Contrairement à n'importe quelles agences de recrutement à Genève, Robert Walters navigue dans le cadre des talents suisses avec une approche équilibrée. Nous donnons la priorité aux rencontres en personne pour absorber la culture, les valeurs et l'atmosphère de nos clients, en créant des partenariats avec ceux qui partagent nos valeurs.

Pour les entretiens, les candidats locaux visitent nos bureaux, assurant ainsi une connexion directe avec notre équipe. Alors que les candidats internationaux peuvent opter pour des entretiens à distance, nous croyons principalement en l'importance des interactions en face à face pour une compréhension approfondie. Au-delà de simples placements, notre objectif est de cultiver des relations durables, en collaborant avec les clients pour constituer des équipes solides à long terme. Notre engagement se reflète dans les success stories partagées par nos consultants. Explorez ces récits sur notre page de Success Stories.