Services financiers

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Il est essentiel de se tenir au courant de tous les changements qui interviennent dans le secteur bancaire et financier en Suisse. Dans un contexte de volatilité économique, de changements législatifs et de nouvelles attentes de la part des clients, les institutions financières ont besoin de professionnels capables d'appréhender les risques et les opportunités du marché actuel.

C'est pourquoi nos spécialistes du recrutement sont sélectionnés pour leur connaissance approfondie du secteur et leur vaste réseau. Si vous envisagez une carrière dans les services bancaires et financiers, nous serons heureux d'écouter vos ambitions. Des start-ups aux banques d'investissement en passant par les compagnies d'assurance, nous mettons en relation les professionnels des services bancaires et financiers avec les entreprises les plus dynamiques de Suisse.

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En tant que directrice des ressources humaines du groupe Lotus Bakeries basé en Belgique, Stephanie De Lange collaborait déjà avec Robert Walters depuis un certain temps. Lorsque son entreprise a décidé d'ouvrir un siège social en Suisse, Stephanie n'a pas hésité et a demandé les services de Robert Walters en Suisse.

Suite à une réorganisation chez son ancien employeur, une banque d'actifs numériques où Marc a occupé le poste de CTO pendant plus de deux ans, il a conclu qu'il était temps de se lancer dans de nouvelles aventures. Grâce à Robert Walters, Marc a trouvé le nouvel emploi idéal pour lui chez Scrypt.

Sa mère, qui a brillamment créé son propre cabinet de recrutement, a et continue d’inspirer William Andreae-Jones jusqu'à aujourd'hui. Cependant, après avoir étudié à l'université d'Alicante en Espagne, William a d’abord pris le large et est devenu marin professionnel. Quatre ans plus tard, il a suivi les traces de sa mère.

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2025 Tendances du recrutement dans les services financiers

2025 : des changements sur le marché de l'emploi dans le secteur des services financiers Le secteur des services financiers en Suisse se prépare à une augmentation de l'activité en 2025. Les efforts déployés par le secteur des marchés privés pour attirer les actifs sous gestion des family offices et

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4 managers européens sur 10 n'ont pas reçu la formation nécessaire

Le phénomène des « managers accidentels », c'est-à-dire des employés promus à des postes de direction sans avoir reçu la formation ou le soutien nécessaires, est de plus en plus évident en Europe. Pour étudier cette question, le spécialiste du recrutement international Robert Walters a mené une enqu