Technology recrutement

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Les professionnels des fonctions IT & Digital permettent aux organisations de se transformer dans ce monde en constante évolution. Notre équipe dédiée aux sujets technologiques est composée de professionnels issus des métiers pour lesquels ils recrutent. Experts du marché, ils connaissent et comprennnent les enjeux, et vous offriront un accompagnement personnalisé, en accord avec vos besoins.

Que vous soyez une entreprise à la recherche de nouveaux talents ou un professionnnel en quête d'un nouveau poste, nos experts prennent le temps de comprendre vos aspirations, valeurs et votre potentiel.

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En tant que directrice des ressources humaines du groupe Lotus Bakeries basé en Belgique, Stephanie De Lange collaborait déjà avec Robert Walters depuis un certain temps. Lorsque son entreprise a décidé d'ouvrir un siège social en Suisse, Stephanie n'a pas hésité et a demandé les services de Robert Walters en Suisse.

Suite à une réorganisation chez son ancien employeur, une banque d'actifs numériques où Marc a occupé le poste de CTO pendant plus de deux ans, il a conclu qu'il était temps de se lancer dans de nouvelles aventures. Grâce à Robert Walters, Marc a trouvé le nouvel emploi idéal pour lui chez Scrypt.

Sa mère, qui a brillamment créé son propre cabinet de recrutement, a et continue d’inspirer William Andreae-Jones jusqu'à aujourd'hui. Cependant, après avoir étudié à l'université d'Alicante en Espagne, William a d’abord pris le large et est devenu marin professionnel. Quatre ans plus tard, il a suivi les traces de sa mère.

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Un aperçu du marché de l'emploi dans le domaine de l’IT et data en Suisse en 2025

Le marché de l'emploi technologique en Suisse est appelé à connaître une croissance et une transformation significatives en 2025, selon l'enquête sur les salaires numériques 2025 que vient de publier le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters. Stimulés par une demande croissante de professi

Conseils en recrutement

4 managers européens sur 10 n'ont pas reçu la formation nécessaire

Le phénomène des « managers accidentels », c'est-à-dire des employés promus à des postes de direction sans avoir reçu la formation ou le soutien nécessaires, est de plus en plus évident en Europe. Pour étudier cette question, le spécialiste du recrutement international Robert Walters a mené une enqu