Vous avez décidé de changer d’emploi et venez de présenter votre démission lorsque votre manager vous présente une contre-offre très alléchante. Que faire ?
Face à une telle situation il est important de bien réfléchir à l’impact que cette décision aura sur votre carrière au long terme. Posez-vous les questions suivantes pour vous aider à faire votre choix :
1. Pourquoi aviez-vous initialement décidé de changer d’emploi ?
Intégrer une nouvelle entreprise n’est jamais facile. Vous deviez avoir de bonnes raisons d’explorer d’autres opportunités et de vouloir quitter votre poste actuel. Vous manquiez peut-être de motivation ou aviez l’impression de stagner dans votre carrière. Vous aviez peut-être aussi remarqué un changement dans l’ambiance au travail ou ne croyiez plus aux valeurs de l’entreprise.
De nombreuses raisons peuvent pousser quelqu’un à vouloir changer d’emploi et la plupart du temps il ne s’agit pas seulement d’une question d’argent. Recevoir une contre-offre comprenant une hausse de salaire peut être flatteur mais il est cependant peu probable qu’une simple augmentation soit une solution à long terme.
« Dans 39 % des cas, accepter la contre-offre ne fonctionne pas et les employés se retrouvent sur le marché du travail dans l’année qui suit », explique Guillaume Blanchin, Directeur de la succursale de Robert Walters à Genève.
2. Avez-vous pris le temps de peser votre décision ?
Face à un manager qui vous demande de reconsidérer votre démission il est normal d’avoir une réaction émotive et impulsive. Après tout, qui ne rêve pas d’être indispensable ? La loyauté et l'affection pour vos collègues et votre lieu de travail peuvent aussi jouer un rôle dans votre prise de décision. Essayez de mettre de côté la dimension émotionnelle et prenez en considération les éléments tangibles de votre décision. Guillaume Blanchin ajoute : « Quitter son emploi est semblable à une rupture, il est toutefois important d’être le plus rationnel possible. »
Ce dernier recommande aussi de prendre quelques jours afin de bien réfléchir à toutes vos options. Faites une liste des avantages et des inconvénients. Parlez-en à vos proches afin de vous assurer que votre décision a été soigneusement argumentée et n’est pas seulement basée sur une réaction émotionnelle. « Concentrez-vous sur les vraies motivations de votre démission », conclut-il.
3. Une augmentation est-elle suffisante ? Pourquoi a-t-il fallu démissionner pour que votre employeur reconnaisse votre valeur ?
Si vous vous sentiez bien dans votre poste et que le salaire était la seule raison pour vous de changer d’emploi, vous auriez sûrement abordé le sujet avec votre N+1 avant de vous sentir obligé d’aller voir ailleurs.
Considérez plutôt pourquoi il vous a fallu démissionner pour obtenir une augmentation méritée. Auriez-vous de toute façon obtenu une hausse de salaire si vous n’aviez pas remis votre démission ?
Une contre-offre n’est souvent pas là pour répondre à vos besoins mais à ceux de l’entreprise. Votre employeur peut sembler perdre dans la balance en alourdissant les coûts salariaux, pourtant cela est très peu en comparaison avec la perte de votre apport au business, ou les coûts que représente le recrutement de votre remplaçant. Il est donc important de mesurer en quoi la contre-offre ajoute de la valeur à votre CV, vous oriente dans la bonne direction et permet d’appuyer votre progression de carrière.
4. La qualité de la relation avec votre employeur sera-t-elle la même ?
Si vous décidez d’accepter une contre-proposition, il est possible que l’opinion que votre employeur a de vous soit endommagée. Ceci est essentiellement dû au fait que la confiance est cassée car vous avez sérieusement envisagé de partir.
Par conséquence, il se peut que vous ressentiez une diminution de confiance en vous. Tout rendez-vous pourra paraître suspect, ce qui sera susceptible de vous rendre moins à l’aise dans votre travail. Vous pourrez aussi vous sentir moins impliqué dans des projets ou décisions stratégiques car votre boss se demandera toujours si vous n’allez pas lui annoncer une nouvelle fois que vous voulez lâcher les amarres.
« Considérez que votre réputation en interne ne sera plus jamais la même et demandez-vous si avoir menacé de démissionner pourrait nuire à votre avenir au sein de l’entreprise. »
5. Quelle décision vous rendra le plus heureux ?
Étiez-vous excité(e) et stimulé(e) rien qu’à l’idée de pouvoir vous développer professionnellement et d’explorer de nouveaux horizons ? C’est un signe très révélateur que vous ne devriez pas accepter la contre-offre.
Repartir de zéro dans un nouvel environnement peut être intimidant. Il peut être tentant de s’en tenir à ce que l’on connait et d’accepter les avantages d’un plus gros package salarial. Prenez donc le temps de bien évaluer vos options afin de ne pas regretter votre choix dans quelques mois et assurez-vous que, quelle que soit votre décision, celle-ci a été faite pour les bonnes raisons.
.png){kind=logo}
