Zukunft der Arbeit
Unsere preisgekrönten Dienstleistungen für die Zukunft der Arbeit bieten klare und umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung Ihrer Einstellungs- und Bindungsstrategie. Von vielfältiger Einstellung über ESG-Strategien bis hin zum Bewerbererlebnis helfen wir Ihnen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Verbessern Sie Ihre Einstellungs- und Bindungsstrategie in der sich ständig verändernden Arbeitswelt.
In den letzten Jahren sind die Anforderungen der Organisationen an die Einstellung von Mitarbeitern immer komplexer geworden. Dies zwingt HR-Führungskräfte dazu, sich anzupassen, indem sie für neue Positionen und Fähigkeiten rekrutieren, Talentmangel beheben und ED&I- und ESG-Überlegungen als wesentliche Kriterien einbeziehen. Darüber hinaus suchen Bewerber zunehmend Arbeitgeber, die mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen und sich für eine nachhaltige und soziale Wirkung einsetzen.
Unsere preisgekrönten Future of Work-Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihnen klare und umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung Ihrer Einstellungs- und Bindungsstrategie zu bieten. Diese Dienstleistungen werden von vertrauenswürdigen Fachleuten angeboten und kombinieren akademische Forschung, Best-Practice-Fallstudien und Datenanalyse, um Ihnen fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und bedeutungsvolle Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und halten.
Vertraut von führenden Organisationen
Identifizieren Sie Barrieren in Ihrem Einstellungsprozess mit unserer Diagnose zur vielfältigen Einstellung.
Unsere Forschungsergebnisse zeigen, dass Vorurteile bereits vor dem Besuch der Kandidaten auf Ihrer Karriereseite eingeführt werden und sich während der Auswahl, Bewertung, des Vorstellungsgesprächs und der Einarbeitung fortsetzen.
- Vollständige Überprüfung Ihres Einstellungsprozesses unter Berücksichtigung der 7 Dimensionen der Vielfalt - Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, neurodiverse Menschen, LGBTQ+, sozioökonomischer Status, Glaube und Alter.
- Umfassender Bericht, der alle Hindernisse aufzeigt, die Ihrer vielfältigen Einstellungsstrategie im Wege stehen.
- Konkrete Empfehlungen, um sofortige Verbesserungen Ihres Einstellungsprozesses zur Förderung von Inklusion vorzunehmen.
Erfahren Sie, wie Sie durch Ihre ESG-Strategie Talente anziehen und binden können.
Nutzen Sie unser wegweisendes, datengesteuertes ESG-Tool für die Einstellung und erhalten Sie eine auf Forschung basierende, unabhängige Analyse sowie konkrete Empfehlungen, um purpose-orientierte Fachkräfte anzuziehen.
- Analyse von bis zu 100 Datenpunkten, um festzustellen, wie attraktiv Ihre ESG-Qualifikationen für Fachkräfte sind.
- Erfahren Sie, wie Ihre ESG-Strategie im Vergleich zu Ihren Wettbewerbern abschneidet.
- Konkrete Empfehlungen, um sofortige Verbesserungen darin vorzunehmen, wie Ihre ESG-Strategie von potenziellen Mitarbeitern wahrgenommen wird.
Gewinnen Sie Top-Talente mit unserer Diagnose zur Kandidatenerfahrung.
52 % der Kandidaten lehnen ein Stellenangebot ab, wenn sie eine negative Kandidatenerfahrung gemacht haben. Entwickeln Sie einen branchenführenden Einstellungsprozess, um die besten Fachkräfte anzuziehen.
- Unsere Forschung überprüft Ihre gesamte Einstellungsreise anhand von 144 Datenpunkten.
- Toolkit mit Empfehlungen, die auf bewährten Verfahren aus der Industrie und akademischer Forschung basieren.
- Handlungsempfehlungen, die sofort die Kandidatenerfahrung verbessern können.
Eine preisgekrönte Dienstleistung
Erfahren Sie, wie Legal & General und der NHS Barrieren und Vorurteile in ihrem Einstellungsprozess beseitigt haben.
Schauen Sie sich das Webinar an, um zu erfahren, wie Legal & General und der NHS ihre Einstellungsprozesse auf Vorurteile überprüft, Barrieren beseitigt und bedeutende Veränderungen in ihren Organisationen vorangetrieben haben. In dieser Sitzung werden folgende Inhalte geboten:
- Ratschläge, wie Sie Vorurteile in Ihrem Einstellungsprozess vermeiden können.
- Wertvolle, praktische Tipps, die Sie sofort umsetzen können.
- Ein klares Verständnis der nächsten Schritte zur Förderung von bedeutenden Veränderungen.
Lernen Sie unsere Spezialisten für die Zukunft der Arbeit kennen.
Daniel Campbell
Engagement Manager, Talent Advisory
Daniel ist der Engagement Manager für das Talent Advisory Team von Robert Walters. Er unterstützt unsere Kunden dabei, ihre aktuellen und zukünftigen Talentstrategien mithilfe einer Reihe preisgekrönter Beratungslösungen zu gestalten.
Tom Lakin
Globaler Practice Director, Zukunft der Arbeit
Tom ist anerkannter HR-Leiter und Experte für meritokratische Einstellung mit einem MA-Abschluss in Karriereentwicklung. Er berät zu vielfältigen Einstellungsprozessen, ethischer KI und Herausforderungen im Personalmanagement.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um Ihre Anforderungen für die Zukunft der Arbeit zu besprechen.