Agile ausgelagerte Rekrutierungslösungen für Ihre nicht-ständige Belegschaft.
43,000
Fachleute, denen wir helfen, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
11,000
Organisationen, denen wir helfen, Talente zu gewinnen
28
Jahre der Bereitstellung von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit
60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen anbieten
Managed Service Provision (MSP) bietet einen vollständigen Beschaffungs- bis Zahlungszyklus für nicht-permanente Ressourcen, einschließlich Anziehung, Auswahl, Hintergrundüberprüfung, Zahlung und Rechnungsstellung, während gleichzeitig die zugehörigen Lieferanten verwaltet werden. Es gewährleistet die Verfügbarkeit von Talenten für Geschäftsziele und mildert die Herausforderungen bei der Verwaltung von Zeitarbeitskräften.
Recruit Train Deploy (RTD) ist eine kosteneffiziente und sozialbewusste Methode, flexible Ressourcen zu nutzen und eine Pipeline für IT-Talente aufzubauen. Für eine einzige, allumfassende Gebühr verwandeln wir Kandidaten mit hohem Potenzial in hochwirksame IT-Berater. Dabei liefern wir die benötigten IT-Talente, fördern die soziale Mobilität und verringern die Qualifikationslücken.
Die Ressourcenergänzung stellt geprüfte, qualifizierte angestellte Berater zur Verfügung, um Ihre Zeitarbeitskräfte oder Ressourcen für Arbeitsanweisungen zu ergänzen. Es handelt sich um einen skalierbaren Ansatz, der Risiken mindert, Kosten einspart und Herausforderungen im Zusammenhang mit Vertragsarbeitsgesetzen, dauerhafter Einstellung oder Beratung auf der Grundlage von Arbeitsanweisungen beseitigt.
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Tom Elliott
Global Growth Director, Consultancy
With significant experience
in consulting and software services, Tom is responsible for forging global client partnerships to support business transformation.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now is committed to growing sustainable client partnerships across the globe.
Erreichen von kurzfristigen Zielen im Bereich der Festanstellung.
Mehr lesenTechnische Talente aufbauen, Vielfalt fördern und Kompetenzlücken schließen.
Mehr lesenBerater, die von uns eingestellt und Ihnen zur Verfügung gestellt werden.
Mehr lesenMaximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
Mehr lesenImmer häufiger verschwinden Bewerber während des Einstellungsverfahrens plötzlich von der Bildfläche. Keine Antwort auf E-Mails, kein Erscheinen zu einem Vorstellungsgespräch oder sogar völliges Schweigen nach einem Vertragsangebot. Dieses so genannte Ghosting ist frustrierend und kostet Unternehmen
WeiterlesenDie Einhaltung von Vorschriften ist für jedes Finanzdienstleistungsunternehmen eine wichtige Aufgabe. Angesichts der immer komplexeren Vorschriften und der steigenden Kosten bei Nichteinhaltung sind erfahrene Compliance-Fachleute sehr gefragt, um Unternehmen beim Risikomanagement, bei der Rationalis
WeiterlesenViele Gesprächspartner greifen auf Standardfragen zurück, die fast in jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, um den Bewerber besser kennen zu lernen. Diese Fragen führen oft zu vorhersehbaren, sozial erwünschten oder einstudierten Antworten, denn die Bewerber wollen sich von ihrer besten Seite
Weiterlesen
Einfach ausgedrückt, bezieht sich RPO auf dauerhafte Einstellungsanforderungen und CWS auf Dienstleistungen, die die Bereitstellung und Verwaltung von nicht dauerhaften Ressourcen unterstützen. Zusammen bieten sie umfassende und hochflexible Lösungen für all Ihre Talentanforderungen.
Wir sehen, dass Kunden flexible Ressourcen für eine breite Palette von Rollen einsetzen und wir haben Talentpools mit vielfältigen Fähigkeiten entwickelt, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren. Typische Rollen für flexible Arbeitskräfte sind jedoch Technologie- und Veränderungsrollen, bei denen Arbeitskräfte zur Unterstützung von spezifischen Projekten und nicht zur BAU-Aktivität herangezogen werden.
Wir bauen nachhaltige Partnerschaften mit Kunden auf, die es uns ermöglichen, ihr Geschäft und ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen. Unsere Personalvermittler verstehen den 'Fingerabdruck des Erfolgs' innerhalb eines Kunden und bewerten die Qualität der Kandidaten, mit denen sie in Kontakt treten, anhand dieses Marktes, um sicherzustellen, dass sie die richtige Wahl für die Rolle sind.
Unsere Unterstützung erstreckt sich über die gesamte Vertragslaufzeit eines flexiblen Arbeitnehmers bis hin zum Offboarding. Wir unterstützen flexible Arbeitnehmer während des Onboarding- und Screening-Prozesses, führen ihre Einführungen am ersten Tag durch, verwalten den Zeiterfassungs- und Gehaltsprozess während der Auftragsabwicklung, überwachen alle Compliance-Anforderungen und sorgen für ein reibungsloses Offboarding, wenn ihr Vertrag endet.