Flexible Arbeitskräftelösungen
Agile ausgelagerte Rekrutierungslösungen für Ihre nicht-ständige Belegschaft.
Was sind Flexible Arbeitskräftelösungen?
Flexible Arbeitskräftelösungen (Contingent Workforce Solutions - CWS) treiben die Beschaffung, Verwaltung und Bezahlung von externen Talenten für Ihr Unternehmen voran. Ob Sie einzelne Auftragnehmer, Berater, Zeitarbeitskräfte oder große Projektteams einsetzen, externe Kollegen sind eine wichtige und flexible Ressource, die Expertise hinzufügt, schwer zu besetzende Kompetenzlücken schließt, Ihre Organisation in intensiven Zeiten unterstützt und hilft, große Transformationsprogramme zu liefern. Mit erfahrenen Personalvermittlern, erstklassiger Technologie und Expertise in allen Arten von CWS, erleichtern wir Ihnen das Leben, liefern eine Kapitalrendite, verkürzen die Zeit bis zur Produktivität und eliminieren Risiken.Unsere CWS-Teams arbeiten auf eine wirklich kundenorientierte Weise und kombinieren operative Exzellenz mit einem agilen Ansatz, um sicherzustellen, dass Sie die allerbeste Unterstützung und aktuellsten, fachkundigen Ratschläge erhalten, wann und wo es am wichtigsten ist. Arbeiten Sie heute mit uns zusammen und entfesseln Sie das volle Potenzial Ihrer Strategie für eine flexible Belegschaft.
Unsere Erfolgsbilanz
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43,000
Fachleute, denen wir helfen, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
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11,000
Organisationen, denen wir helfen, Talente zu gewinnen
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28
Jahre der Bereitstellung von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit
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60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen anbieten
Finden Sie die passenden Lösungen für Ihre Zeitarbeitskräfte
Wir bieten ein umfassendes CWS-Portfolio an. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um das maßgeschneiderte Unterstützungspaket für die nicht-permanente Personalbeschaffung zusammenzustellen, das Ihr Unternehmen benötigt.
Managed Service Provision (MSP) bietet einen vollständigen Beschaffungs- bis Zahlungszyklus für nicht-permanente Ressourcen, einschließlich Anziehung, Auswahl, Hintergrundüberprüfung, Zahlung und Rechnungsstellung, während gleichzeitig die zugehörigen Lieferanten verwaltet werden. Es gewährleistet die Verfügbarkeit von Talenten für Geschäftsziele und mildert die Herausforderungen bei der Verwaltung von Zeitarbeitskräften.
Recruit Train Deploy (RTD) ist eine kosteneffiziente und sozialbewusste Methode, flexible Ressourcen zu nutzen und eine Pipeline für IT-Talente aufzubauen. Für eine einzige, allumfassende Gebühr verwandeln wir Kandidaten mit hohem Potenzial in hochwirksame IT-Berater. Dabei liefern wir die benötigten IT-Talente, fördern die soziale Mobilität und verringern die Qualifikationslücken.
Die Ressourcenergänzung stellt geprüfte, qualifizierte angestellte Berater zur Verfügung, um Ihre Zeitarbeitskräfte oder Ressourcen für Arbeitsanweisungen zu ergänzen. Es handelt sich um einen skalierbaren Ansatz, der Risiken mindert, Kosten einspart und Herausforderungen im Zusammenhang mit Vertragsarbeitsgesetzen, dauerhafter Einstellung oder Beratung auf der Grundlage von Arbeitsanweisungen beseitigt.
Was macht unsere Lösungen für das Management von Zeitarbeitskräften anders?
Datengetrieben
Wir treffen datengetriebene Entscheidungen, um Ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und die benötigten Kandidaten effektiv und effizient zu liefern. Der Schlüssel zur operativen Exzellenz sind genaue Daten, aber viele Unternehmen kämpfen darum, konsistente Metriken und aktuelle Marktkenntnisse zu erzeugen. Hier kommt RWInsights ins Spiel.RWInsights ist unsere Cloud-basierte Plattform, die von über 100 Datenquellen und einem globalen Team von Datenwissenschaftlern angetrieben wird, die Experten für Talentanalytik sind und die wirtschaftlichen und demografischen Faktoren, die den Talentmarkt beeinflussen, kennen. Sie gibt Ihnen Zugang zu einer ständig verfügbaren, personalisierten Plattform für Talentanalytik, um einen wirklich datengetriebenen Ansatz zur Verwaltung Ihrer nicht-ständigen Belegschaft zu entwickeln.
Durch Technologie ermöglicht
RWLaunch ist unsere Technologie für das Vendor Management System (VMS), die jeden Aspekt der MSP-Lieferung untermauert. Sie ermöglicht es uns, den gesamten Beschaffungs- bis Gehaltsprozess zu verwalten und ist Teil unseres breiteren RWConnect-Technologie-Stacks mit Integrationen in unsere Beschaffungs- und Finanzinfrastruktur.Sie können unsere erstklassige Technologie als vollständige CWS-Plattform nutzen oder sie nahtlos in Ihren Technologie-Stack integrieren. Wir arbeiten auch mit den führenden VMS-Anbietern zusammen und unser technologieagnostischer Ansatz bedeutet, dass wir immer mit Ihnen zusammenarbeiten, um die Lösung zu implementieren, die am besten für Ihre Organisation funktioniert. Wir innovieren und verbessern unsere Technologie ständig, um Ihren zukünftigen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden. So können Sie dem Markt immer einen Schritt voraus sein, ohne ständig Ihre eigenen Systeme aktualisieren zu müssen.
Von Experten geliefert
Unser Geschäft basiert auf der Bereitstellung von Expertise, um Ihre schwierigsten Personal- und Talentmanagement-Herausforderungen zu lösen. Wir haben Spezialisten für Talentlösungen in jeder Phase des Lebenszyklus der flexiblen Verwaltung - von der Suche nach den benötigten Talenten bis hin zur rigorosen Prozesskonformität und Leistungsmanagement der Anbieter. Unsere Teams lernen Sie kennen, setzen sich für die Geschichte Ihrer Organisation ein und verbinden Sie mit Fachleuten, die Ihr Geschäft transformieren können.Wir haben Expertise hinsichtlich Bedarfen in den Bereichen skill-based Hiring, Diversity und ESG. Unsere leistungsstarke Kombination aus Talentmarketern und Sourcing-Partnern kann Ihnen helfen, vielfältigere Talentpools zu erforschen und zu entwickeln. Unsere Experten in der Auswahl gewährleisten stets einen fairen und leistungsorientierten Prozess. Was auch immer Ihre Herausforderungen sind, wir bieten praktische Lösungen und operative Exzellenz in großem Maßstab und Geschwindigkeit und passen die Größe und Zusammensetzung unseres Teams an Ihre Anforderungen an.
Ein preisgekrönter Service
Treffen Sie unser Expertenteam für befristete Arbeitskräfte
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Tom Elliott
Global Growth Director, Consultancy
With significant experience
in consulting and software services, Tom is responsible for forging global client partnerships to support business transformation.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.
Unsere anderen Dienstleistungen
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Projekt RPO
Erreichen von kurzfristigen Zielen im Bereich der Festanstellung.
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Recruit, Train, Develop
Technische Talente aufbauen, Vielfalt fördern und Kompetenzlücken schließen.
Mehr lesen -
Ressourcenerweiterung
Berater, die von uns eingestellt und Ihnen zur Verfügung gestellt werden.
Mehr lesen -
Managed Service Provider (MSP)
Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
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Kontaktieren Sie uns, um Ihre Bedürfnisse an flexiblen Arbeitskräften zu besprechen.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Einfach ausgedrückt, bezieht sich RPO auf dauerhafte Einstellungsanforderungen und CWS auf Dienstleistungen, die die Bereitstellung und Verwaltung von nicht dauerhaften Ressourcen unterstützen. Zusammen bieten sie umfassende und hochflexible Lösungen für all Ihre Talentanforderungen.
- Risikomanagement: Wir übernehmen und verwalten die Risiken, die mit der Beschäftigung von Arbeitskräften verbunden sind
- Kosteneffizienz: Wir binden flexible Talente auf dem kosteneffektivsten Weg ein
- Skalierbarkeit: Unsere Lösungen passen sich an die Nachfrage des Kunden an, so dass wir in der Lage sind, Spitzen bei der Einstellung von flexiblen Arbeitskräften zu bewältigen, ohne dass dies Auswirkungen auf die BAU-Lieferung hat
- Sichtbarkeit: Wir bieten Sichtbarkeit der flexiblen Belegschaft, was eine bessere Einhaltung der Compliance und Kostenkontrolle ermöglicht
Wir sehen, dass Kunden flexible Ressourcen für eine breite Palette von Rollen einsetzen und wir haben Talentpools mit vielfältigen Fähigkeiten entwickelt, um schnell auf Kundenbedürfnisse zu reagieren. Typische Rollen für flexible Arbeitskräfte sind jedoch Technologie- und Veränderungsrollen, bei denen Arbeitskräfte zur Unterstützung von spezifischen Projekten und nicht zur BAU-Aktivität herangezogen werden.
Wir bauen nachhaltige Partnerschaften mit Kunden auf, die es uns ermöglichen, ihr Geschäft und ihre Bedürfnisse wirklich zu verstehen. Unsere Personalvermittler verstehen den 'Fingerabdruck des Erfolgs' innerhalb eines Kunden und bewerten die Qualität der Kandidaten, mit denen sie in Kontakt treten, anhand dieses Marktes, um sicherzustellen, dass sie die richtige Wahl für die Rolle sind.
Unsere Unterstützung erstreckt sich über die gesamte Vertragslaufzeit eines flexiblen Arbeitnehmers bis hin zum Offboarding. Wir unterstützen flexible Arbeitnehmer während des Onboarding- und Screening-Prozesses, führen ihre Einführungen am ersten Tag durch, verwalten den Zeiterfassungs- und Gehaltsprozess während der Auftragsabwicklung, überwachen alle Compliance-Anforderungen und sorgen für ein reibungsloses Offboarding, wenn ihr Vertrag endet.