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Schweizere führende Arbeitgeber vertrauen uns, wenn es darum geht, schnelle und effiziente Personallösungen zu finden, die genau auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Entdecken Sie unser breites Angebot an massgeschneiderten Dienstleistungen und Informationsmaterialien.

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Über uns Robert Walters Switzerland

Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Überzeugung dieselbe geblieben: die Personalberatung ist für uns mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

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Werden Sie Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings und Schulungen.

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Unsere spezialisierten Experten hören Ihnen zu und teilen Ihre Geschichte mit den renommiertesten Unternehmen in der Schweiz. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Kapitel Ihrer Karriere aufschlagen.

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Lohnstudie 2023

Verschaffen Sie sich einen umfassenden Einblick in die Lohn- und Arbeitsmarkttrends Ihrer Branche
 

Seit mehr als 20 Jahren vertrauen Personalverantwortliche und Fachkräfte auf die Lohnstudie von Robert Walters, wenn es darum geht, wichtige Entscheidungen für ihr Unternehmen und ihre Karriere zu treffen.

Egal, ob Sie im Büro, zu Hause oder unterwegs sind – mit unserer digitalen Ausgabe der Robert-Walters-Lohnstudie haben Sie überall Einsicht in die Gehalts- und Arbeitsmarkttrends für 2023.

Füllen Sie das nebenstehende Formular aus und Sie erhalten direkten Zugang zur Robert-Walters-Lohnstudie 2023.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über aktuelle Löhne und Arbeitsmarkttrends in folgenden Bereichen:

  • Finance & Accounting
  • Financial Services
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Marketing
  • Sales


Das erwartet Sie in unserer digitalen Lohnstudie 2023

Neben einem umfassenden Überblick zu Löhnen für Tausende von Positionen in 31 Ländern enthält unsere neue digitale Lohnstudie sowohl für Personalverantwortliche als auch Arbeitssuchende die neuesten Arbeitsmarkttrends und branchenspezifische Recruitment-Tipps unserer Experten.






 

 

Das erwartet Sie in unserer digitalen Lohnstudie 2023

Neben einem umfassenden Überblick zu Gehältern für Tausende von Positionen in 31 Ländern enthält unsere neue digitale Lohnstudie sowohl für Personalverantwortliche als auch Arbeitssuchende die neuesten Arbeitsmarkttrends und branchenspezifische Recruitment-Tipps unserer Experten.

 

Arbeitsmarkttrends

Das sind die branchenspezifischen Arbeitsmarkttrends 2023

 

Lohnerwartungen

Erfahren Sie, mit welchen Löhnen Top-Fachkräfte in Ihrer Branche rechnen

Qualifikationen & Fähigkeiten

Diese Kompetenzen bringen Sie in Ihrer Karriere weiter

 

Lohnrechner

Vergleichen Sie Ihr Löhn mit ähnlichen Positionen und den Lohnangaben für 2023

 

 

Für Unternehmen


Wenn Sie Ihr Team vergrößern oder Ihre Top-Mitarbeiter halten möchten, verschafft Ihnen die Lohnstudie Einblicke in Motivationsfaktoren, damit Sie die richtigen Fachkräfte für sich gewinnen bzw. bestehende Mitarbeiter an sich binden können. Damit bringen Sie Ihr Unternehmen langfristig voran

Für Arbeitnehmer


Ganz gleich, ob Sie sich nach einer neuen Stelle umsehen oder sich auf Ihr Performance-Gespräch vorbereiten, unsere Lohnstudie hilft Ihnen, Ihr Gehalt mit ähnlichen Positionen zu vergleichen und optimal zu verhandeln.

Recruitment insights

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Career advice

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Controller als Business-Partner

„Vom Erbsenzähler zum Unternehmensberater“ – so liesse sich etwas forsch der Rollenwandel beschreiben, den der Beruf des Controllers in den letzten Jahren durchlaufen hat. Eine hohe Affinität zu Zahlen muss naturgemäss jeder, der in dieser Position arbeitet, mitbringen, aber in aller Regel wird noch

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Führungspositionen in der Finanzdienstleistung

Wenn Sie in einem mittelgrossen oder grösseren Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor arbeiten, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere mit der Übernahme einer Führungsrolle fortzusetzen. Unsere Tipps: 1. Seien Sie ein engagiertes Vorbild. 2. Fördern Sie neue Ideen von Teammitgliedern und biete

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Bespoke salary benchmarking

Using a combination of our own data, publicly available insights and our recruitment experts, we build bespoke overviews of the salaries and benefits required to attract talent.

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