Solutions rapides d'externalisation du recrutement adaptées à vos besoins.
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Pays proposent ce service d'externalisation des recrutements
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Robert Brighton
Sales Director, Europe
Robert has 12+ years’ experience in recruitment. He drives European growth by helping clients build tailored outsourcing solutions focused on long-term impact and service excellence.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now is committed to growing sustainable client partnerships across the globe.
Atteindre des objectifs à court terme sur des postes à temps plein.
Lire plusConstruire un vivier, améliorer la diversité et combler les lacunes en matière de compétences.
Lire plusDes consultants experts employés par nous, déployés chez vous.
Lire plusMaximiser le potentiel sur l'ensemble du cycle de vie des ressources non permanentes.
Lire plusSelon une étude récente menée par le cabinet de recrutement suisse Robert Walters, une compétence se démarque nettement : la résilience. Pas moins de 78 % des employeurs interrogés estiment que cette qualité est plus importante que les compétences techniques. Et 9 recruteurs sur 10 aimeraient mieux
En savoir plusDans un monde du travail bouleversé par l’innovation technologique, le travail hybride et une volatilité constante des marchés, l’agilité devient une compétence-clé. L’Adaptability Quotient (AQ), ou quotient d’adaptabilité, mesure la capacité d’un individu à s’adapter au changement, une compétence q
En savoir plusLa montée du « conscious unbossing », avec la génération Z qui s'éloigne consciemment des rôles de management traditionnels, pousse les organisations à réévaluer leurs structures et leurs parcours de carrière. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Walters montre que 42 % des profe
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