• Flexibilité : établir un partenariat avec un cabinet de recrutement temporaire permet aux entreprises d'adapter leurs effectifs aux fluctuations de la demande, ce qui constitue une solution particulièrement adaptée aux activités saisonnières ou à celles dont le volume de travail est imprévisible.
• Compétences spécialisées : lors de leur mission, les professionnels en intérim apportent une expérience et des compétences spécifiques, ce qui permet aux entreprises de tirer parti de talents qu'elles n'ont peut-être pas en interne. Cela peut s'avérer particulièrement utile pour les projets à court terme ou les périodes de forte activité.
• Possibilité d'évaluation : Les candidats ont l'occasion de montrer leurs compétences avant d'accéder à la possibilité d'un poste permanent.

Le taux horaire des intérimaires varie en fonction de facteurs tels que le domaine d'activité, le lieu, le niveau de compétence et la tension sur le marché. Notre connaissance des secteurs et de ces variables nous permet de déterminer le taux le plus approprié au contexte de votre organisation.

Pour obtenir des données détaillées sur les salaires dans votre secteur d'activité, consultez notre étude de rémunération qui détaille informations et tendances en matière d'emploi en Suisse. Elle s'appuie sur l'analyse de plus de 100 000 placements permanents et intérimaires faits par notre entreprise. Ce guide vous aidera à comparer précisément les salaires, et ainsi à attirer et retenir les meilleurs talents.

L'agilité de nos processus garantit une mise en relation rapide avec les meilleurs candidats pour vos postes en intérim.

Grâce à un vaste vivier de talents spécialisés et à nos différents bureaux en Suisse, nous assurons une couverture maximale du marché. Nos consultants en recrutement possèdent une connaissance approfondie de leur secteur et sont capables d'adapter les solutions à vos besoins en recrutement. Contactez notre cabinet dès aujourd'hui pour optimiser votre processus de recrutement et accéder à nos talents.