Aperçu des tendances en matière de recrutement en comptabilité et finance pour 2025

Le marché suisse de la comptabilité et de la finance est très compétitif et fait face à une importante pénurie de professionnels qualifiés. Pour rester dans la course, les entreprises doivent rationaliser les processus d'embauche, évaluer rapidement les candidats et prendre des décisions fermes lorsqu'elles organisent des entretiens.

Olivier Pietrantoni, manager chez le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters, donne un aperçu de ce qui attend le marché suisse de l'emploi dans le secteur financier.  

Les professionnels de la finance et de la comptabilité les plus demandés en 2025  

• Responsable de la comptabilité  
• Contrôleur de gestion/contrôleur financier  
• Directeur financier   

Compétences clés pour les professionnels de la finance et de la comptabilité en 2025  

• Esprit analytique  
• Sens aigu des affaires  
• Compétences techniques  
• Capacités de gestion de projet  

Ce que les professionnels de la finance et de la comptabilité apprécient le plus chez leur employeur 

• Excellente rémunération et avantages  
• Des conditions de travail flexibles   
• Des collègues inspirants et une culture d'entreprise motivante   

Recrutement agile  

« Des pratiques de recrutement agiles et un investissement important dans le développement personnel seront essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents de la finance en 2025 », souligne Olivier. « En adoptant une approche agile, les entreprises peuvent non seulement rationaliser leurs processus de recrutement, mais aussi créer une expérience candidat plus engageante. Cela implique de tirer parti de l'analyse des données pour identifier les tendances dans le comportement et les préférences des candidats, ce qui permet aux organisations d'adapter leurs stratégies d'embauche en conséquence. »  

L'embauche agile favorise la collaboration interfonctionnelle au sein des équipes, garantissant que le processus d'embauche bénéficie de perspectives et d'expertises diverses. Cette flexibilité permet aux organisations de s'adapter rapidement aux changements du marché, qu'il s'agisse d'ajuster les descriptions de poste pour mieux répondre aux attentes des candidats ou d'expérimenter de nouveaux canaux de recrutement pour atteindre un public plus large.   

Courte durée d'occupation des postes dans la finance 

En Suisse, les professionnels de la finance restent en moyenne 2,3 ans à leur poste, ce qui crée un paysage dynamique mais difficile pour les employeurs. Ce taux de rotation relativement élevé exerce une pression constante sur les entreprises pour qu'elles pourvoient aux postes critiques. « Dans un marché où les talents qualifiés sont rares, il est essentiel de répondre rapidement aux attentes des candidats - en offrant des options de travail flexibles et des parcours de croissance clairs - afin de recruter et d'intégrer des professionnels qualifiés au fur et à mesure que des postes se libèrent », conclut Olivier.  

En savoir plus ?

Pour plus d'informations sur le marché de l'emploi et les salaires en 2025 dans le domaine de la finance et de la comptabilité, demandez un accès gratuit à l'outil d'enquête salarial numérique de Robert Walters.