L'avenir du travail
Nos services primés sur l'Avenir du Travail fournissent des recommandations claires et actionnables pour améliorer votre stratégie d'embauche et de rétention. De l'embauche diverse aux stratégies ESG et à l'expérience des candidats, nous vous aidons à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Améliorez votre stratégie de recrutement et de fidélisation dans le monde du travail en constante évolution
Ces dernières années, les exigences de recrutement des organisations sont devenues de plus en plus complexes, obligeant les responsables des ressources humaines à s'adapter en recrutant pour de nouveaux rôles et compétences, en comblant les pénuries de talents et en intégrant les considérations en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI) ainsi que les critères essentiels liés à l'environnement, la responsabilité sociale des entreprises (ESG).Parallèlement, les candidats recherchent des employeurs partageant leurs valeurs et engagés dans un impact durable et social.
Nos services primés sur l'avenir du travail sont conçus pour vous fournir des recommandations claires et actionnables afin d'améliorer votre stratégie de recrutement et de fidélisation. Dispensés par des experts de confiance, ces services allient recherche académique, études de cas de référence et analyse de données, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées et d’agir concrètement pour attirer et retenir les meilleurs talents pour votre entreprise.
La confiance des organisations de premier plan
Identifiez les obstacles dans votre processus de recrutement grâce à notre diagnostic de recrutement diversifié
Nos recherches montrent que les préjugés s’installent bien avant que les candidats ne visitent votre page carrières et persistent tout au long des étapes de sélection, d’évaluation, d’entretien et d’intégration.
- Audit complet de votre processus de recrutement couvrant les 7 dimensions de la diversité : genre, origine ethnique, neurodiversité, LGBTQ+, situation socio-économique, religion et âge.
- Rapport détaillé identifiant les obstacles freinant votre stratégie de recrutement diversifiée.
- Recommandations concrètes pour améliorer immédiatement votre processus de recrutement et renforcer l'inclusivité.
Comprenez comment attirer et fidéliser les talents en optimisant votre stratégie ESG
Exploitez notre outil novateur 'ESG for Hiring' basé sur les données et bénéficiez d'une analyse objective ainsi que de recommandations concrètes fondées sur la recherche pour attirer des professionnels motivés par une mission.
- Analyse de jusqu'à 100 points de données pour évaluer l'attrait de vos références ESG auprès des professionnels.
- Comprenez comment votre stratégie ESG se positionne par rapport à celle de vos concurrents.
- Recommandations concrètes pour améliorer immédiatement la perception de votre stratégie ESG par les futurs employés.
Attirez les meilleurs talents grâce à notre diagnostic de l'expérience candidat.
52 % des candidats refusent une offre d'emploi après une expérience candidat négative. Optimisez votre processus de recrutement pour attirer les meilleurs professionnels de l'industrie.
- Nos recherches auditeront l’ensemble de votre parcours de recrutement en examinant 144 points de données.
- Vous recevrez des recommandations fondées sur les meilleures pratiques de l’industrie et la recherche académique
- Nous fournissons des conseils pratiques pour améliorer immédiatement l’expérience candidat.
Un service primé
Comment Legal & General et le NHS ont éliminé les obstacles et les biais dans leur recrutement
Regardez le webinaire pour découvrir comment Legal & General et la NHS ont audité leurs processus de recrutement afin d'éliminer les biais, de supprimer les obstacles et d'apporter des changements significatifs à leurs organisations. Cette session vous proposera :
- Des conseils pour réduire les biais dans votre processus de recrutement
- Des recommandations pratiques à mettre en œuvre immédiatement
- Une vue d'ensemble claire des prochaines étapes pour des changements impactants
Rencontrez nos experts en avenir du travail.
Daniel Campbell
Engagement Manager, Talent Advisory,
Daniel est en charge de l'engagement au sein de l'équipe Talent Advisory de Robert Walters. Il accompagne nos clients dans la définition de leurs stratégies de talents actuelles et futures en utilisant une gamme de solutions de conseil primées.
Tom Lakin
Global Practice Director, Future of work
Tom est un leader RH reconnu et un expert en recrutement méritocratique avec une maîtrise en développement de carrière. Il conseille sur les défis liés à la diversité des embauches, à l'IA éthique et au management.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins en matière d'avenir du travail