Étude de rémunération

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La dernière édition de l’étude européen de rémunération de Robert Walters est disponible à partir de janvier. Pour vous tenir au courant des dernières évolutions de salaires et des tendances du recrutement en Suisse et en Europe, précommandez votre exemplaire dès aujourd’hui. Cette étude annuelle présente notre analyse sur l'évolution du marché du recrutement, des conseils pour attirer les meilleurs talents, et les niveaux de rémunération en Europe.

Pour les employeurs – Notre étude de rémunération 2019 vous livre une analyse des salaires par secteur d’activité et des conseils de recrutement pour vous permettre de recruter les meilleurs éléments du marché.

Pour les professionnels – Vous espérez une augmentation en 2019? Découvrez combien vous valez grâce à l’étude la plus complète et la plus internationale du marché. Et si vous envisagez de changer d’entreprise, vous trouverez aussi dans notre étude les compétences plébiscitées par les employeurs, dans tous les secteurs.

Étude de rémunération

A propos de notre étude de rémunération

La vingtième édition de l’étude de rémunération du cabinet Robert Walters, la plus complète du marché, couvre les salaires des cadres et dirigeants et les tendances de recrutement en Europe.

Notre étude de rémunération européenne, gratuite, est basée sur l'analyse du marché du recrutement permanent, du management de transition, et de l'intérim à travers plusieurs pays : Royaume-Uni, Irlande, Belgique, France, Allemagne, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Espagne et Suisse.

Vous pouvez commander votre exemplaire 2019 gratuit.

Les tendances du recrutement en Suisse en 2017

La reprise amorcée en 2016 a été freinée par des processus de recrutement qui restent longs. Les grandes entreprises sont retardent leurs prises de décision alors que les PME, PMI et start-ups se montrent plus dynamiques, attirant des talents de plus en plus séduits par la réactivité de leurs méthodes. Face à ce constat, l’intermédiation gagne du terrain pour accompagner ces structures dans la structuration de leurs équipes autour des talents présents sur le marché.

Les cadres sont enclins au changement et ce désir de mobilité s’explique par la volonté de trouver un travail capable de répondre à leurs attentes en termes de polyvalence, de contenu de mission, de perspectives d’évolution, d’autonomie, de flexibilité et de qualité de vie.

En 2016, le marché sera porté par un nouvel élan insufflé qui viendra de la transformation digitale et des investissements croissants en dans l’innovation suisse. 

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