6 Top-Tipps für Ihr bevorstehendes Halbjahresgespräch

Der Juli rückt immer näher, und wahrscheinlich erhalten Sie bald eine Einladung zu Ihrem halbjährlichen Beurteilungsgespräch. Wenn Ihnen bei dem Gedanken daran mulmig wird, sind Sie nicht allein. Mit der richtigen Vorbereitung können diese Gespräche jedoch stressfrei und äusserst nützlich sein. Sie bieten eine hervorragende Gelegenheit, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistungen, Fortschritte, mögliche Gehaltserhöhungen und Karrierechancen zu sprechen.  

Die folgenden sechs Tipps des Schweizer Personalberatungsunternehmens Robert Walters helfen Ihnen, das Beste aus Ihrer Leistungsbeurteilung zu machen und Ihren Wert für Ihren Vorgesetzten und das Unternehmen zu demonstrieren.  

1. Gründlich vorbereiten  

Eine gute Vorbereitung wird Ihr Selbstvertrauen stärken. Sammeln Sie konkrete Beispiele für Ihre Arbeit und Ihre Leistungen. Nehmen Sie dieses Gespräch genauso ernst wie eine Prüfung oder ein Vorstellungsgespräch. Eine gründliche Vorbereitung gewährleistet, dass Sie Ihre Leistungen wirkungsvoll präsentieren können.  

2. Denken Sie an die Zukunft  

Denken Sie über Ihre beruflichen Ziele für die kommenden Monate und Jahre nach und überlegen Sie, wie Ihr Arbeitgeber Sie unterstützen kann. Suchen Sie nach Fortbildungen, beruflichen Qualifikationen oder neuen Erfahrungen, die Ihre Fähigkeiten verbessern können. Wenn Sie sich auf diese Aspekte konzentrieren, kann Ihre Karriere sowohl kurz- als auch langfristig davon profitieren.  

3. Sprechen Sie frei  

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Ideen und Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Rolle, des Teams oder der Unternehmensprozesse zu äusern.

Bekunden Sie Ihr Interesse an der Übernahme zusätzlicher Aufgaben, um Ihr Engagement und Ihren Ehrgeiz zu zeigen. Auch das Ansprechen von Problemen und Frustrationen, die in den vergangenen Monaten aufgetreten sind, kann entscheidend sein.  

4. Bleiben Sie bei den Fakten  

Denken Sie daran, dass es sich um ein geschäftliches Gespräch handelt. Vermeiden Sie emotionale Reaktionen auf Ihr Feedback und konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie für das Unternehmen geschaffen haben. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihren Arbeitgeber von Ihrem Beitrag und Ihrem Potenzial für den Rest des Jahres zu überzeugen. Bemühen Sie sich, das Gespräch zu einer positiven Erfahrung zu machen, und übernehmen Sie Verantwortung für Ihre berufliche Entwicklung.  

5. Trauen Sie sich, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen  

Wenn Sie in diesem Jahr noch keine Gehaltserhöhung erhalten haben, aber der Meinung sind, dass Ihre Leistungen eine solche verdienen, ist es jetzt an der Zeit, danach zu fragen. Aus der jüngsten Gehaltsumfrage von Robert Walters geht hervor, dass 67 % der befragten Arbeitnehmer in der Schweiz auf eine Gehaltserhöhung im Jahr 2024 hoffen. Legen Sie konkrete Gründe vor, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und konzentrieren Sie sich dabei auf Ihre Leistungen und nicht auf Vergleiche mit anderen.  

6. Seien Sie offen für Kompromisse  

Seien Sie sich bewusst, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht alle Ihre Wünsche erfüllen kann. Überlegen Sie, welche Kompromisse Sie bereit sind, einzugehen. Suchen Sie nach einem Ergebnis, von dem beide Seiten profitieren, wie z. B. die Zustimmung zu höheren Leistungszielen im Gegenzug für spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten oder ein verbessertes Leistungspaket.  

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihr halbjährliches Gespräch zur Leistungsbeurteilung in eine konstruktive und lohnende Erfahrung verwandeln. 

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