Warum juristische Fachkräfte in der Schweiz im Jahr 2025 immer mehr verdienen

Der Schweizer Arbeitsmarkt bleibt für juristische Fachkräfte attraktiv, insbesondere für diejenigen, die Erfahrung und strategisches Denken vereinen. Laut Charlotte Jacobs, Senior Managerin beim Schweizer Recruitment-Spezialisten Robert Walters und Expertin für die Rekrutierung von Legal Professionals, wird die Nachfrage nach spezialisiertem juristischem Talent auch 2025 hoch bleiben. „Unternehmen suchen nicht nur nach Juristen, die Risiken managen, sondern auch strategisch zur Unternehmensführung beitragen“, sagt Charlotte. In diesem Artikel geben wir einen Überblick über die Gehaltstrends und Karrieremöglichkeiten für juristische Positionen in der Schweiz.

Legal Counsel: Eine vielseitige Karriere mit Wachstumspotenzial

„Die Nachfrage nach erfahrenen Legal Counsels bleibt in nahezu allen Branchen hoch“, erklärt Charlotte. „Unternehmen erwarten nicht nur juristisches Fachwissen, sondern auch strategische Fähigkeiten und wirtschaftliches Verständnis. Kandidaten, die proaktiv zur Unternehmensstrategie beitragen, können mit höheren Gehältern und zusätzlichen Benefits rechnen.“

• 2-5 Jahre Erfahrung nach der Zulassung: 120k - 150k CHF brutto pro Jahr
• 5-8 Jahre Erfahrung nach der Zulassung: 150k - 180k CHF brutto pro Jahr
• Senior Legal Counsel nach der Zulassung: 170k - 190k CHF brutto pro Jahr
   

Charlotte ergänzt: „Neben wettbewerbsfähigen Gehältern sind Boni, Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten oft Teil des Gesamtvergütungspakets. Dadurch ist die Position des Legal Counsels nicht nur finanziell attraktiv, sondern bietet auch langfristige Karrieremöglichkeiten.“

(Associate) General Counsel: Strategische Schlüsselrolle

Die Rolle des (Associate) General Counsel gewinnt in einer Welt voller komplexer Regulierungen und steigender Unternehmensrisiken zunehmend an Bedeutung.

• Associate General Counsel: 190k - 250k CHF brutto pro Jahr
• General Counsel: 250k - 350k CHF brutto pro Jahr
   

Charlotte: „Die Position des General Counsel entwickelt sich immer mehr zu einer strategischen Schlüsselrolle innerhalb von Unternehmen. Es handelt sich längst nicht mehr nur um eine juristische Funktion, sondern um eine Position, die direkt zur Unternehmensstrategie und zum Risikomanagement beiträgt. Immer häufiger sind General Counsels in ESG-Strategien und Compliance-Fragen involviert, was ihren Wert für Unternehmen weiter steigert.“

Compliance: Wachsende Bedeutung und attraktive Vergütung

„Der Fokus auf Compliance war noch nie so groß“, sagt Charlotte. „Unternehmen suchen Fachkräfte, die nicht nur gesetzliche Vorschriften verstehen, sondern auch proaktiv Risiken identifizieren und Unternehmensstrategien unterstützen.“

• Compliance Officer (2-5 Jahre Erfahrung): 90k - 120k CHF brutto pro Jahr
• Compliance Officer (5-8 Jahre Erfahrung): 130k - 150k CHF brutto pro Jah
• Head of Compliance: 170k - 210k CHF brutto pro Jahr
  
  

Charlotte: „Neben attraktiven Gehältern bieten viele Unternehmen zusätzliche Vorteile wie Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und leistungsabhängige Boni.“

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