Wettbewerb um Controller und Accounting-Professionals im Finanzsektor nimmt zu

Steigende Erwartungen, neue Kompetenzprofile und hohe Nachfrage in Private Equity und Kapitalmärkten prägen den Arbeitsmarkt in der deutschsprachigen Schweiz

Anhaltender Fachkräftemangel im Financial-Services-Sektor

Der Arbeitsmarkt für Controller und Accounting-Professionals im Finanzsektor der deutschsprachigen Schweiz bleibt angespannt. Banken, Versicherungen, Private-Equity-Gesellschaften und andere Finanzdienstleister stehen weiterhin unter Druck, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden.

Aktuelle Marktanalysen von Robert Walters Schweiz zeigen, dass Professionals grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, gleichzeitig jedoch klare Erwartungen an Aufgaben, Vergütung und Arbeitsumfeld haben.

Die Nachfrage nach Controllern und Accounting-Experten übersteigt weiterhin das verfügbare Angebot. Die Auswirkungen unbesetzter Schlüsselpositionen werden zunehmend sichtbar: Verzögerungen in der Finanzberichterstattung, aufwendigere und kostenintensivere Auditprozesse sowie operative Engpässe gehören zu den häufigsten Folgen.

“In der Praxis zeigt sich, dass Lücken in Finance-Teams rasch Auswirkungen auf die gesamte Organisation haben”, sagt Valentina Ciherean, Senior Consultant Financial Services bei Robert Walters Schweiz. “Von verzögerten Reporting-Zyklen bis hin zu höherer Audit-Komplexität und verlangsamten Abläufen im Tagesgeschäft, etwa bei Freigaben, Zahlungen oder Transaktionen.”

Zusätzlich kann eine anhaltende Unterbesetzung zu erhöhten regulatorischen Risiken sowie zu verstärkter Prüfung durch interne und externe Stakeholder führen.

Fachliche Anforderungen entwickeln sich hin zu hybriden Profilen

“Profile mit Expertise im Fondsmanagement und in der strategischen Finanzsteuerung bleiben stark gefragt”, erklärt Valentina Ciherean. “Gleichzeitig beobachten wir eine klare Entwicklung: Unternehmen suchen zunehmend hybride Professionals, die fundiertes Finance-Know-how mit technologischen und programmierbezogenen Kompetenzen verbinden – insbesondere in den Bereichen Automatisierung und künstliche Intelligenz.”

Diese Entwicklung spiegelt den strukturellen Wandel in Finance-Funktionen wider. Gefragt sind nicht mehr ausschliesslich klassische Buchhalter oder Controller. Vielmehr suchen Unternehmen Fachkräfte, die Geschäftsprozesse verstehen und diese mithilfe digitaler Tools sowie datenbasierter Ansätze aktiv optimieren können.

Die Nachfrage ist insbesondere in den Bereichen Private Equity, Kreditvermittlung sowie Capital Markets hoch. Hier treffen steigende regulatorische Anforderungen auf den Druck, Effizienz zu steigern und Prozesse zu verschlanken. Hybride Profile leisten einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung von Reporting, Datenqualität und Entscheidungsprozessen.

Hohe Wechselbereitschaft bei gleichzeitig positivem Ausblick

Rund 66 % der Finance-Professionals geben an, offen für einen Stellenwechsel zu sein. Gleichzeitig blicken mehr als die Hälfte optimistisch auf die Entwicklung ihrer Branche. Diese Kombination stärkt die Verhandlungsposition qualifizierter Fachkräfte deutlich.

Kandidaten nennen Autonomie, anspruchsvolle Aufgaben sowie flexible Arbeitsmodelle als zentrale Kriterien bei der Wahl eines Arbeitgebers. Zudem erwarten rund 50 % in 2026 eine Gehaltserhöhung. Unternehmen reagieren zunehmend mit entsprechenden Anpassungen in ihren Vergütungsstrukturen.

Gehaltsentwicklung für 2026

Die Ergebnisse der Robert Walters Lohnstudie zeigen für 2026 moderate Gehaltssteigerungen im Finanzsektor:

Accountants (Corporate Functions)

·       1–5 Jahre Erfahrung: CHF 90’000 – CHF 125’000

·       6+ Jahre Erfahrung: CHF 120’000 – CHF 175’000

Financial Controllers (Corporate Functions)

·       1–5 Jahre Erfahrung: CHF 90’000 – CHF 135’000

·       6+ Jahre Erfahrung: CHF 130’000 – CHF 185’000

“Diese Zahlen zeigen, dass Unternehmen bereit sind, finanziell nachzusteuern”, so Valentina Ciherean. “Gleichzeitig entscheiden sich viele Kandidatinnen und Kandidaten nicht allein auf Basis des Gehalts. Sie prüfen genau, wie viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum eine Rolle bietet.”

Digitalisierung verändert Rollenprofile

Die Digitalisierung beeinflusst die Aufgabenprofile zunehmend. Automatisierte Prozesse verändern klassische Accounting-Tätigkeiten, während Controller verstärkt als Business Partner agieren und als Schnittstelle zwischen Management, Risk und Compliance fungieren.

Professionals mit Erfahrung in datenbasierter Analyse, modernen ERP-Systemen und regulatorischem Reporting gewinnen daher zunehmend an Bedeutung.

Ausblick: Wettbewerb bleibt 2026 hoch

Die Prognosen zeigen, dass der Wettbewerb um Controller und Accounting-Professionals im Finanzsektor der Deutschschweiz hoch bleibt. Unternehmen, die ihre Rollenprofile und Arbeitsmodelle nicht weiterentwickeln, riskieren längere Vakanzzeiten und steigende Recruitment-Kosten.

Organisationen setzen daher verstärkt auf Massnahmen zur Mitarbeiterbindung – dazu gehören wettbewerbsfähige Vergütung, realistische Arbeitsbelastung, klare Karriereperspektiven sowie eine Führungskultur, die Entwicklung und Flexibilität fördert.

Zudem wird die Geschwindigkeit und Struktur von Rekrutierungsprozessen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.

In einem stark umkämpften Markt können Verzögerungen im Entscheidungsprozess dazu führen, dass Top-Kandidaten verloren gehen

betont Valentina Ciherean.

Parallel investieren viele Unternehmen in moderne Finance-Technologien und öffnen sich zunehmend für Talente ausserhalb klassischer Branchen. Organisationen, die frühzeitig in Kultur, Infrastruktur und Personalplanung investieren, sind besser positioniert, um qualifizierte Professionals zu gewinnen und langfristig zu halten.