Flexibilität: Interim Manager sind eine flexible Beschäftigungsressource ohne langfristige Verpflichtung. Sie können tageweise eingesetzt werden, von einigen Wochen bis zu mehr als einem Jahr.

Schnelligkeit der Ernennung: Interim Manager sind sofort verfügbar. Nach einem ausführlichen Briefinggespräch zwischen Ihnen und Robert Walters Interim Management dauert es selten länger als ein paar Tage, bis verfügbare Führungskräfte für Kundengespräche präsentiert werden.

Qualität des Matchings: Robert Walters Interim Management achtet sorgfältig darauf, nur solche Interim Manager zu präsentieren, die den Anforderungen entsprechen. Wir sind bestrebt, den besten Interim Manager für die jeweilige Aufgabe zu finden.

Effektivität: Keine Lernkurve - die Fähigkeit, sich praktisch sofort in die definierten Aufgaben einzubringen, sofort loszulegen, das Führungsvakuum zu füllen, ein Selbststarter zu sein. All dies sind die Qualitäten des Interim-Managers.

Hohe Motivation: Die Notwendigkeit, innerhalb des Budgets und der Kostenvorgaben erfolgreich zu sein, ist von größter Bedeutung. Die Anstrengungen konzentrieren sich auf die Leistung und nicht auf die vielen Faktoren, die den Ehrgeiz von Führungskräften beeinflussen können, wie z. B. Machtspiele oder Angst vor Entlassung.

Kosteneffizienz: Interim Manager bieten ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die meisten Unternehmen wissen und spüren instinktiv, dass am Ende des Einsatzes - und oft schon viel früher - ein echtes Kosten-Nutzen-Verhältnis erzielt wurde.