Comment préparer sa demande d'augmentation ?

Avant toute demande d'augmentation, il est toujours bon de se préparer pour mettre toutes ses chances de son côté. 

Commencez par une auto-évaluation de votre travail qui vous permettra de justifier votre demande d'augmentation. Renseignez-vous ensuite sur les salaires pratiqués dans votre secteur d'activité et anticipez un éventuel refus.

Vous serez ainsi dans les meilleures conditions pour effectuer cette démarche.

Procédez à votre auto-évaluation

Remettez-vous en question, car vous devez savoir ce que vous valez et ce que vous avez accompli récemment. Voici les points à évoquer et qui seront considérés par votre employeur pour accéder à votre demande d'augmentation:

• Les compétences et avantages que vous apportez à l'entreprise
• Les projets que vous avez gérés, dirigés, réalisés et qui ont été jugés comme satisfaisants ou remarquablement menés
• Toute procédure que vous avez mise en place qui a permis à l'entreprise de réaliser des économies
• Les tâches qui vous ont été attribuées en raison de vos compétences et capacités uniques
• Les tâches supplémentaires, n'entrant donc pas dans le cadre de votre poste actuel, que vous avez assumées
• Toutes les occasions où vous avez excellé et été félicité par le passé
• Votre engagement
• Votre désir de réussir dans l'intérêt de l'entreprise
• Documentez-vous sur les salaires

Avant d'entreprendre toute négociation d'augmentation de salaire, renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur d'activité. Reportez-vous pour cela à des documents de référence comme l'étude internationale des rémunérations de Robert Walters. Réalisée par une équipe de recherche dédiée, elle est reconnue comme étant l'étude la plus complète du marché du recrutement, organisée par pays, puis par région et par secteur d'activité.

En cas de refus d'augmentation de salaire

Il est évident que demander une augmentation de salaire ne suffit pas à l'obtenir : ne soyez pas donc déçu en cas de refus, mais analysez précisément les raisons et réagissez. Devant ce refus, vous pouvez négocier des avantages autres que financiers, comme un téléphone ou des congés supplémentaires ou encore une formation que la société pourra se montrer plus encline à financer, car vous approfondirez vos connaissances et offrirez ainsi une plus grande valeur à l'entreprise.

Mais ce refus peut également vous permettre une remise en question plus globale concernant votre présence dans cette entreprise et vous conduire à chercher un autre emploi plus adapté à vos attentes, notamment financières.