Quiconque a déjà cherché un emploi sait qu'il existe un grand nombre de cabinets de recrutement et qu'il y a donc de grands décalages - que ce soit en matière d'expérience, de connaissances spécialisées ou de serviabilité. Mais comment procéder pour trouver le meilleur cabinet de recrutement pour soi-même ? A quoi faut-il faire attention ? Pour faciliter votre processus de décision, vous pouviez vous poser les 5 questions suivantes :
1. Le cabinet de recrutement est-il spécialisé dans ma branche ?
Les postes vacants sont hautement spécialisés de nos jours, il peut donc être frustrant de parler à un recruteur qui n'est pas familier avec votre filière. Les entreprises prétendent souvent de s’y connaître, mais en réalité n’arrivent pas à répondre à des questions détaillées parce qu'elles ne sont pas du métier. Dans quelle mesure un tel conseiller en personnel peut-il œuvrer pour vous lors de votre entreprise sans connaître vos attributions exactes ?
« Il faut faire attention aux connaissances de spécialiste du cabinet de recruitment », conseille Christian Atkinson, Director Robert Walters Suisse. « Par exemple, si vous êtes un spécialiste du marketing numérique, vous aimeriez être pris en charge par un recruteur connaissant votre secteur et ne pas vous recommandant pour des emplois dans un domaine du marketing complètement différent en raison d'un manque d'expertise ».
« Vous n’avez pas besoin d’une personne qui sait tout – Il vous faut un spécialiste », dit Christian Atkinson.
Une personne qui a placé hier un juriste d’entreprise, qui est aujourd'hui en charge d'un poste marketing et qui cherche demain un comptable financier ne peut pas être un expert dans son domaine de spécialité. Vous pouviez vérifier l’expertise détaillée de l'industrie de votre conseiller en le disant quelques termes techniques et observant sa reaction à ceux-ci.
2. Le cabinet de recrutement dispose-t-il de collaborateurs sur place ?
Pour les candidats aspirant à une carrière internationale, il est d’une grande importance que le cabinet de recrutement soit également représenté dans le pays cible par des recruteurs qui connaissent bien les conditions et les particularités locales et qui peuvent vous conseiller à cet égard.
Si, par exemple, vous envisagez de déménager de Londres à Francfort, il est indispensable de connaître les différences locales en matière de droit social et de culture du travail, ainsi que les réalités langagières.
Pour ce faire, vous avez besoin d’un chasseur de tête qui peut vous soutenir efficacement dans la prise de décision pour ou contre votre nouveau lieu de résidence.
3. Le conseiller en personnel travaille-t-il à la commission ?
« Lorsque les conseillers travaillent à la commission, il y a aussi quelques choses auxquelles faire attention », explique Rebecca Clark, Principal Legal chez Robert Walters en Suisse, qui poursuit une approche sans commission et favorable aux clients avec son équipe.
« Sans être fortement dépendants des primes, les recruteurs peuvent travailler mieux et trouver un poste qui correspond mieux à vos besoins. De cette façon, ils ne sont pas obligés de vous « vendre » un emploi avec opiniâtreté qui ne vous convient peut-être pas du tout. Je recommande donc de prendre le temps de trouver un cabinet de recrutement qui adopte une approche durable et de grande qualité », recommande Clark. « D'après mon expérience, cela réduit le caractère commercial et améliore souvent aussi la relation de confiance. Dans ce cas, le consultant travaille plus pour vous que pour son propre succès ».
Nicolas Dawidowicz, Manager Commerce Finance chez Robert Walters en Suisse, ajoute : « Demandez-vous : Le recruteur adopte-t-il une approche à long terme ? Est-ce qu'il s’occupe vraiment de moi ? Certains recruteurs sont assez négligents - ils veulent caser les candidats le plus rapidement possible, collecter leur commission et trouver le prochain prétendant. En tant que candidat, vous recherchez cependant quelqu'un qui continuera à travailler avec vous à l'avenir et qui s'efforcera de coopérer pendant de nombreuses années ».
4. Puis-je bénéficier du savoir-faire de toute l'équipe ou travaille-je seulement avec un consultant spécifique ?
Un bon recruteur échange des informations sur les bons candidats avec son équipe et essaie de trouver ensemble un poste approprié pour ces derniers - même si ce poste est pris en charge par un autre service.
« Votre objectif devrait être d'obtenir plusieurs offres d'emploi convenables afin de pouvoir utiliser toutes les chances qui s'offrent », dit Rebecca Clark. « Malheureusement, il s'agit souvent d'un inconvénient supplémentaire pour les cabinets de recrutement travaillant avec un modèle de commission individuel – parce que les conseillers sont également en concurrence les uns avec les autres, en quelque sorte, et par conséquent s’échangent moins souvent. Dans un tel cabinet, il se peut que vous manquiez des offres d'emploi intéressantes en raison de constellations concurrentielles ».
5. Dois-je me limiter à un seul cabinet de recrutement ?
« Vous ne devriez pas vous engager à être exclusivement disponible pour un seul cabinet de recrutement », recommande Nicolas Dawidowicz. « Un bon conseiller ne devrait pas vous donner l'impression qu’il fallait chercher un autre cabinet. Il ne devrait jamais vous prescrire de ne pas vous adresser à un autre cabinet de recrutement ».
Prenez contact avec nous et nous serons heureux de vous conseiller sur votre prochaine étape de carrière.
