Avec les entretiens annuels d'évaluation à l'horizon, la tension monte parmi les employés, car 56% d'entre eux s'attendent à recevoir une prime sur objectif d'ici la fin de ce mois, selon la récente enquête salariale du spécialiste suisse du recrutement, Robert Walters.

De grandes attentes

Les employés ne se retiennent pas de parler du montant de la prime qu'ils souhaitent. 43% des employés interrogés espèrent une prime sur objectif représentant entre 11 et 20% de leur salaire annuel brut, tandis que 26% considèrent qu'une prime de plus de 20% serait appropriée.

"Ces attentes jouent également un rôle dans les exigences des candidats. Pour 77% des employés interrogés, le régime de primes proposé est déterminant lors de l'acceptation d'un nouvel emploi", explique Christian Atkinson, directeur pays chez Robert Walters Suisse.

Augmentation de la part des bonus

Les employeurs montrent également un intérêt croissant pour les systèmes de bonus. Au cours des 18 derniers mois, 29% des employés ont vu un système de bonus ajouté à leur ensemble d'avantages extralégaux. Actuellement, près de trois quart (74%) des employeurs interrogés octroient des primes sur objectif à leur personnel.

"Cette tendance semble se consolider en 2024", prédit Christian. "Notre étude montre que 32% des employeurs sont enclins à accorder des primes sur objectif aux juniors, tandis que 42% ont l'intention de le faire pour les professionnels de niveaux intermédiaire et supérieur."

"Avec un taux de chômage historiquement bas en Suisse, trouver et fidéliser des talents est extrêmement difficile pour les organisations. La rétention des talents est en tête de l'agenda RH pour 2024. L'attribution de primes axées sur la performance s'avère être une stratégie efficace pour montrer de la reconnaissance et maintenir une satisfaction élevée au travail", conclut Christian.

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