Pourquoi les juristes en Suisse verront leurs salaires augmenter en 2025

Le marché du travail suisse reste attractif pour les professionnels du droit, en particulier ceux qui combinent expérience et vision stratégique. Selon Charlotte Jacobs, Senior Manager chez le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters et experte en recrutement de professionnels du droit, la demande de talents spécialisés dans les fonctions juridiques restera élevée en 2025. « Les organisations recherchent des experts juridiques qui ne se contentent pas de gérer les risques, mais qui contribuent également de manière stratégique aux activités de l'entreprise », explique Charlotte. Dans cet article, nous donnons un aperçu des tendances salariales et des opportunités de croissance pour les postes juridiques en Suisse.  

Legal Counsel : une carrière polyvalente avec un potentiel de croissance  

"La demande de Legal Counsels expérimentés reste élevée, dans pratiquement tous les secteurs", explique Charlotte. "Les organisations recherchent non seulement des connaissances juridiques, mais aussi des compétences stratégiques et un sens aigu des affaires. Les candidats qui contribuent de manière proactive aux objectifs de l'entreprise peuvent compter sur des salaires plus élevés et des avantages supplémentaires."  

• 2-5 ans d'expérience après la qualification : 120k - 150k CHF brut par an 
• 5-8 ans d'expérience après la qualification : 150k - 180k CHF brut par an  
• Conseiller juridique senior après la qualification : 170k - 190k CHF brut par an  
   

Charlotte ajoute : "En plus des salaires compétitifs et les bonus, la formation et les opportunités d'avancement font souvent partie de l'ensemble de la rémunération. Le poste de Legal Counsel n'est donc pas seulement attrayant sur le plan financier, mais constitue également un choix de carrière avec un potentiel de croissance."  

(Associate) General Counsel : un rôle stratégique clé  

Le rôle de General Counsel devient de plus en plus important dans un monde caractérisé par des réglementations complexes et des risques commerciaux accrus.  

• Associate General Counsel : 190k - 250k CHF brut par an 
• General Counsel : 250k - 350k CHF brut par an  
   

Charlotte : "Le poste de General Counsel évolue de plus en plus vers un rôle de partenaire stratégique au sein des entreprises. Il ne s'agit plus seulement d'une fonction juridique, mais d'un poste qui contribue directement à la stratégie de l'entreprise et à la gestion des risques. De plus en plus, nous voyons les General Counsels s'impliquer dans les stratégies ESG et les questions de conformité, ce qui augmente encore leur valeur au sein des entreprises."  

Conformité : importance croissante et rémunération attrayante 

“L'attention portée à la conformité n'a jamais été aussi grande », déclare Charlotte. « Les organisations recherchent des professionnels qui non seulement comprennent les réglementations, mais peuvent également identifier les risques de manière proactive et soutenir les stratégies d'entreprise.”

• Compliance Officer (2-5 ans d'expérience) : CHF 90k - 120k brut par an
• Compliance Officer (5-8 ans d'expérience) : 130k - 150k CHF brut par an
• Responsable de la conformité : 170k - 210k CHF brut par an 
   

Charlotte : “En plus d'un salaire attractif, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires tels que des possibilités de formation, des options de travail flexibles et des primes de performance.”

Vous vous demandez si votre salaire est conforme au marché ?  

Accédez gratuitement à l'étude de rémunération de Robert Walters dès aujourd'hui.