S'orienter vers l'interim management
L'indépendance vous appelle-t-elle?
Le marché du travail actuel exige plus de transparence et montre un besoin croissant de managers intérimaires, qu'ils soient experts ou généralistes dans différentes disciplines. L'exercice d'une activité indépendante apporte de la flexibilité, une meilleure maîtrise de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la possibilité de gagner plus.
Qu'est-ce que l'interim management?
L' interim management consiste à placer un manager senior hautement qualifié au sein d'une organisation pour une période déterminée. Cette personne compétente travaillera à l'entière disposition de l'entreprise, assumant des responsabilités opérationnelles dans le cadre d'une mission bien définie, tout en travaillant en tant que travailleur indépendant.
Profil typique d'un interim manager
Les interim managers ont clairement choisi de travailler dans le domaine de l'interim management et considèrent que le fait de travailler sans sécurité d'emploi ajoute de la ténacité et de la concentration à tout ce qu'ils font. Ils sont assignés à des postes temporaires dans la structure de gestion d'une entreprise, soit dans un rôle fonctionnel, soit pour entreprendre un projet spécifique à court terme. Robert Walters a soigneusement vérifié la motivation, les compétences et le taux de réussite de chaque interim manager avant de le proposer pour une mission.
En savoir plus
Téléchargez notre e-guide "S'orienter vers l'interim management" pour en savoir plus :
- Les étapes à suivre pour devenir un professionnel indépendant de l'interim management
- Les avantages d'une carrière dans l'interim management
- Les tarifs journaliers des interim managers
- Les compréhensions et les malentendus autour de l'interim management
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Charlotte Jacobs
Recrutement intérimaire, Zurich
Senior Manager à Zurich, Charlotte apporte plus de huit ans d'expérience en matière de recrutement au niveau mondial et est spécialisée dans les rôles permanents et intérimaires en Suisse.