S'orienter vers l'interim management

L'indépendance vous appelle-t-elle?

Le marché du travail actuel exige plus de transparence et montre un besoin croissant de managers intérimaires, qu'ils soient experts ou généralistes dans différentes disciplines. L'exercice d'une activité indépendante apporte de la flexibilité, une meilleure maîtrise de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la possibilité de gagner plus.

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Qu'est-ce que l'interim management?

L' interim management consiste à placer un manager senior hautement qualifié au sein d'une organisation pour une période déterminée. Cette personne compétente travaillera à l'entière disposition de l'entreprise, assumant des responsabilités opérationnelles dans le cadre d'une mission bien définie, tout en travaillant en tant que travailleur indépendant.

Profil typique d'un interim manager

Les interim managers ont clairement choisi de travailler dans le domaine de l'interim management et considèrent que le fait de travailler sans sécurité d'emploi ajoute de la ténacité et de la concentration à tout ce qu'ils font. Ils sont assignés à des postes temporaires dans la structure de gestion d'une entreprise, soit dans un rôle fonctionnel, soit pour entreprendre un projet spécifique à court terme. Robert Walters a soigneusement vérifié la motivation, les compétences et le taux de réussite de chaque interim manager avant de le proposer pour une mission.

En savoir plus

Téléchargez notre e-guide "S'orienter vers l'interim management" pour en savoir plus :

Les étapes à suivre pour devenir un professionnel indépendant de l'interim management
Les avantages d'une carrière dans l'interim management
Les tarifs journaliers des interim managers
Les compréhensions et les malentendus autour de l'interim management

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