So überzeugen Sie, wenn die Frage kommt: „Warum sollten wir Sie einstellen?“
In fast jedem Vorstellungsgespräch taucht sie auf: die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Für viele Bewerber wirkt sie einschüchternd. Doch laut dem Schweizer Recruitment-Spezialisten Robert Walters ist sie eine goldene Gelegenheit, sich abzuheben und nachhaltig zu überzeugen.
Was Arbeitgeber wirklich hören wollen
Bei dieser Frage geht es nicht nur um Abschlüsse oder Berufserfahrung. Recruiter wollen verstehen, wie Sie sich in der Rolle sehen, welchen Beitrag Sie zum Unternehmen leisten können und wie Sie helfen, die Ziele zu erreichen. Kurz gesagt: Gefragt ist nicht nur Kompetenz, sondern echter Mehrwert.
Drei Bausteine für eine überzeugende Antwort
Eine starke Antwort besteht aus drei einfachen Elementen:
Ihre Stärken: nennen Sie zwei bis drei Qualitäten, die direkt zur Position passen.
Der Bezug zum Unternehmen: zeigen Sie, dass Sie die Bedürfnisse kennen und erfüllen können.
Ein selbstbewusster Abschluss: betonen Sie, was Sie dem Team bringen und warum Sie motiviert sind.
Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten
Zu vage bleiben: Aussagen wie „Ich arbeite hart“ überzeugen ohne Beispiele nicht.
Den Lebenslauf wiederholen: Passen Sie Ihre Erfahrungen auf die Stelle an, statt alte Positionen aufzuzählen.
Zu bescheiden sein: Jetzt ist der Moment, Erfolge klar hervorzuheben.
Übertreiben: Behauptungen wie „Ich bin der beste Kandidat“ wirken ohne Belege schnell arrogant.
Vorbereitung ist alles
Analysieren Sie die Stellenanzeige genau, erkennen Sie die Prioritäten des Unternehmens (Wachstum, Eigenständigkeit, Teamarbeit) und üben Sie Ihre Antwort laut, bis sie natürlich klingt. Achten Sie auch auf den richtigen Ton: formeller bei traditionellen Unternehmen, lockerer bei Startups.
Eine echte Chance
Richtig vorbereitet ist diese Frage kein Stolperstein, sondern ein Sprungbrett. Sie gibt Ihnen die Möglichkeit, die Wahrnehmung Ihres Profils zu steuern und Ihre Einzigartigkeit herauszustellen. Gleichzeitig gewinnen Sie Klarheit über Ihren eigenen beruflichen Wert – ein Vorteil, der weit über das aktuelle Gespräch hinausreicht.
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