Der Schweizer Technologie-Stellenmarkt wird sich 2025 weiter rasant entwickeln. Laut der kürzlich veröffentlichten Gehaltsstudie 2025 der Personalberatung Robert Walters treibt eine wachsende Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Cybersicherheit, digitale Infrastruktur und künstliche Intelligenz (KI) diesen Wandel voran. Kompetenzen in Cloud Computing, maschinellem Lernen, Automatisierung und Datenmanagement gewinnen an Bedeutung, da Unternehmen ihre digitale Transformation beschleunigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Jordan Cajot, Business Director of Technology & Transformation bei Robert Walters, gibt Einblicke in die wichtigsten Trends.  

Trends aus 2024 prägen den Kampf um Talente im Jahr 2025  

Obwohl der Schweizer Technologiesektor 2024 im Vergleich zu 2023 einen Rückgang der Stellenangebote um 16 % verzeichnete, gab es insbesondere in den Monaten Februar, April, Juli und September Spitzen bei der Nachfrage. Dauerstellen dominierten weiterhin den Markt: 92 % der Tech-Stellen wurden mit unbefristeten Verträgen ausgeschrieben.  

Schlüsselpositionen bleiben gefragt

Im Jahr 2025 werden drei zentrale Positionen den Schweizer Tech-Markt prägen:

• Integration Engineer  
• (Cyber) Security Engineer  
• Cloud Engineer  
   

„Cybersicherheit rückt verstärkt in den Fokus. Fachkräfte, die digitale Werte schützen und Cyberrisiken minimieren können, werden stark nachgefragt. Um diese Talente zu gewinnen, sind wettbewerbsfähige Gehälter essenziell, insbesondere da Unternehmen ihre digitale Resilienz und operative Effizienz weiter priorisieren“, erklärt Jordan Cajot, Business Director Technology & Transformation bei Robert Walters.   

Soft Skills rücken in den Fokus

Neben technischem Know-how gewinnen 2025 auch Soft Skills an Bedeutung. Diese befähigen Fachkräfte, in kollaborativen und innovativen Umgebungen erfolgreich zu agieren. Besonders gefragt sind:

• Eigenmotivation: Die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen und Fortschritte voranzutreiben
• Teamfähigkeit: Zusammenarbeit im Team, um Innovationen zu fördern
• Kommunikationsstärke: unerlässlich, um technische Ziele mit unternehmerischen Strategien zu verbinden.

Was Tech-Profis von Arbeitgebern erwarten

Um Top-Talente anzuziehen und zu langfristig zu binden, müssen Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld bieten, das inspiriert und motiviert. Besonders geschätzt werden:

• Flexibilität und moderne Arbeitsmodelle
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen  
• Inspirierende Kollegen und eine motivierende Unternehmenskultur 

Der Schweizer Technologiesektor bleibt auch 2025 dynamisch. Vorangetrieben von digitalen Trends und veränderten Erwartungen entsteht eine Ära, die Wachstum, Innovation und Zusammenarbeit fördert. 

Möchten Sie mehr erfahren?

Für weitere Einblicke in den Arbeitsmarkt und andere Gehälter in der IT fordern Sie noch heute kostenlosen Zugang zur Robert Walters Lohnstudie 2025.