Vor dem Jahreswechsel hat der Schweizer Personalvermittler Robert Walters seine jährliche Arbeitsmarktumfrage abgeschlossen. Die Ergebnisse zeigen, dass 65% der Schweizer Fachkräfte einen Jobwechsel bis 2025 in Betracht ziehen. Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters Schweiz, gibt einen Einblick in diesen bemerkenswerten Trend. 

Pläne und Treiber für 2025 

Die Untersuchungen von Robert Walters zeigen, dass eine grosse Anzahl von Fachkräften (65 %) in der Schweiz einen Jobwechsel bis 2025 in Betracht zieht. Christian Atkinson erklärt: „Der Wunsch, den Arbeitsplatz zu wechseln, wird oft durch eine Vielzahl von Motiven angetrieben. Für 57% der Befragten spielt das Gehalt eine entscheidende Rolle. Sie hoffen, bei einem neuen Arbeitgeber bessere finanzielle Bedingungen vorzufinden.“ 

Darüber hinaus unterstreicht die Umfrage den Einfluss von Führung und Unternehmenskultur. So gaben 43 % der Befragten an, dass ein Mangel an effektiver Führung ein Grund für die Suche nach einem anderen Arbeitsplatz ist. „Schlechte Führungspraktiken können sich negativ auf die Arbeitserfahrung auswirken“, so Christian. „Fachkräfte suchen ein Umfeld, in dem sie sich gehört fühlen und in dem ihre Entwicklung gefördert wird.“ 

Obwohl 73 % der Befragten davon ausgehen, dass sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber im Jahr 2025 eine Gehaltserhöhung erhalten werden, sagt fast die Hälfte (46 %), dass sie sich auch dann nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen werden, wenn dies nicht der Fall sein sollte. Christian fügte hinzu: „Diese Zahlen zeigen, wie stark die Gehaltserwartungen mit der Loyalität verbunden sind, insbesondere in einem Markt, in dem die Arbeitgeber hart um Talente kämpfen.“ 

Warum Fachkräfte über Loyalität nachdenken 

Obwohl viele für einen Wechsel offen sind, gibt es auch starke Gründe, dem aktuellen Arbeitgeber treu zu bleiben. Für 18 % der Befragten sind flexible Arbeitsmöglichkeiten - wie Heimarbeit und flexible Arbeitszeiten - nach wie vor ein entscheidender Grund, den Arbeitsplatz nicht zu wechseln. „Flexibilität bietet eine Work-Life-Balance, die Berufstätige sehr schätzen“, so Christian. 

Darüber hinaus betonen 13 % der Befragten, dass ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen - wie Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten - sie zufrieden stellen. Diese Leistungen bieten nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern tragen auch zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit bei. 

Schliesslich gaben 11 % der Befragten an, dass der Mangel an besseren Möglichkeiten sie zum Bleiben bewegt. Die derzeitige Arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind für diese Gruppe wichtige Gründe, um zu bleiben. 

Die Bindung von Talenten erfordert einen strategischen Ansatz, der sich auf Gehalt, Flexibilität und Arbeitskultur konzentriert. Unsere Daten bestätigen, dass Fachkräfte, die das Gefühl haben, dass ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse erfüllt werden, sich mit geringerer Wahrscheinlichkeit anderweitig umsehen.

Möchten Sie mehr erfahren?

Fordern Sie noch heute kostenlosen Zugang zu unserer digitalen Gehaltsstudie an und erkunden Sie die Gehalts- und Einstellungstrends in Ihrer Branche.