de

Über uns Robert Walters Switzerland

Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Überzeugung dieselbe geblieben: die Personalberatung ist für uns mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

Mehr erfahren

Starte deine Karriere bei uns

Werden Sie Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings und Schulungen.

Learn more
Jobs

Unsere spezialisierten Experten hören Ihnen zu und teilen Ihre Geschichte mit den renommiertesten Unternehmen in der Schweiz. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Kapitel Ihrer Karriere aufschlagen.

Aktuelle Jobs
Leistungen

Schweizere führende Arbeitgeber vertrauen uns, wenn es darum geht, schnelle und effiziente Personallösungen zu finden, die genau auf ihre Anforderungen zugeschnitten sind. Entdecken Sie unser breites Angebot an massgeschneiderten Dienstleistungen und Informationsmaterialien.

Weiterlesen
Über uns Robert Walters Switzerland

Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Überzeugung dieselbe geblieben: die Personalberatung ist für uns mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

Mehr erfahren

Starte deine Karriere bei uns

Werden Sie Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings und Schulungen.

Learn more

Wie Sie die Effizienz Ihres Unternehmens während des Sommers maximieren können

Wenn die Sommersaison näher rückt, müssen sich Unternehmen auf einen Wirbelwind aus Personalunterbrechungen und saisonalen Anforderungen einstellen. Erfahren Sie, wie der Einsatz von Zeitarbeitskräften nicht nur für einen reibungslosen Betriebsablauf sorgen kann, sondern auch für mehr Effizienz, Flexibilität und Kosteneffizienz. Erfahren Sie vom Schweizer Personalvermittler Robert Walters, wie Zeitarbeit Ihre Geheimwaffe für den Erfolg im Sommer sein kann, von der Entlastung der Arbeitsbelastung bis hin zur Erschliessung von Spezialkenntnissen und dem Aufbau einer Talentpipeline für die Zukunft.  

1. Unterstützen und fördern Sie Ihr Kernteam  

Die Sommerferienzeit kann zu Personalengpässen führen, die Ihre verbleibende Belegschaft belasten. Zeitarbeitskräfte können diese Lücken überbrücken und dafür sorgen, dass der Geschäftsbetrieb nicht unterbrochen wird und die Produktivität hoch bleibt. Dank dieser Unterstützung können Ihre Festangestellten ihren Urlaub sorglos geniessen, was Burnout verhindern und die Arbeitsmoral steigern kann. Letztlich trägt dieser strategische Ansatz dazu bei, Top-Talente zu binden, indem er die Arbeitszufriedenheit fördert und eine loyale, ausgeruhte Belegschaft unterstützt.  

2. Erhöhen Sie die Flexibilität der Belegschaft  

Zeitarbeit bietet die Möglichkeit, den Personalbestand je nach saisonalem Bedarf flexibel zu gestalten, ohne sich langfristig binden zu müssen. Diese Anpassungsfähigkeit ist von entscheidender Bedeutung für die effektive Verwaltung der Arbeitsbelastung und die Kontrolle der Personalkosten, insbesondere wenn der Geschäftsbedarf nach der Hochsaison abnimmt.  

3. Kosteneffizienz verwirklichen  

Die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften über eine Personalvermittlungsagentur kann zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Im Gegensatz zu Festangestellten, für die zusätzliche Kosten wie Sozialleistungen und Versicherungen anfallen, werden Zeitarbeitskräfte in der Regel von der Agentur verwaltet, was Ihren Verwaltungsaufwand verringert. Bei diesem Modell zahlen Sie nur für die benötigten Stunden und können so Ihr Budget optimal verwalten.  

4. Zugriff auf spezialisierte Fähigkeiten  

Zeitarbeitskräfte können Qualifikationslücken in Ihrem Team schliessen, insbesondere bei einmaligen Sommerprojekten, die spezielle Kenntnisse erfordern.

Ganz gleich, ob Sie zusätzliche Unterstützung für eine Marketinginitiative, Eventmanagement oder Fachwissen in Bereichen wie IT oder Buchhaltung benötigen - Zeitarbeitskräfte können diese Anforderungen effizient und fachkundig erfüllen.

 

Dieser Zugang zu spezialisierten Fachkräften stellt sicher, dass Ihre Projekte pünktlich und nach hohen Standards abgeschlossen werden, wobei Flexibilität und Kosteneffizienz erhalten bleiben. 

5. Aufbau eines strategischen Talentpools  

Befristete Stellen bieten eine Probezeit, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil ist. Auf diese Weise können Sie die Leistung der Zeitarbeitskräfte und ihre Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur bewerten. Die erfolgreiche Integration von Zeitarbeitskräften in eine Festanstellung kann das Einstellungsrisiko und die Einstellungskosten verringern, den Einstellungsprozess rationalisieren und die Talentpipeline stärken.  

6. Engagieren Sie aufstrebende Talente  

Die Einstellung von motivierten Studenten als Zeitarbeitskräfte während des Sommers bietet einzigartige Vorteile. Studenten sind in der Regel bestrebt, praktische Erfahrungen zu sammeln, die mit ihrem Studium in Einklang stehen, und bringen frische Perspektiven und aktuelles Wissen in Ihre Projekte ein. Dieses Arrangement deckt nicht nur Ihren unmittelbaren Personalbedarf, sondern hilft auch bei der Entwicklung der nächsten Generation von Fachkräften, die zu künftigen Vollzeitbeschäftigten werden können und mit der Kultur und den Prozessen Ihres Unternehmens vertraut sind. 

 

Sie möchten Zeitarbeitskräfte anstellen?

Erkunden Sie neue Möglichkeiten, indem Sie uns Ihre Stellenausschreibung schicken oder sich noch heute mit einem unserer Büros in Verbindung setzen.

Teilen auf

Das könnte Sie ebenfalls interessieren

Sie wollen Ihr Team vergrößern?
Digital Lohnstudie
Aufbau und Entwicklung effizienter Teams
Pressekontakt
Kontakt aufnehmen

Sie wünschen mehr Informationen?

Das könnte Sie ebenfalls interessieren

Alle anzeigen

Generation X, Generation Y und Generation Z: Warum Sie alle drei am Arbeitsplatz benötigen

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt bringt das Zusammentreffen von drei verschiedenen Generationen - X, Y und Z - eine Vielzahl einzigartiger Fähigkeiten und Perspektiven mit sich. Gitte Peeraer, Senior Talent Acquisition & Learning Specialist beim Schweizer Personalberatungsunternehmen Robert W

Weiterlesen

Vermeide Fehlgriffe: 4 Tipps zur richtigen Auswahl

Die Einstellung des richtigen Bewerbers ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Vermeidung von Fehlbesetzungen spart nicht nur Ressourcen, sondern erhält auch die Moral und die Produktivität der Teams. Um einen erfolgreichen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten, gibt der Schweizer R

Weiterlesen

Wie gehen Sie mit Introvertierten und Extrovertierten in Ihrem Team um?

Die Leitung eines Teams ist nicht gerade einfach, zumal jedes Team in der Regel aus unterschiedlichen Persönlichkeiten besteht. Introvertierte und Extrovertierte bringen jeweils einzigartige Stärken und Herausforderungen mit sich, und zu wissen, wie man mit ihnen umgeht, ist für ein erfolgreiches Te

Weiterlesen

I'm Robert Walters, Du auch?

Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.