Berater auf Abruf für agile Talentlösungen.
Qualifizierte Berater, die von uns angestellt und Ihnen zur Verfügung gestellt werden.
Ressourcenverstärkung ist eine flexible Lösung für alle Arten von spezifischen Talentherausforderungen. Sie kombiniert alle Vorteile von externen Beratern, Auftragnehmern und fest angestellten Mitarbeitern und hilft Ihnen dabei, Ihre Optionen zu erweitern und Ihre Geschäftsziele zu erreichen.
Es könnte sein, dass Sie Ihre Kosten für Leih-/Zeitarbeitnehmer reduzieren müssen oder das gesetzliche Risiko von befristeten Verträgen reduzieren wollen. Vielleicht müssen Sie jemanden fest einstellen, können aber im Moment keinen zusätzlichen Headcount rechtfertigen. Es könnte sein, dass Sie ein diverseres Team schaffen oder eine inklusivere Umgebung fördern möchten. Oder vielleicht möchten Sie die Aus- und Entwicklung einer wichtigen Talent-Pipeline auslagern.
Indem wir unsere Berater in Ihre Teams integrieren, können Sie all diese Hürden überwinden und Ihre Möglichkeiten erweitern, je nach Bedarf auf- und abzurüsten. Unsere Berater auf Abruf sind in allen Erfahrungsleveln verfügbar und decken vielfältige Bereiche ab: z.B. Technologie, Finanzen, Verwaltung, Rekrutierung und eine Reihe von technischen Disziplinen. Sie arbeiten für uns. Sie werden von uns ausgebildet, gemanagt und betreut. Sie sind kostengünstiger als Freelancer und flexibler als ein Team von Unternehmensberatern. Und wenn Sie sie irgendwann fest einstellen möchten, werden wir den Übergang nahtlos managen.
43,000
Profis, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
11,000
Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen
28
Jahre im Bereich Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig
60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen anbieten
Jessica Holt
Managing Director of Workforce Consultancy
With over 20 years of experience, Jessica joined us in 2021 to establish our Workforce Consultancy function and consolidate our Employed Consultant Model.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Kristin Thomas
President, North America
Kristin is accountable for driving new business development, empowering talent, developing trusted and diverse client partnerships, and providing best-in-class delivery.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
Maximieren Sie Ihr Potenzial über den gesamten Einstellungslebenszyklus hinweg.
Mehr lesenTechnisches Talent aufbauen, Vielfalt fördern und Qualifikationslücken schließen.
Mehr lesenExpertenkonsultanten, die von uns angestellt sind, werden bei Ihnen eingesetzt.
Mehr lesenKurzfristige Ziele in Vollzeitpositionen erreichen.
Mehr lesenViele Gesprächspartner greifen auf Standardfragen zurück, die fast in jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, um den Bewerber besser kennen zu lernen. Diese Fragen führen oft zu vorhersehbaren, sozial erwünschten oder einstudierten Antworten, denn die Bewerber wollen sich von ihrer besten Seite
WeiterlesenWillkommen in der Welt des Nurturing. Marketingspezialisten nutzen seit langem Pflege-Strategien, um interessierte Leads anzusprechen, sie durch die Customer Journey zu führen und sie schliesslich in Kunden zu verwandeln. Warum also sollte es bei Bewerbern anders sein? Laut einer Studie von Robert W
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Werde Teil unseres globalen Teams aus kreativen Köpfen, Problemlösern und Vordenkern. Wir bieten flexible Aufstiegschancen, eine dynamische Unternehmenskultur und nationale, wie auch internationale Trainings & Schulungen.