Le rôle de manager vous convient-il ?

Un poste managérial peut sembler être la suite logique de votre carrière. Mais comment savoir si ce poste vous convient vraiment ?  Robert Walters, le spécialiste mondial des solutions de talents, partage avec vous quatre questions clés à vous poser avant de faire le grand saut.

1.  Évaluez vos points forts et vos centres d'intérêt

Vous aimez coacher et soutenir les autres, ou vous préférez travailler de manière indépendante sur vos propres projets ?

Une fonction de management exige que vous recherchiez non seulement votre propre succès, mais aussi celui de votre équipe.

Il est question à la fois de votre contribution personnelle et de l'aide que vous apportez au développement des autres. Réfléchissez bien pour savoir si cela correspond à ce qui vous stimule dans votre carrière.

2. Pensez à l'impact sur l'équilibre travail-vie privée

Être manager est souvent synonyme de responsabilités accrues et d'horaires de travail plus longs. Si le passage à un poste de management peut sembler attrayant en raison d'un salaire plus élevé ou d'un plus grand prestige, il est important de réfléchir à la manière dont il pourrait affecter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La charge de travail supplémentaire en vaut-elle la peine ou pourrait-elle nuire à votre bien-être ?

3. Déterminez les capacités requises

Le rôle de manager ne se limite pas à déléguer des tâches. Vous devez posséder des compétences en matière de leadership, de communication, de résolution des conflits et de constitution d'équipes. Si vous ne vous sentez pas encore à l'aise dans ces domaines, envisagez de suivre des cours de formation ou de chercher un mentor pour vous préparer à un rôle d'encadrement.

4. Essayez-le d'abord

Avant de vous engager dans un rôle de management à plein temps, vous pouvez envisager d'assumer des tâches de leadership plus modestes. Vous pourriez superviser un stagiaire ou un collègue débutant, diriger un projet ou organiser une formation. Ces expériences vous donneront une idée plus précise de ce qui vous plaira le plus à long terme.

En vous posant ces questions, vous pourrez prendre une décision éclairée sur votre carrière. Le leadership peut être une expérience enrichissante, mais il ne convient pas à tout le monde. Choisissez en toute connaissance de cause et découvrez ce qui vous correspond vraiment.

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