Adaptabilité : l'atout que vous apportez en tant qu'employé

Le monde du travail ne s'arrête jamais. Nouvelles technologies, évolution des besoins des clients, réorganisations : il semble qu'il y ait du nouveau chaque mois. C'est précisément pour cette raison que la capacité d'adaptation, ou l'adaptabilité, est l'une des soft skills essentielles à posséder aujourd'hui.

Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment d'être agile ?  Comment développer cette compétence ? Et comment s'assurer que cette compétence est reconnue lors d'une candidature à un emploi ? Le spécialiste du recrutement Robert Walters explique.

L'adaptabilité dans la pratique

L'adaptabilité est votre capacité à évoluer avec les changements de votre environnement, qu'ils soient attendus ou inattendus. Sur le lieu de travail, cela signifie être ouvert aux nouvelles idées, être flexible face aux changements de priorités et réagir de manière proactive aux situations incertaines.  

Quelques exemples :

• Vous apprendrez à gérer le style et l'approche d'un nouveau responsable et à contribuer à de nouvelles méthodes de collaboration.
• Vous assumez des responsabilités supplémentaires en raison de modifications du système ou de nouvelles directives de conformité.
• Vous modifiez vos priorités lorsqu'un besoin professionnel urgent apparaît soudainement, par exemple en raison de changements géopolitiques ou de la volatilité du marché.
• Vous réagissez bien à l'utilisation croissante des outils numériques, tels que le ChatGPT.
   

Pourquoi l'adaptabilité est de plus en plus importante

Les organisations sont constamment en mode évolution : numérisation, incertitudes économiques, tendances sociales - tout change à la vitesse de l'éclair. Ceux qui s'adaptent facilement restent pertinents et deviennent un lien précieux au sein de l'équipe.

Une forte capacité d'adaptation vous aide à :

• Suivre les avancées technologiques et les tendances du secteur.
• Mieux collaborer en faisant preuve de souplesse et de communication.
• Faire face avec confiance au stress ou à l'incertitude.
   

Comment améliorer votre adaptabilité

L'adaptabilité n'est pas un acquis - elle s'entraîne, tout comme un muscle. En faisant des choix conscients, vous devenez de plus en plus résilient face au changement.

Familiarisez-vous avec la gestion du changement ou le travail agile, par exemple. Des modèles tels que ADKAR ou le modèle en 8 étapes de Kotter vous aident à comprendre comment fonctionne le changement et comment y répondre efficacement.

Il est également utile de sortir de son cadre de temps en temps. Collaborez à un projet au sein d'une autre équipe ou acceptez une tâche qui sort de votre rôle habituel. Vous apprendrez ainsi à mieux vous connaître, à développer de nouvelles compétences et à vous sentir plus à l'aise face à l'inconnu.

Et peut-être le conseil le plus important : continuez à apprendre. Le monde évolue rapidement. En restant curieux et en investissant dans votre développement - par le biais de plateformes telles que LinkedIn Learning ou Coursera, par exemple - vous vous assurerez de ne pas rester à la traîne.

Montrez votre adaptabilité lorsque vous postulez à un emploi

C'est une chose d'être agile, mais comment le montrer à un employeur potentiel ?  C'est simple : soyez concret.

Lors d'un entretien d'embauche, il est judicieux de se préparer à des questions telles que « Comment gérez-vous les changements soudains ? » ou « Que faites-vous lorsque plusieurs priorités s'imposent à vous en même temps ? » Au préalable, pensez à un exemple concret dans lequel vous avez réussi à vous adapter. Quelle était la situation ? Qu'avez-vous fait ? Et quel a été le résultat ? Les histoires vraies font impression.

Sur votre CV, vous pouvez renforcer votre adaptabilité en utilisant un langage pragmatique. Des mots tels que « adapté », « transformé », « développé » ou « mis en œuvre » montrent que vous n'avez pas peur du changement. Indiquez clairement quelles situations ont nécessité de la flexibilité et comment vous y avez répondu.

Dans votre lettre de motivation, vous pouvez aller plus loin. Racontez comment vous avez perçu un environnement changeant comme une opportunité. Ou comment vous avez rapidement maîtrisé un nouvel outil pour rester performant. Ce faisant, vous montrez que vous ne vous contentez pas de survivre au changement, mais que vous vous y épanouissez.

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