Les candidatures spontanées : oui ou non ?

Vous aimeriez travailler pour une entreprise donnée, mais il n'y a pas de poste vacant qui vous convienne pour le moment... Que faire alors ? Est-il judicieux d'envoyer spontanément votre CV, ou finira-t-il de toute façon à la poubelle ? Bien que cela prenne du temps, postuler spontanément peut certainement faire la différence, selon le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters.   

Pourquoi postuler spontanément ?  

Lorsque vous ne trouvez pas d'offre d'emploi correspondant à votre profil, vous pouvez envoyer une candidature spontanée aux organisations qui vous intéressent vraiment et qui correspondent à vos valeurs et à vos intérêts. Cette démarche peut avoir un effet positif sur l'entreprise : vous montrez votre intérêt sincère et indiquez clairement que vous aimeriez travailler pour elle.   

Votre profil attire l'attention  

Les candidatures spontanées réduisent la concurrence. Votre profil ne sera pas comparé à d'autres candidatures, comme ce serait le cas dans le cadre d'une offre d'emploi.

Même si une candidature spontanée ne donne pas de résultats immédiats, vous "plantez une graine" chez l'employeur potentiel. Si votre profil est intéressant, il s'en souviendra lorsqu'un poste sera disponible. Il y a également toujours une chance que votre profil corresponde directement à un poste vacant non publié.   

Les candidatures spontanées prennent plus de temps  

Une candidature spontanée nécessite une bonne préparation. Elle prend plus de temps que la réponse à une offre d'emploi car vous devez identifier la bonne personne au sein de l'organisation, trouver ses coordonnées, comprendre la culture de l'entreprise et effectuer le suivi nécessaire.   

Un CV sur mesure  

Un CV actualisé et personnalisé est essentiel pour se démarquer. Veillez à ce que votre CV corresponde à la culture de l'entreprise. Utilisez les mêmes titres de poste et assurez-vous que les valeurs de l'organisation se reflètent dans vos "compétences humaines", telles que les aptitudes sociales et la flexibilité.   

Effectuez des recherches  

Recherchez sur LinkedIn la personne appropriée à qui envoyer votre candidature spontanée. Il peut s'agir du directeur des ressources humaines, mais aussi du directeur du département dans lequel vous souhaitez travailler, comme le directeur financier ou le directeur du marketing. Personnalisez votre message et expliquez brièvement pourquoi votre profil pourrait intéresser l'équipe. Plus vous en savez sur l'organisation et la personne à qui vous vous adressez, plus vous serez précis et pertinent.   

Utilisez votre réseau et réessayez plus tard  

Si vous n'obtenez pas de réponse immédiate, reprenez contact plus tard. Faites référence à de nouveaux événements ou développements au sein de l'organisation ou du secteur qui pourraient constituer une nouvelle opportunité pour vous. Utilisez également votre réseau : faites savoir à vos connaissances ou à vos anciens collègues que vous êtes à la recherche d'un emploi. Ils peuvent vous donner un coup de pouce supplémentaire.

En savoir plus ?

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