Voici comment faire face à un refus d'embauche

Personne n'apprécie de se voir refuser un emploi, et si vous vous êtes beaucoup préparé pour un poste que vous vouliez vraiment, il peut être encore plus difficile d'accepter un refus. Mais avec le bon état d'esprit, vous pouvez transformer cette expérience en opportunité de développement de carrière. Voici comment procéder.  

Demandez un retour d'information détaillé 

La principale chose à faire après un refus est de réfléchir à ce qui s'est passé et à la manière dont vous pouvez en tirer des leçons. Demander un retour d'information et l'écouter est la chose la plus précieuse que vous puissiez faire lorsque vous êtes confronté à un refus d'embauche. L'auto-analyse ne suffit pas à expliquer pourquoi vous n'étiez pas la bonne personne pour le poste. Commencez donc par recueillir tous les commentaires possibles de la part du recruteur et, par son intermédiaire, de l'employeur. Si le retour d'information vous semble un peu superficiel ou générique, n'hésitez pas à demander une évaluation plus détaillée. Après tout, vous vous êtes beaucoup investi dans le processus et vous êtes en droit d'obtenir des informations exploitables à la fin de celui-ci.  

Examiner et réfléchir 

Une fois que vous avez eu la possibilité d'accepter la décision de l'employeur, il peut être tentant de balayer l'expérience d'un revers de main et de ne plus y penser. Mais ce serait passer à côté d'une occasion d'apprentissage importante. Par conséquent, en pensant au retour d'information que vous avez reçu, revenez sur tout ce qui s'est passé, de la manière dont vous vous êtes préparé et avez fait vos recherches jusqu'à vos interactions lors de l'entretien et tout le suivi qui en a découlé. Si le processus s'est déroulé en plusieurs étapes, évaluez votre performance pour chaque partie et déterminez les points à améliorer. Posez-vous la question : Qu'est-ce qui m'a semblé bien se passer ? Qu'aurais-je pu faire différemment ? 

Une présentation aurait-elle pu être préparée de manière plus approfondie ? Auriez-vous pu faire plus d'efforts pour établir une relation avec votre (vos) interlocuteur(s) ? Vous êtes-vous trop concentré sur les compétences techniques au détriment de la mise en valeur de vos compétences plus générales ? Y a-t-il des questions auxquelles vous auriez pu mieux répondre ? Il est toujours possible de s'améliorer, alors profitez des échecs pour mettre en lumière ces domaines.  

Identifiez les enseignements à tirer et élaborez un plan de développement personnel 

Réfléchissez au retour d'information concernant les refus antérieurs, les évaluations et autres. Y a-t-il des thèmes récurrents ? Quelles devraient être vos priorités en matière de développement ? Notez les faiblesses ou les problèmes auxquels vous pouvez remédier et utilisez-les pour vous concentrer sur la manière dont vous aborderez votre préparation la prochaine fois.  

Transformez ces exigences en un plan. Que pouvez-vous faire pour combler vos lacunes ? En fonction du problème, vous pouvez suivre une formation ou bénéficier d'un accompagnement informel pour vous aider à progresser. Il peut aussi s'agir simplement de travailler davantage sur certaines de vos réponses et de trouver quelqu'un avec qui les mettre en pratique.  

Soyez philosophe 

Le retour d'information peut également vous aider à reconnaître que, parfois, le rejet n'est tout simplement pas de votre ressort - et qu'il peut même, en fin de compte, être dans votre intérêt. Certaines choses ne peuvent pas changer du jour au lendemain : si l'examinateur préfère une personne ayant une grande expérience de la gestion des clients (ce que vous n'avez pas) ou s'il veut quelqu'un qui parle la langue locale (ce que vous ne faites pas, ou pas aussi bien), il est bon de rester philosophe. La clé de votre plan est de vous concentrer sur les choses que vous pouvez changer de manière réaliste.  

L'alchimie joue un rôle essentiel dans la réussite d'un accord de travail. Ainsi, même si vous estimez que votre entretien s'est parfaitement déroulé, cela ne signifie pas nécessairement que le poste au sein de cette entreprise est parfait pour vous.

Affinez votre recherche 

Parfois, le processus d'entretien et/ou de retour d'information peut vous faire réaliser que, bien qu'il soit décevant d'avoir été rejeté, le poste ne vous convenait pas non plus, après réflexion. Relisez le cahier des charges et demandez-vous si vous vous verriez vraiment dans ce rôle au quotidien. Si certains aspects du poste ne vous enthousiasmaient pas, l'examinateur a pu s'en rendre compte également. 

Utilisez votre expérience pour affiner vos futures recherches d'emploi. Cherchez-vous peut-être des mots-clés qui ne correspondent pas tout à fait à vos ambitions et à vos aspirations ? Le rôle associé à l'intitulé du poste ne correspondait-il pas à vos attentes ? L'entretien vous a-t-il fait comprendre que ce n'était pas vraiment le type d'emploi qui vous convenait ? Et si ce n'est pas le cas, qu'est-ce qui l'est ?  

Renforcer la résilience  

Dans le monde du travail actuel, qui évolue rapidement, alors que les technologies s'accélèrent et que les entreprises se transforment avec une grande agilité, il est essentiel de développer un état d'esprit de courage et de résilience pour réussir à long terme.  

Considérez chaque revers comme un défi à relever pour améliorer votre compréhension de vous-même et votre capacité à rebondir et à faire face à la déception. En surmontant les obstacles qui se dressent sur votre chemin de carrière, vous augmenterez vos chances de décrocher le poste qui vous convient. Veillez donc à rester constructif et faites tout ce qui est en votre pouvoir pour tirer les leçons de l'expérience afin de vous préparer à la prochaine opportunité.  

Après tout, se voir refuser un emploi arrive à tout le monde, le plus important est ce que vous apprenez de cette expérience. 

En savoir plus ?

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